銀行剛去工資多少

A. 請問招商銀行剛進去的員工工資有多少

對於新入職的員工來說無論在哪個企業都是一個起步過程，待遇自然而然不會太高，但招商銀行相對於其他銀行來說，新人待遇還算可以，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。至於後期的待遇就得看自己的努力程度了。

招商銀行除了待遇較好之外，在員工職業發展方面，也具有一定優勢，新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。

職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。

招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎工資是按照招商銀行內部薪資梯度來定；福利有五險一金、節日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因為銀行採取密薪制，每個崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關系，下面一起看看節日慰問金和補貼情況：

1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。

2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。



3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。

4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。具體的數據小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務態度、辦事效率、軟體速度在全銀行業都是較為不錯的。不過這也側面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。



注意事項：

1、業務提成

績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。

2、儲蓄所營業額

櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

3、高收入秘笈

除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

B. 南京中國銀行效益怎麼樣就是說剛進從櫃員做起，一年能拿多少錢怎麼樣才能轉崗位哪個崗位比較好

江蘇中行在全國中行數一數二的啦，南京是省會，跟不用說了
對新人來說
如果是江蘇省分行，當然做管理強過做業務
如果是南京市分行，那麼做管理和做業務差不多
如果是支行，那麼從櫃員做起吧

櫃員的話，第一年大概60000左右吧，不過如果你基金保險什麼的賣的多話，年收入6位數不成問題，我們行一個姐姐，給她升職她不幹，人賣賣基金賣賣保險輕輕鬆鬆收入5、60萬

C. 銀行的工資高嗎大概在多少

我覺得銀行的工資是非常高的，但是大概有多少你們想知道嗎？

銀行這個工作確實是非常好的，在平時生活中銀行的工作是非常輕松的，而且在銀行工作壓力也是非常小的，工作時間也是也是非常悠閑的，每天朝九晚五，所以有很多人都非常到銀行上班，也是很難進去，這就讓人們有了一個疑問，在銀行工作工資大概能發多少？

D. 銀行正式員工的年收入大概是多少錢

銀行的職員收入對於銀行營業性質來分，國有銀行和商業銀行之間的薪資構成是有所不同的，薪資待遇自然也不一樣，國有銀行的員工平均年薪大概有三十萬，商業銀行的會略高一些，在40-50萬之間，最高的的甚至已經突破60萬。但實際崗位之中，薪資崗位差距還是挺大的，並且這個數字其實僅僅只是平均數。
對於一般的基層崗位銀行員工可能薪資只有四千左右，高一點的大概六七千塊左右，當然我們這里也只是說的是部分地區，因為不同地區的工資收入根據地方情況其實也不同的，仔細一想就能明白，如果在北上廣銀行職員薪資只有4000左右就真的可能只夠解決自己的溫飽問題的，再怎麼而言也是國家單位，而且那邊的薪資不可能這么低的。
但是為什麼平均的薪資情況怎麼有這么高呢？我們根據2018年的銀行員工收入情況可以了解到，其實對於銀行方面有一些高管的薪資可以高達百萬，你可以合計一下，如果九個普通職員和一個高層加起來再平均，是不是這個平均年薪就高上去了呢？但是要說的是，銀行這些高層職員其實也是經歷了很多年自己的拼搏和一番成就才拿到這么高的薪資的，一般這么高薪資的都是做到了非執行董事或者獨立非執行董事之類的職位了，其實也算很高的職稱了，當然銀行的高管畢竟是少數人，並不能代表銀行真實的收入水平。其實360行行行出狀元，其他行業做到這個層級的職員其實相信也不會差太多，甚至會更好也說不定。
一個由於國有銀行和其他商業股份制銀行的內部體系原因，各個銀行對於考核KPI等等績效以及薪資獎勵政策都有所不同，但是相應的商業銀行的薪資高一些，但是對於壓力上也會相對重一些，而且再勞動合同上也會有所不同，國企相對而言會較為穩定一些，只不過商業銀行對於晉升集會上可能會更多一些，所以各有長吧，主要看你看待你個人的職業發展了，國企可能需要沉澱的事件會更多一點。
對於銀行目前的收入狀況而言，其實算是這個社會上中規中矩的收入水平了吧，不然也不會那麼多金融畢業生一開始便擠破頭的想進銀行了。

E. 銀行職員一個月工資多少

4500到5000元之間。
五大行全國銀行櫃員的平均月工資在4500到5500元之間，加上各種補貼績效，五大行櫃員的年平均收入約為10萬元。
銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資、福利、補貼、績效獎金。

F. 銀行卡員底薪多少+要求

摘要 基礎工資：櫃員基礎工資，在一線城市銀行大概在3000-4000元，在三四線城市基本上2000元左右

G. 在銀行上班工資一月多少錢

你在銀行看在哪個部門。如果你是在櫃員，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。
如果你是信貸部的，那工資可就高多了.如果你是部門經理，那是按年薪算的，一年10到20萬不等的。
如果是行長，那可就不好說了。總之，商業銀行的年薪普遍要比國有銀行的工資高多了，但是，每個銀行都有任務的，如果你沒有幾個有錢的親戚，那我建議你最好不要到銀行，因為每年要有存款任務，貸款也會有任務的喲。

(7)銀行剛去工資多少擴展閱讀：
(7)銀行剛去工資多少擴展閱讀：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

H. 建設銀行櫃員工資多少

新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

薪酬綜述

在四大國有銀行當中，以往大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們並不是編制內人員。

除了工資外，櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低於正式員工。

但由於應屆生資源有限，內部人員流失加劇等原因，正式員工在櫃面占據了七成，派遣制員工降低，並且對其學歷等要求也逐步加高，四大國有銀行基本只招收一本院校應屆生為正式員工。另有一位銀行基層管理人員對櫃員的處境表示同情。