1小時12塊工資多少

1. 底薪2500一個月休息四天，從8號上到31號，每天加班四小時，一小時是12元，幫算下，呵呵

底薪2500，以一個月30天-4天=26天計。實際工作23天，底薪應得2211.54元
加班費用，12x4x23=1104元
實際薪金：3315.54元。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你的日薪為12元每小時，所以你的加班工資應該為16元每小時。

2. 找工作這邊說底薪有3000。一月干24天一天八小時一小時給12實際工資是3000+12×8×24

底薪是3000元，只要是正常的休假，上24天底薪也是3000塊的，除非是有請假才會扣錢。

3. 問一小時工資十二塊，在大家眼裡是怎麼樣的

一線城市，掃地的水平。北京市最低工資標准，從非全日制從業人員小時最低工資標准由16.9元/小時提高到18.7元/小時。
你算算吧，跟最低的差了三分之一。即使是月工資，一天8小時96塊，一個月工作日是21.75天，才摺合2000元左右。四五線城市的水平吧。

4. 12塊錢一小時。一天上班8小時。。加班為3小時。。一個月休息4天。。要怎樣算出底薪呢

你上班的公司可能比較正規一點的：
我的經歷（按一個月30天算）~演算法是 22天*8小時*12元= 這是基本工資，22天*3小時*16元=這是加班的工資，4天*8小時*24元=周末上班的工資。

加班的工資是平時的1.5倍，
周末的工資是平時的2倍，
法定假日的工資好像是平時的3倍。

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5. 小時工一個小時多少錢

各地工資標准不一樣，大城市會到18-20塊錢一小時，小城市一般13-15塊錢一個小時。

現在市場上對小時工的需求還是很大的，有些如果是在家的寶媽可以通過做小時工賺取生活費，小時工一般時薪也都還不錯，但是相對來說工作的周期比較短，都是以短期為主。

目前對小時工的工資標准還沒有一個還准確的說法，基本上都是根據城市不同，時薪也會不一樣，各地工資標准不一樣，大城市會到18-20塊錢一小時，小城市一般13-15塊錢一個小時。同時這也是可以工作的性質有關系，比如一些家政類的小時工，那麼有些地方的時薪可能會去到30元左右。

鍾點工提供的服務其實蠻廣泛的，例如保潔、接送孩子、打掃衛生、買菜、護工以及其它家庭生活服務。鍾點工價格還根據城市有關系，服務人員距離服務地越近服務價格相對越便宜。

一般打掃衛生每小時/25元；接送小孩每次/20元；買菜每小時/15元；護工每小時/20元；特種鍾點工/10至30元等等。

6. 底薪1450加班12塊一個小時,一天上十一個小時,做滿15天工資有多少

加班12塊一小時，一天上班11小時，多出來3小時，12×3=36塊，做滿15天，36×15=540塊，底薪1450是一個月的吧？做15天是給一半嗎？
要是一半的話就是725+540=1265塊，感覺有些低呢。

7. 我在外邊打工，一個小時12塊。一個月有多少錢

這個要看你一天工作幾個小時，然後乘以每小時12元，算出一天賺取的收入，然後在乘以一個月的天數，就是你每月掙取的工資了

8. 一天工時是11小時,一個小時12元,突發請假2個小時,1.5倍扣,應該發多少工資

應該發86元。哈哈

9. 工作1小時應該賺多少錢

要結合地域、工作、能力綜合考慮。普通階層的公民時薪大約有40元一個小時。

在找工作時，一般都是談月薪或者是年薪，很少會涉及到時薪的概念。可是，每年各個城市最低工資標准調整時，除了月薪的標准，還需要滿足時薪的最低標准才行。實際上，時薪才是衡量職場人價值的重要因素。

多人月薪好幾萬，但是工作時間卻很長，比如程序員等崗位。這一類崗位雖然表面上看是收入很高，但是實際上是以長時間的投入換取的高收入。

看到一位網友說自己的一位朋友，是新一線城市設計院設計師，一個月到手工資3萬，別人18點下班，他23點下班，周末無休，法定假期也就休息一天，工作非常忙。忙到什麼程度呢，當她老婆生病的時候，他都沒時間送去醫院。

一個月3萬工資在新一線城市已經不算低，但他的工作時長已經達到別人的兩倍，按實際工作時間來算，他的月薪也就是1.5萬，時薪每小時只有66元。他工資高不是因為超強的能力和獨特的價值，而是因為加班時間的累計。

如果這位設計師跳槽去其他企業上班，並選擇工作時間短的工作，未必能拿到這么高的工資，畢竟時間累計起來的高薪，無法成為實力的證明。

有時候如果一家公司能夠提供一份工作時長短的工作，還會以此作為吸引求職者的優勢，並以此作為談判價碼，要知道，HR也會按上一份工作的工作時長來判斷價值。通過時間換取收入的理念不可取，因為單位時間內的收入有提高，並不代表自身的價值是有所提高的。

網上有個很形象的例子：A工作每天工作10小時，做六休一，工資12K；B工作每天工作8小時，做五休二，工資收入9K。

很多人在面臨這兩份工作時，都會選擇A，因為A的收入，畢竟比B高了3K。但是，實際上是A的時薪要低於B。

有人說，「工資不等於月薪，也不等於年薪，工資等於時薪！」，在選擇工作時，不僅要看月薪，而要去實際算算時薪。

想要提高薪資水平，也要以提高時薪為主。很多咨詢類的工作按照小時收費，這類時薪都會是比較高的，但是也是經驗不斷增值的結果。努力提高自我價值，比短期內不斷增加工作時間更加重要。

洛克菲勒說過，時間是積累財富的必要因素，但事實上，時間擁有多元的身份，必須要好好釐清，更可以將時間與財富的關系善加利用。時間積累財富並不是短期內多投入時間去換取收入，而是通過時間管理的方式，不斷提高自己的價值，比如成為領域內的專家等。

要看清真正的市場價格應該是時薪，而在追求高薪的路上，也應該以追求高時薪為主。這才是正確的提高薪資的方式。

10. 平時工作一小時12.4元加班費是多少

18.6-24.8元之間。

綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發200%加班費的情形。綜合計算工時在計算員工的工作時間時，以綜合計算周期內總的工作時間除以周期內的工作天數，沒有超出法定標準的，無需另行再向員工支付加班費。

綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低於正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低於正常工作時間工資的300%支付加班工資。

綜合工時制工資計算方法

1、工作日的計算。

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年；

季工作日：250天/年÷4季=62.5天；

月工作日：250天/年÷12月=20.83天；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在綜合工時制中，是不存在公休日加班的情況，但如果總工作時間與工作天數之比超過了法律規定的標準的話，那麼是需要支付本人工資150%的加班工資。要是法定節假日上班的，則支付的加班費標准不得低於本人工資的300%。