廣東省獎金多少錢一個月

① 廣東佛山公務員月薪多少錢一個月平均值

廣東佛山公務員工資在一萬一左右2020年廣東省考公告什麼時候公布?眼看進入五月中旬了，省考公告什麼時候出來呀，2020廣東省考公務員考試公告及職位表即將公布?相信很多考生都等得非常著急了，2020廣東省考現在還沒有確切的消息，但是山東省考已經進入報名階段，相信廣東省考也不遠了，更多關於廣東公務員考試信息請關注廣東公務員考試網。

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       廣東省考公告什麼時候公布?

      廣東省考時間2020推遲通知

因受新冠肺炎疫情影響，今年我省公務員招錄考試相比往年將有所延遲，具體時間尚未確定，屆時請關注廣東組織工作網(http://www.gdzz.gov.cn)、廣東省人力資源和社會保障廳網(http://hrss.gd.gov.cn)、廣東人事考試網(http://rsks.gd.gov.cn)發布的相關公告通知。

        廣東省公務員工資福利待遇怎麼樣？

影響待遇的因素有地區因素和部門因素，相同地區不同部門的公務員，待遇也相差很多。一般本科應屆畢業生錄取的科員崗位，和研究生、社會人員入職的科員崗待遇相差不大。應屆畢業生因沒工齡，試用期領八成工資，一年試用期滿轉正後工資略有上調。本文都指月收入，地級市一般是指市直機關的待遇，縣區比同市直少2萬左右一年。

一類發達地區：

廣州市11000，深圳市14000，珠海市11000，東莞10000

二類發展中地區：

中山市11000、佛山市10000，惠州9000，江門市7000

三類欠發展地區：

韶關市、湛江市、汕頭市、肇慶市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、陽江市。清遠市、潮州市、揭陽市、雲浮市的市直單位5000-800元/月，下屬縣4000-6000元/月，鄉鎮4000-6500元/月。

一、 珠三角工資排名：

1、深圳市到手全年合計：30萬以上。

2、東莞市到手全年合計：20萬左右。長安、虎門、厚街可達26萬。

3、珠海市到手全年合計：28萬左右。

4、廣州市到手全年合計：24萬左右。羅崗番禺南沙可達28萬以上。

5、佛山市到手全年合計：20萬左右。順德、南海可達22萬。

6、中山市到手全年合計：20萬左右。小欖、古鎮可達22萬。

7、惠州市到手全年合計：18萬左右。

8、江門市到手全年合計：16萬左右。

二、 性價比排名：1、中山;2、東莞;3、珠海;4、佛山;5、廣州;6、惠州;7、深圳;8、江門。

三、 公平度排名：1、深圳;2、廣州;3、珠海;4、佛山;5、東莞;6、中山;7、惠州;8、江門。

績效及其他待遇

廣州，其他福利待遇每年8萬左右。

深圳，其他福利待遇每年10萬左右。

珠海，其他福利待遇每年6萬左右。

1) 市公安局：基本工資：約￥8000

住房維修基金：約￥2000

住房公積金：約￥5000

政法補貼：￥2500一個月(一個季度發一次現金)

七大節各：￥1000

過年獎金一般3萬左右。

汕頭

4000元/月，其他福利待遇每年3萬左右。

佛山

9000元/月，其他福利待遇每年6萬左右。

順德>南海>禪城高明、三水差不多

韶關

5000元/月，其他福利待遇每年2萬左右。

湛江

5000元/月，其他福利待遇每年3萬左右。

肇慶6500元/月，其他福利待遇每年4萬左右。

江門 其他福利待遇每年5萬左右。

政法系統多點，基本上10000/月，普通市局也就9000不到。到手是指每月扣掉公積金、社保醫保和個稅之後的收入。其他收入還包括一年7大節8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資。

茂名 其他福利待遇每年3萬左右。

惠州 其他福利待遇每年6萬左右。

梅州市：其他福利待遇每年5萬左右。公務員待遇：12萬/年

汕尾市：其他福利待遇每年2萬左右。

河源市：其他福利待遇每年3萬左右。

陽江市：其他福利待遇每年2萬左右。

清遠

其他福利待遇每年5萬左右。

東莞

其他福利待遇每年6萬左右。

中山

其他福利待遇每年6萬左右。

潮州市：其他福利待遇每年3萬左右。

揭陽市：其他福利待遇每年3萬左右。

雲浮市：其他福利待遇每年4萬左右。

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公務員考試熱度一直居高不下，想在2020年廣東省公務員考試中脫穎而出要做好長期備戰的准備，從現在開始合理安排時間進入備考狀態!如果不知道如何著手復習，華圖教育為您量體裁衣。快速備考輕松上岸可參考2020年廣東省公務員考試筆試課程，引領考生正確的備考方向，幫助考生快速備戰省考。祝願考生們能夠在2020年廣東省公務員考試中一舉成"公"！

② 廣東省單位計生獎發放標準是多少

法律分析：根據廣東省的相關規定，對於2009年1月1日起男性年滿60周歲、女性年滿55周歲的獨生子女父母，每月發放獎勵金，發放標准為每人每月不低於80元。

法律依據：《廣東省城鎮獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》

第三條本辦法的獎勵對象，為本省戶籍城鎮居民中，自2009年1月1日起男性年滿60周歲、女性年滿55周歲的獨生子女父母。

獨生子女傷、病殘或死亡的，不適用本辦法，按《廣東省計劃生育家庭特別扶助制度實施方案》（粵人口計生委〔2009〕21號）的規定給予特別扶助。

第四條獎勵金按每人每月不低於80元的標准發放。該獎勵金不影響其享受城鎮居民最低生活保障待遇。在地方財力許可的情況下，各地可在上述標准基礎上適當提高獎勵金標准，具體由當地人民政府規定。

③ 廣東省恩平市公務員（一般科員）一個月的收入為多少

1.廣東屬於較發達身份，待遇較高，科員年收入十萬左右；
2.2015公務員工資調整方案中規定：
一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

④ 廣東公務員待遇怎麼樣

公務員工資待遇，各個崗位差別較大。

一、基本工資

辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待，科員五周年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

履行義務

1、忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；

2、忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；

3、忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；

4、忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；

5、保守國家秘密和工作秘密；

6、帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；

7、清正廉潔，公道正派；

8、法律規定的其他義務。

⑤ 廣東陽江市最基層(縣鄉級)的國稅局幹部一月工資有多少

800-1000之間，因為是基層，基本沒啥獎金，很多時候還會出現工資被拖欠這樣的情況。基層的稅務員工資是600-800。基層幹部和稅務員的工資有時候還受完成收稅量而定。比如說完成百分之幾，或者哪個額度，才能拿到全額工資，否則就要扣掉相應的獎金！！！

⑥ 廣東省的公務員的工資待遇和福利是怎樣的

務員由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10．2倍縮小到目前的6．6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。

目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。

級別差距 體現在福利住房和汽車享用

副部級以上的幹部與一般幹部的收入差距擴大明顯，主要表現在福利住房和汽車等實物享用和分配方面。

如目前副部長的住房標準是180平方米（實際大多超標），按北京地區每平方米6000元（部長住房地段一般較好，實際價格還要高一些）的保守價格計算，摺合人民幣108萬元。加之副部長的汽車標准35萬元（實際也是大多超標）。如果汽車和住房分別按70年和10年折舊（最保守計算），兩項合計，副部長每月將得到1萬多元的實際利益，是其工資的好多倍。

地區差距 上海是陝西的2.8倍

以最新數字2003年為例（2003年後國家公務員沒有再統一調整工資），全國公務員的平均工資為15487元，但是實際收入差距卻很大。

公務員的工資差距主要反映在東西部地區。東部發達地區工資收入較高，西部落後地區收入則較低。收入最高的上海市與收入最低的陝西省的收入差距比例為2．8∶1。

行業差距 最高可達10倍

行業性差異，國家對同一級別幹部的工資標准是一樣的。在一般情況下，許多地方的「清水衙門」里，大多按標准發放，但在很多行業和部門，因各有「財路」，「小金庫」實力雄厚，那裡公務員的各種隱性收入甚為可觀。於是，相同級別幹部的收入成倍地超過「清水衙門」里的人差距可達3~10倍。

除了部長級與一般幹部的收入差距外，各地區同級公務員之間也有差距。雖然國家公務員的工資標準是全國統一的，但由於各地區財力不同，使其工資收入水平差距較大。同時，各地區公務員的工資收入在全國各個行業中的位次也普遍偏低。

津貼差距 中央國家機關無地方補貼

由於各地區自行設立和出台的各種名目繁多的津貼、補貼較多，由於中央國家機關不屬於任何一個地區，因此也就沒有工資之外的各類地方補貼等收入，使中央國家機關的工資收入明顯低於各地區的整體收入水平。尤其是中央國家機關公務員由於地處首都北京，使其購房（北京的房價太高）和子女教育等方面的支出大大高於外省市地區，造成中央國家機關公務員的實際收支矛盾比各地區公務員更加突出。

美國總統年薪312萬港元 中國總理年薪近4萬港元

中國內地公務員與國外以及中國港澳地區公務員的收入差距較大。僅以最高級首長為例，據香港最新資料顯示：新加坡總理年薪468萬港元，美國總統年薪312萬港元，日本首相年薪224萬港元，英國首相年薪200萬港元，中國總理年薪不到4萬港元，中國香港特首年薪近300萬港元。

相同級別公務員工資相同

各國或地區的公務員的工資均按不同職務分為若干級，每一個等級又劃分為若干個檔次。據對11個國家和地區（香港、澳門）的公務員現狀統計，美國的聯邦政府公務員、日本的國家公務員、英國的高級公務員、加拿大的行政管理公務員、法國、德國、越南、古巴、馬來西亞、新加坡及香港、澳門地區等各類公務員實行同級統一的工資標准（不統一的公務員工資差距不大）。相同級別、相同職業的公務員不論在哪些部門工作工資完全一致。

由於國外和中國港澳地區公務員的平均收入水平和福利待遇普遍高於社會平均收入水平，因此公務員生活質量高於社會平均水平。

高級公務員年薪14．12萬美元

國外和港澳地區高級公務員主要指副部長級以上的職員，有的也包括司局長級。以部長級（助理部長、副部長）年平均工資為例，美國、日本、英國、法國、德國、加拿大、古巴、新加坡、韓國、中國香港、中國澳門等國家和地區的高級公務員年平均工資為14．12萬美元。

中級公務員年薪6．49萬美元

國外和港澳地區中級公務員主要指處級以上的職員，個別國家包括工齡較長的科級職員。美國、日本、英國、法國、德國（10年工齡的正處級）、加拿大（處長）、古巴（處長）、新加坡（司級）、香港、澳門等國家和地區的中級公務員的年平均工資為6．49萬美元。

初級公務員年薪2．34萬美元

國外和港澳地區初級公務員主要指副主任科員以下的職員。美國、日本、英國、法國、德國（3年工齡的職員）、加拿大、新加坡、韓國、越南、香港、澳門等國家和地區的初級公務員的年平均工資為2．34萬美元。

名目繁多的獎金和補貼

除此之外，國外公務員還有各種收入不等和種類不同的名目繁多的獎金、津貼和補貼等。如年終、季度、月度等獎金；津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼（級別越高補貼越高）、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學不等）、撫養子女生活補貼（按子女人數）、單身補貼、分居補貼、婚後無子女補貼、家庭補貼（按家庭人數）、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼（每年帶薪休假至少一次）、旅遊補貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫療補貼、出國補貼、特殊工作補貼（危險工作）、工作服制裝費等。

香港補貼占工資80％

由於大部分國家及地區的各種補貼和福利待遇優厚，使得公務員工資以外的收入不菲。

從國外和中國港澳地區公務員的補貼和福利（以貨幣計算）占工資的比例來看：香港和澳門均佔80％；法國的高級公務員佔41．9％，低級公務員佔21％；古巴僅午餐補貼就佔18．9％；新加坡僅公積金一項就佔40％。各國及地區公務員的工作相對穩定，一般屬於終身制，不需繳納失業和養老保險金，這些均由國家統一發放。

國外名目繁多的津貼

年終、季度、月度等獎金；津貼和補貼的種類有住房津貼、交通津貼、級別津貼（級別越高補貼越高）、食品津貼、物價津貼、地方津貼、崗位津貼、寒帶津貼、加班津貼、子女受教育津貼（幼兒園至大學不等）、撫養子女生活補貼（按子女人數）、單身補貼、分居補貼、婚後無子女補貼、家庭補貼（按家庭人數）、婚喪生育補貼、退休補貼、年度休假補貼（每年帶薪休假至少一次）、旅遊補貼（每年帶薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、災害補貼、殘疾補貼、重病補貼、醫療補貼、出國補貼、特殊工作補貼（危險工作）、工作服制裝費等。

■薪酬模式

低工資、多補貼、泛福利

目前公務員的薪酬是「低工資、多補貼、泛福利」的模式，相當一部分勞動報酬是以非商品的形式無償提供給職工，不進入工資。

僅就經濟差別而言，國家對各級公務員的基本工資雖然有統一規定，但實際生活中不同部門間公務員收入迥異，特別是實權部門和「清水衙門」間甚至可達3~10倍。

各種令人眼花繚亂的補助、獎金、津貼，曾經存在於每個公務員的收入中，而其名目和數額的多少，決定著不同部門公務員實際收入的高低。

它可以進入工資單，也可以以現金、代金券或實物福利等方式，直接進入公務員的腰包，這早已是十餘年來的不爭事實。

實權部門的收入主要有兩處來源，一個是各級財政乃至各個部門自行規定的「津貼補」；還有一個是單位自己的「小金庫」。

■工資檔案

電信電力月均工資較高

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分事業單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。

二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入（包括工資）應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

■改革試點

陽光工資「3581」工程

一年前，北京市委辦公廳、市政府辦公廳下發了《關於清理整頓機關津貼、補貼、獎金，規范公務員收入的通知》，這一文件後來被廣泛認定為「陽光工資」，即所謂「3581」工程。

盡管公務員工資調整工作，引起了媒體和社會的廣泛關注，但北京市在這一問題上卻採取了低調的態度，避開了媒體的風頭，各方面工作悄然落實。

關於「3581」的說法，社會中廣為流傳的版本是稱科、處、局、部級公務員月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但有關方面對此作出的解釋可能更為貼近其真實內容，即科、處、局、部四級別公務人員的年收入達到3萬、5萬、8萬和10萬。

■新聞背景

工資最高差距曾達28倍

新中國成立初期，國家機關和事業單位的工作人員實行供給制和工資制並存的兩種制度。即原國統區的公教人員實行工資制，老解放區的幹部實行供給制。

1950年1月，政務院規定：凡是1949年10月1日以後參加工作的，除自願享受供給制待遇外，都實行工資制。同時，公布了《中央人民政府各直屬機關新參加工作人員實行工資標准表》，第一次拉開了工資檔次，如部長的平均工資是辦事員平均工資的10倍以上，最高級首長的收入與最低級工作人員的收入相差28．3倍。

1952年3月，政務院又頒發了《關於全國供給制人員統一增加津貼的通知》，以工資分為計算單位。這次增加津貼幅度較大，尤其是級別高的人員增幅大，級別低的人員增幅小。如享受小灶人員的津貼提高了近19倍，享受中灶人員的津貼提高了4倍，享受大灶人員的津貼僅提高了1倍。同年7月，政務院又制定了工資制工作人員的工資標准，共分為29個職級。工資制仍以工資分為計算單位，這項標準的工資檔次差距仍然很大。最高級首長的收入與最低工作人員的收入相差25．9倍。

1955年8月，國務院發布了《關於國家機關工作人員全部實行工資制和改行貨幣工資制的命令》，從此結束了供給制與工資制並存的局面。全部實行工資制以後，工作人員及家屬的一切生活費用均由個人負擔，住房、家用公家傢具、水電費及子女入托等一律要征租繳費。這項工資制共分為30級，最高560元，最低18元，高低相差31．1倍，是建國以來工資檔次拉開最大的一次。除工資之外還有地區津貼。

1956年，為了縮小最高工資與最低工資的差距，黨中央、國務院進行了第一次工資改革。從1957年1月至1960年10月，先後三次降低了領導幹部的工資。重點降低17級以上領導幹部的工資，級別越高降低幅度越大，調整後的工資差距開始縮小。

1960年的工資標准一直延續到1985年，這期間，幹部的工資基本沒有大的變動，可謂是25年一貫制。據《瞭望新聞周刊》、《新世紀周刊》

⑦ 廣東省建設銀行「合同工」每月的工資，住房公積金，獎金有多少呢

這個問題「分高」難回答。
建設銀行的合同工；應該有5000左右的工資；
住房公積金有；月工資8%
還有社保；
獎金依據你的工作性質和貢獻定。

⑧ 廣東公務員的工資待遇多少

2017年公務員工資待遇，各個崗位差別較大。

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑨ 廣東事業單位工資待遇怎麼樣

01工資待遇

廣東省事業單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，基本工資分為崗位工資和薪級工資。在廣東深圳平均月工資在7000-15000元左右，房補在2400元左右，不同轄區、不同部門的事業編工資待遇有區別，深圳有的有些單位績效比較高，年薪會達到25W以上。天河、海珠一般月到手11000左右，其他福利待遇每年4~6萬左右，一年在24萬元左右。佛山月到手8000-10000左右，其他福利待遇每年6萬左右，一年在14-20萬左右。

02競爭激烈

福利待遇比較好的城市，事業單位的競爭壓力也是比較大的，一般崗位競爭比較激烈的地方就都在深圳、省直等單位，通常情況下都在幾百比一左右，一個崗位這么多人競爭，其實很多人都將成為了陪跑。在本次廣東事業單位考試中，對於專科生招聘的崗位還是很多的，約有近9000個崗位要求學歷在大專以上，要求還是比較寬松的，大家可以積極踴躍的報名。

廣東事業單位工資待遇怎麼樣