在鎮里上班工資多少

⑴ 鄉政府上班的工人級每月多少錢

鄉政府上班的工人級每月工資2K-3K左右
有等級的工資待遇，剛進去未滿一年的普通職員扣除五險一金後，拿到手的2千多。干滿一年的差不多3K。我有同學在貧困的鄉鎮上班（貴州）。
其他經濟好一點的省份估計高一點點吧，應該差不多。畢竟4級鄉鎮公務員和事業單位工作人員的工資也就那樣，但是，穩定，還有年終獎。

⑵ 鄉鎮公務員工資待遇如何

鄉鎮公務員待遇低是相對於市級公務員和省級公務員來說的，並不是和普通企業比較，而且主要說的是職務和職級待遇低，導致的工資低。

鄉鎮公務員待遇低主要是指職務職級待遇低

1.一般鄉鎮鎮長、書記是正科級領導職務，還有一個人大主席，這三個是正科級領導職務，其他班子成員就是副科級領導職務。所以意味著，你在鄉鎮提拔最高只能到正科級的領導職務。這是所謂的職務等級較低。並且一般情況下，鎮長和書記不從本鎮選拔，就算是本鎮要提拔一個副鎮長當鎮長，也是去別的鄉鎮任職。而且空降居多數。

2.職級待遇也比較低，這是相對來說的。鄉鎮基本上能晉級到四級調研員，這是很不容易的，一般一個鄉鎮也就是最多3-4個職數，領導班子成員都不夠，可況其他人。

3.對比市級公務員和省級公務員，這方面就比較差了。

省級廳機關公務員，一級主任科員以下沒有職數，本單位人事處就可以考核任命，包括處級幹部和調研員職級。但是鄉鎮得組織部考核任命，差距很大。因為組織部不會因為你這單位有需求專門給你單位晉升，而是通盤考慮才會開展。

在職務方面，省廳的各處處長就是處級領導職務，但是在鄉鎮各辦或者機構都是股級就是科員級。例如：扶貧辦、計劃生育辦公室，都是股級的，主任也是科員級。只有副鎮長、副書記、組織委員、宣傳委員是實職副科。所以你能在鄉鎮當一個內設部門負責人，你可能是科員，但是省廳你就是處級領導職務，這個區別很明顯。

工資待遇方面

1.公務員工資待遇由職務和職級確定，在鄉鎮你最高的職務是正科級，工資肯定高不到哪裡去。雖然現在有鄉鎮補貼，但是補貼並沒有多少，差距不大。我們這里鄉鎮補貼一個月200為基礎，每工作多一年多20元，老同志工齡長會多一些。

2.18線的縣城下面的鄉鎮，基本待遇高不了。因為公務員工資高低還與當地縣區的財政收入有關，因為津補貼是縣一級自己制定的，有錢的縣就高，沒錢的縣就低。

但是鄉鎮公務員的工資基本上都能達到你所在的縣城中等以上收入。你不能拿深圳和上海公務員的收入和你西部地區或者落後地區的公務員工資比較，這種沒法比。因為有人會說：都是公務員差距太大了，但是這就是現實。有能耐考發達地區公務員就好，落後地區，就是掙5000元的公務員，也是相當好的一份職業了，比起企業打工好多了。

⑶ 鄉鎮公務員工資多少

像東部沿海一帶，和一線城市，經濟發達，地方財政實力雄厚，公務員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉鎮補貼，每年1W—2W，這是市裡沒有的，事業編也有8W—10W了，副科級幹部的大概在15W—20W之間，正科級幹部則大概在25W左右。中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員，大概一年在5W左右，事業編更少一點，4W左右，副科級幹部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。

一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養的；
6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規規定的其他情形。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 鄉鎮公務員工資多少

你好，[鮮花]親，很高興為你服務，通過官方查詢顯示，鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。通常來說鄉鎮公務員工資通常在每月2000元到3000元左右。公務員基本工資全國都是統一的，職務、職級兩項收入組成全國大部分地方都一樣。鄉鎮公務員與城市公務員收入的差差距主要在津貼、補貼方面。通常來說，鄉鎮經濟發展水平較市區更低，財政收入較薄弱，自然津補貼標准更少。鄉鎮公務員具體的工資收入根據不同的財政情況會有差別，但一般在同一縣域內工資都一樣。喲親[鮮花][鮮花][鮮花]。

⑸ 鄉鎮公務員一個月工資有多少

跟省份相關，河北，河南和山西，大部分的區級和縣級，大概都是月入4千的樣子，然後會有績效，其他省份沒去過不知道，還有就是蘇南地區和深圳，很高，但是房價也很高。

其實在鄉鎮工作，大家都會看到人員的編制，更是錯綜復雜，有的通過能力考上公務員，有的通過各種人脈關系，有了事業編，還是但是也有一些普通員工，在從事一些公益崗或者是屬於派遣人員，臨時工。

所以大家的身份也是各不相同，但是大體上可以分為兩類，一類是編制內的從業者，一類編制外的員工，他的收入也是有所不同的。

一邊編制內的員工工資比臨時工要高一些，而且工作崗位相對來說比較輕松，但是那些臨時工他們之所以能夠進入體制內工作，就是因為崗位確實需要這些派遣人員或者臨聘人員，尤其是司機保安或者是一些時間緊任務重的臨時人員。

而那些公務員由於成員不同職位不同，其實也是大同小異的，工資並不算太高，有些公務員其實一個月僅僅只能夠拿到3000~4000的工資，就已經算是很高了，其他的公務員就算是普通的公務員，例如剛好上一年的公務員一般都是一級科員，隨著工作年限增長，職級也在不斷提升，那麼收入還是獎金都會比之前要高一些。

以上內容參考網路-公務員工資套改等級標准對照表

⑹ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

⑺ 公務員工資高嗎一般小鎮上多少錢一個月

1．公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；

2．公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；

3．不同地區的工資標准也會有所不同

鄉鎮上的公務員，如果是大學本科的話，剛剛參加工作，每個月工資能夠達到4500的樣子，扣除五險一金。最後到手上的錢應該在3300元左右，除了工資以外，就只有頻繁的出差出差有一點補助。工資收入不是很高，只處於中低水平。

(7)在鎮里上班工資多少擴展閱讀：

2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

人力資源和社會保障部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。

參考資料：網路-公務員

⑻ 鄉鎮公務員工資一般是多少

公務員職位按職位的性質，鄉鎮基層公務員工資一般是2200元左右。發達地區公務員工資稍微高點，基層公務員曬工資近。由國家統發的基本工資1000元出頭，鎮政府公務員月薪多少。科員工資一般在2300左右，前兩項都一樣，級別，報考、納入國家行政編制、不過很多單位都在發。職務工資480元。4000主要是福利高，工作津貼3250元。公務員，如果你是剛參加工作兩年內。差就差在獎金。
加上津補貼、但、乾的時間長點6000多點、行使國家行政權利、目前國家公務員實行的是陽光工資。是指依法履行公職，公務員工資一般分成四塊。
《中華人民共和國公務員法》
第八十條
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。

⑼ 在鄉鎮事業編工作，每月4000多塊錢，還有必要堅持嗎

有必要堅持，能夠在鄉鎮事業編拿到每個月四千多塊錢，已經屬於不低的工資待遇，也說明你所在地區經濟發展比較不錯。