教師績效工資是多少

⑴ 滄州市運河區教師績效多少

有的地方超過1000元，有的地方只有幾百元。
績效工資標准由各地結合實際情況確定，各地的執行標准不一，有的地方超過1000元，有的地方只有幾百元。
教師的績效工資理論上是按照教師的工作量和教學業績進行發放，目的是獎勤罰懶獎優罰劣，激勵教師努力工作。

⑵ 教師工資是怎樣構成的‍‍教師的「30%績效工資」給誰了

在大家的認知中，教師是一個收入比較穩定的職業，其實教師的工資一般由很多方面組成，比如基本工資、績效獎金和餐補、節假日禮金。其中績效工資佔30%，每個月只有70%的基本工資會打到工資卡上。也就是實行績效考核方法，對教師的工作進行考核，根據教師的表現發工資，而將教師每月基本工資的30%扣除下來，到年底再按勞分配。

當然，學校能否拿到30%，也是不確定的。因為，教育行政部門會對學校的辦學水平進行考核（綜合督導考核），考核優秀的，可能多一點；反之，考核較差的，可能少一點。

那麼，學校拿到這個錢又是怎樣進行分配的呢？就是把所有的錢，依據之前按照一定程序制定的獎勵性績效分配方案，在全校進行分配。這個時候，就會有工作幹得多幹得好的，拿得多一些，有的超過30%；而那些工作相對來說幹得不好的，就會少拿一些，拿不到30%的情況。

⑶ 北京教師績效工資一年大概多少錢

小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。
教師的工資由基本工資和績效工資構成。其中，基本工資根據教齡、職稱等確定，績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分構成。同時，各區縣還可以根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。一些一線教師表示，一般情況下基本工資約佔到實際工資的四成，績效工資佔到實際工資的六成左右。
「績效獎勵激勵機制資金不得平均發放，要按照『多勞多得，優績優酬』的原則發放。 市教委相關負責人表示，這筆資金將重點向承擔教育改革發展任務重，為促進教育均衡發展、提高學生綜合素質付出努力的一線教師、骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

⑷ 高唐縣幼兒園教師績效多少

高唐縣幼兒園教師績效是800。
1、基礎績效工資分配占總績效工資的60%。
2、完成教師基本工作量(見附件一)，根據評價結果，合格以上的發放70%。
3、根據第六實驗幼兒園考勤制度，全勤的發放30%。

⑸ 教育部教師績效工資能發多少

班主任5000、普通教師1000多。
績效工資的計算方式
我們學校之前的績效工資的計算方式主要包括工作量，職稱系數，師德、出勤等多方面。
那麼在工作量方面原本是每位老師上多少節課就是多少，但是在學校的制定政策裡面，校長以及領導們是可以加課時的，比如副主任可以加每周三課時；主任每周加5課時，副校長每周加8課時。
這樣在工作量方面，很多的老師正常上課都沒有領導加的多。再加上領導的職稱都是比較高的，所以再乘以職稱系數，最終領導我們的績效工資所佔比重就較高了

⑹ 四川簡陽市2022年教師績效工資發多少

根據相關資料查詢顯示：五萬多。在2021年，四川簡陽市教師一次性得到了5.03萬元的績效收入，而且2022教師績效工資望提高，預計會超過5.03萬元。並且教師得到了更多的績效，付出和收獲的比例就會拉近。

⑺ 教師年終績效工資怎麼算

法律分析：工資總額：基本工資(看學歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業績(考核結果)

(二)教師(含職工)舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。

(三)教師按規定進行早、晚自習輔導，並到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)自習發給津貼10元。

(四)教師(含職工)參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。

(五)職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。

(六)學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。

法律依據：《中華人民共和國教師法》

第三十三條 教師在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，由所在學校予以表彰、獎勵。

國務院和地方各級人民政府及其有關部門對有突出貢獻的教師，應當予以表彰、獎勵。

對有重大貢獻的教師，依照國家有關規定授予榮譽稱號。

第三十四條 國家支持和鼓勵社會組織或者個人向依法成立的獎勵教師的基金組織捐助資金，對教師進行獎勵。