鉑金工資多少

『壹』 賣珠寶的提成一般是多少

薪資制度備註：

店內產品分為三類

一類（黃、鉑金類）；

二類（銀飾類）；

三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）

1、 實習員工

(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！

2、 正式員工

薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）

(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）

(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。

(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。

(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

3、 主管（領班）

薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）

(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！

(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%

(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

『貳』 賣珠寶工資高嗎需要什麼條件的

1、珠寶銷售員的工資一般包括基本工資(底薪)＋工齡工資＋提成＋加班費。底薪是2000，每個月600的生活補助費。

2、從事珠寶銷售的工作人員需要有良好的職業素養才可以勝任珠寶銷售的工作。

『叄』 珠寶店員工待遇如何

珠寶銷售員的工資一般包括基本工資(底薪)＋工齡工資＋提成＋加班費。

企業對活動營銷的介入的程度不同的，有的是通過贊助活動來向市場推廣他們的產品和服務；有的是通過和政府合辦活動來達到獲取政府資源；有的公司則為自己量身定做專門的活動來發布新產品、增加銷售、並強化公司形象；國際奢侈品進入中國市場大多採用活動營銷。

發展方向：

第一，從營銷的主體來看，企業是營銷的主體單位一般是傳統營銷。當然傳統營銷並不是唯一的營銷的主體，比如各種組織機構和個人多種主體共存共同發展也是營銷的主體單位。

第二，從營銷的對象來看，企業營銷的對象不再是單一的產品和服務而是各種有價值的事物，都可以進行有效地使用。

第三，從營銷的操作手法來看，營銷不再是單純的傳統營銷手段．而是當代各種營銷手法的混合，比如流行的網路營銷、電話營銷、無線營銷、聲動營銷、OAO、會員制營銷等等。

以上內容參考：網路-營銷

『肆』 黃金導購員工資多少

一般類似導購員的工作都是底薪加提成（也就是根據業績判定），底薪的高低也會因為地區不同而不同，但是總體來說底薪都不會很高，上海地區一般要在2500以上，然後再根據品牌不同定薪資，總體底薪大概在2500~3500這個區間，提成的話就要看每個公司給員工定的提成系數了。 每月業績高的，薪酬也會很高，最高者10000也屢見不鮮。
各個黃金品牌有什麼區別：
1、經營范圍不同：
周大生的經營范圍是珠寶。
老鳳祥的經營范圍是鑽石、鉑金、翡翠、黃金。
2、總部地點不同：
周大生的總部地點在廣東省深圳市。
老鳳祥的總部地點在上海市黃浦區
3、成立時間不同：
周大生是1999年成立的。
老鳳祥是1848年成立的。
不同頻帶黃金的定價不一樣的原因：
第一， 黃金飾品和現貨黃金是不一樣的，實物黃金就是純金，主要的價格是作為儲值，具有貨幣等價物的屬性，所以其價格就是跟著國際金價走，同時受到匯率波動的影響。而黃金飾品則具有消費屬性，增加了附加價值，且有加工費用，所以價格更高。
第二， 不同品牌的黃金飾品價格也不一樣，這是因為不同品牌有不定的品牌價值，品牌可以給黃金飾品帶來品牌溢價，就好比兩件一樣材質的衣服，貼上不同的商品，價格自然也是不一樣的。
第三， 除了品牌帶來的溢價，不同黃金飾品的工藝不同，也會帶來差價。還有，金店是為了賺錢，受到經營成本的影響，也會使得其定價有所差異，比如說成本控製得較好的，同等品質、同等做工的價格也會更低。
因此，黃金飾品價格總是高於現貨黃金，如果是做投資，那麼買黃金飾品投資是不適合的，因為加工成本較高，而且使用中會有損耗，到時候賣出去還會折價，如果金價沒有出現明顯的上漲的話，未必就能賺錢。
如果是因為看好黃金的潛力而想投資實現保值增值，可以到銀行購買金條，到時還可以由銀行回收，或者在銀行開設紙黃金賬戶交易，沒有保管黃金的麻煩，且交易變現通過網上銀行就可以進行，相對更高效。

『伍』 賣珠寶的提成一般是多少

薪資制度備註：

店內產品分為三類

一類（黃、鉑金類）；

二類（銀飾類）；

三類（鑽石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）

1、 實習員工

(1)、 固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！

2、 正式員工

薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）

(3)、 工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(4)、 提點設置：一類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成佔70%，公提佔30%）

(5)、 折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鑽石類產品折扣低於7.5折時提成減半。

(6)、 激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。

(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

3、 主管（領班）

薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）

(2)、 工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿一年後隨每月工資發放；

(3)、 班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！

(4)、 激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%

(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 【輸組罰款50元/人 組長100元 獎勵給贏組】；

『陸』 請教金店如何給店員提成！！！！

[s:64]一般是千分之七吧，最低。按照完成任務的比例（比如超任務的話還會有獎勵）。有些專櫃劃分的比較細，比如黃金和鑽石的提成就不同，鑽石會多一些的，因為利潤大型。當日會把銷售人員個人的銷售業績劃分開，黃金銷售多少，鑽石多少，鉑金銷售多少，總共銷售的件數和金額、折扣。月底會有個類似的報表。還有折扣力度不同，提成也會不同。比如按照正常折扣銷售的鑲嵌類提成（商場或者本專櫃的折扣）和非正常（家人、朋友購買的會比正常對外的折扣低，一般是可以算進個人任務里，但是有可能這部分沒有提成的）。[s:29]

『柒』 在上海商場做黃金導購工資一般多少

這屬於銷售類型的，主要還是看你的業績，靠業績拿提成的，一般底薪應該在4000左右吧

『捌』 聽說賣珠寶的營業員工資都很高.

他們的底薪都很低的,主要還是看提成

有些是整個店鋪提成平分
有些是按個人銷售業績提

黃金和鉑金提成都很低,一般都是銷售額的千分之幾
鑲嵌和18K的提成高一點，一般在百分之幾左右，不超過百分之十

工資高不高，就看個人實力了

要求，最好就是有「把死的都能說成活的」的口才

『玖』 賣珠寶工資高嗎

珠寶銷售員的工資一般包括基本工資(底薪)＋工齡工資＋提成＋加班費。其基本工資一般最低為650元，也有750元和800元的，最高的是900元；工齡工資為在本單位工作每滿一年加薪50至100元；加班費是按照國家對加班費的統一規定發放的；而提成則根據銷售珠寶品種的不同而有所差異，賣鑽石的提成在銷售額的1％左右，比如銷售員賣了一枚售價為1萬元的鑽石價值，那麼得到的提成就是100元；由於翡翠的利潤比鑽石大些，所以，賣翡翠的提成在銷售額的2％左右；而鉑金和黃金的利潤很薄，公司得到的利潤也只有3％左右，因此銷售員的提成也就是在0．6％至0．8％左右。一個月賣得好的話工資6000元到1萬還是有的，業績特別突出的能掙20000元，主要還是看個人的能力和營銷的策略了。

『拾』 賣黃金提成一般是按多少

黃金銷售提成首先看工資結構，大多數都是底薪+提成，這種模式的提成會低一些，按克銷售的黃金首飾提成比例在2‰到7‰，一口價銷售的黃金首飾提成在1%到2%，鑽石飾品在2%到3%，有地區差異和品牌差異。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。黃金一般按克提，你賣1克提2-3塊。工費按百分比提。黃金和鉑金的提成都不是很高。賣鑽石K金類的相對應的提成會高點，大概百分之三。 素金可以選擇以上兩種方式的一種，每克給多少在換貨中比較麻煩，而且會計工作量加大，建議按銷售額百分比。鑲嵌類的提成一般都是按銷售額的百分比，可以多給些，帶動員工推薦鑲嵌首飾。營業員基本工資1320元，素金類黃金鉑金提成0.8%鑽石珠寶類提成3%，集體提成平分，素金類目標40萬，40萬後每做8萬業績每人有100元獎金，珠寶類目標20萬，20萬後每做6萬業績每人有100元獎金，以此類推，一間店16名營業員，如果業績平均有300萬，每名營業員扣完社保有大約6000元工資。按克銷售的黃金首飾提成比例在2‰~7‰，一口價銷售的黃金首飾提成在1%~2%，鑽石飾品在2%~3%，有地區差異和品牌差異，但差異不大。如果是無底薪或比較低的底薪+提成的模式，提成比例會高。