西安華為普通員工多少工資

㈠ 華為員工級別1到22級對應工資分別是多少

華為員工對應的標准崗位工資：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500

華為公司每周工作時間

72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

4.32%的華為員工工作時間高於：每周工作 60 個小時

0.88%的華為員工工作時間低於：每周工作 40 個小時

㈡ 華為18級工資多少

技術線18級一般薪資在60-100萬。
不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。同是華為十八級，同事之間薪資水平差異很大，不能一概而論，但基本分布和漲幅路線還是有章可循的：
從此可以看出，華為的薪資水平是動態的，今年和去年不一樣，同一職級，即使干同一任務，收入也是不一樣的，責任，部門，績效及華為服務年限，都是關鍵影響因素。

㈢ 華為一般一個月正常上班普工工資大概多少錢一個月

咨詢記錄 · 回答於2021-09-26

㈣ 華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大

以前在華為工作四年，大概談談華為的收入情況：

1.職級高 薪資高

（1）13級是個分水嶺

華為內部都分崗位級別的，13級以下是操作族員工，從13級開始是研發市場等員工，剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也是差很多的！而且操作族也很難升到13級！

（2）每級收入差15萬

差不多是每個職級相差15萬收入（稅前），也就是13級年薪在20萬左右，14級在年薪35萬左右，15級年薪在50萬左右！

現在職級升起來也快，剛畢業本科生工作四年，優秀的可以升到16級了！

2.績效好 收入高

（1）績效決定年終獎

華為績效分為五個等級，A是優秀，B+是傑出貢獻者，B是一般貢獻者，C是被淘汰者，D是貢獻低下！

績效A的年終獎是績效B+的1.5倍，是績效B的2倍！

所以必須好好乾，績效好一點年終獎好很多！

（2）績效決定加薪配股

績效也決定來年是否給予加薪，一般加薪幅度在2000以上！

績效也決定來年是否配給TUP，虛擬受限股票好像只有管理崗位才配給！

所以說，普遍壓力都很大，混日子也比較難，因為華為講究量化和晾曬！

華為是國內最成功的企業之一，也是很多求職者嚮往的地方。人都是趨利的，越多人嚮往的地方，肯定是有利可圖，比如錢，比如名，比如權。但同樣的，老闆給予你的越多，你要付出的肯定也是越多。

認識一位研究生畢業的朋友，他於2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個小孩，太太是全職媽媽，在深圳買了三套房子。他在國內的工作時間很短，一直都是被外派到不同的國家，印度、泰國、英國、美國等地方。現在是被外派到英國，他把太太和孩子都接到了英國，小孩在英國讀書，據說公司有一定的補貼。每年的工資加上股票分紅，活得很滋潤，可以算得上是人生贏家之一。

前幾年，流傳著一個故事，華為某高管因為家庭的原因提出離職，任總勸說他離婚，全力專注工作。這事情可以從側面反映出華為的文化的某些點。狼性，是華為很早之前就提出來的，也一直奉行。對自己狠，對自己凶；對敵人要更加的狠，更加的凶。加班是華為工作的必要組成部分，壓力是華為工作的必要元素。

認識了很多的校友，加入華為沒多久就離開了。因為熬不住，感覺沒有了生活。華為常年都在招聘，不斷的招聘。一是因為業務一直在高速發展，另外一方面也是人員流轉率真的高。

員工需要拿到高薪，但老闆每支付的一分錢都是需要回報的。有能者，吃得苦的人，或者更適合華為的工作。

先從華為的校招定級說起。

校招應屆生一般13級起步，對應最普通的本科生。14級一般對應普通的碩士生，優秀的碩士生或者說名校的碩士生(比如清華、北大)能給到15級。普通的博士生定級16，優秀的博士生則能拿到17級。而天才少年也是年薪100萬起，最高有200萬。

再說下校招應屆生工資。

13級大概總包接近20萬，14級20萬+，15級30萬+，16級40萬左右，17級能到45萬。

最後，我們來看下華為老員工們的工資。

這個浮動范圍就很大了，主要是因為股票、tup、年終獎的不確定性。這么說吧，一個常年績效拿A(比例10%)的16級老員工，也就是所謂的「火車頭」，所有收入加起來能接近100萬。16級、17級差別不是很大，而18級往上，年薪就有質的飛躍了，具體多少，不得而知，但這些人應該屬於中高管了吧。

最後說下工作壓力。

不同產品線，不同部門加班情況是不一樣的，在我之前的回答中提到過。總體來說，壓力都很大，因為有績效壓力，還有年齡壓力，大齡績效差的員工，是公司重要「優化」(裁員)對象。

華為不同部門，工作壓力是不同的，一個人的能力大小決定能不能勝任？華為的等級，還有技術等級，除了工資，還有股票分紅和獎金，所以就算同一等級收入也可能差別很大，股票是每年有配額的，華為土著和社招，華為的就算同等級的收入差別都是很大的。

曾經在華為工作五年多時間，那個時候工作壓力較大，收入還可以，也確實學到很多有用的東西，認識了不少朋友；現在的工作環境比我們當時好很多了，待遇在國內以及外企都是不錯的，謝謝。

華為是任正非一手創建的，但他占的股份只有1.01%，其餘98.99的股份都屬於華為的員工，每年還有分紅，那麼華為2017年財報顯示，2017年華為銷售收入為6036億元，支付員工工資福利，及獎金1402.85億元。

華為有18萬員工，平均到每個人頭上是77.94四萬元，2016年華為在南京高校招聘的合同顯示，一名應屆畢業生的年薪達到28.8萬。華為高級副總裁，陳黎芳說：我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬每年，那麼更霸氣的是華為年薪超100萬的有1萬人。年薪超500萬的有超過1000人！

工資只是一個公司的一部分。以前電視里不是經常說「又要馬兒跑得快,又要馬兒不吃草」，那怎麼可能呢！毛主席說過「身體是革命的本錢」，所以「要想馬兒跑得快，就得馬兒狂吃草，不僅要吃得飽更要吃得好」

做為中國企業500強的華為通信技術一直領先國內，華為員工在這樣的狼性文化發展的企業中斗爭激烈。華為這幾年發展越來越壯大，世界各地都有華為的產品而且特別受亞洲當地人的喜愛，華為這么快速的發展是離不開員工在背後的辛苦付出的。華為員工需要加班是人盡皆知，但是華為的福利高呀，華為不僅工資高，食堂的伙食特別好，不然員工怎麼頂得住每天的激烈的斗爭呢。

做為一個上班族，每天的煩惱就是今天吃什麼？但是在華為工作，你絕對不會為了今天吃什麼而發愁！華為的食堂擁有全國各地當地的 美食 ，每個小窗口都有不同的菜系，湖南菜、粵菜、川菜、重慶菜等等，不僅好吃價錢也很公道。

走進華為的餐廳的內部，你感覺到的不是到了一個公司的食堂而是到了酒吧。華為的餐廳裝飾很現代，整體看起來干凈優雅，員工的就餐環境好了，才有好的胃口吃飯嘛。

看這椅子和吧台式的桌子，只要每天上班一到吃飯點就想沖到餐廳吃飯的沖動。

這大蝦上面布滿了各種蘿卜、菠蘿、菜椒等，不僅顏色多彩，口味酸甜，讓人看了就直流口水啊。見過這么多公司食堂，但也沒有公司的食堂能用心做這種大蝦的，而且價錢肯定比外面餐館便宜。簡直羨慕華為員工了，天天能吃大蝦！

北京烤鴨是全國聞名的，在華為的餐廳也能吃到！這外脆里嫩的北京烤鴨，香味四溢，簡直能讓你吃下一整隻！

還有各類燜菜，燴菜，干鍋，這些菜，在外面的餐飯價錢不僅貴而且肉特別少，但在華為餐廳，口味地道，價錢還便宜。

還有碗碗香的家常菜，吃上這些家常菜，讓你感受家裡的味道。

這是一外華為員工點的餐，有葷有素，還主食糯米飯，看得人都餓了。看到華為伙食這么好，福利這么好，是不是想去華為應聘就業了呢。

月底拿得多，三餐吃得好。

壓力是個啥？至今不知道！

就算有壓力，減肥挺費力。

華為有了你，定會出奇跡！

看到華為的餐廳和工作餐是不是也想去華為工作了呢？歡迎在下方評論區評論！

這個問題回答的人居然不多呢。您是想去華為工作？

華為是我的前東家，雖然因為一時沖動而離開，一直對前東家心存感激。沒有在其他TOP級公司呆過就沒有特別貼身的比較，華為的待遇包括工資+獎金+分紅，N年前老闆說工資是零花錢，錢多得在陽台上曬，他確實也實現了這個諾言的前半部分，華為員工每年的獎金和分紅大概和工資相當，工作到一定年限是一筆不菲的收入。反正在華為呆了以後，出來想找到同等待遇的公司是一個比較困難的事情，當然特別出眾特別厲害的除外。如果你能夠到海外艱苦地區做銷售或者服務待遇又高一截。華為這幾年很有錢，員工消費奢侈品的也越來越多，不像我們那幾年土大帽。

至於辛苦的問題，想離家近，事兒少，下班早，錢多的工作是大家的想像而已，誰都想找到，但是那是不可能的。華為默認加班，很難聽說剛進去幾年的員工按時下班的，新員工啥都不會當然要學習了，其他老員工晚上當然會有很多會議啦，沒有完成的工作呀，不投入怎麼可能有收成。

壓力，所有人都有，除了業務上的壓力，你可能還會有很多各種壓力與壓抑，考評，人事關系等等。

但是，人總有付出才有收獲 不可能什麼都佔到。華為作為家境一般的年輕人的首站積累是一個非常推薦的選擇。

華為21年。。。這個問題沒標准答案

雖然沒有在華為待過，聽說華為薪水很高，只能說現在這個時代已經沒有事少錢多的工作了，薪水跟壓力永遠是成正比的，如果你的作用或者壓力不值這個價，公司憑什麼給你這個薪水，個人愚見。

累、壓力大，是肯定的。薪水高，也是肯定的。

㈤ 華為員工工資多少

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

㈥ 身為我國知名品牌華為，那麼華為的員工工資是多少

下面我來回答你的問題：「身為我國知名品牌華為，那麼華為的員工工資是多少？」，希望能夠幫助到你。

首先，年終獎今年稅前十五萬，去年是十萬。現在有七萬股票。賬面上這幾年分紅的錢其實基本都砸在這上面了，現在值三十六萬左右。現在離職的話還能拿到不到二十萬的補償。現在月薪稅前一萬六。

最後，在今年年初2月加薪了一次4千5，加上績效就是33k+8k再加上加班費現在每個月差不多到手4萬左右，說實話每年配e1各種配股都搞不清楚自己有多少股票了現在股票是20萬出點頭t今年分紅扣完稅25萬到手今年績效還可以年終獎26萬還有一點到期的tup 3萬 差不多拿到手也是25萬，今年算下來到手的錢扣完稅差不多將將過百萬，也算是30歲之前過百萬了三年多前第一次回答問題的時候到手應該不到50萬，三年翻倍還是可以的，以上便是我的回答了。

㈦ 華為的員工工資是多少

根據報道，入職華為5年，職級在18級以上，稅前年薪都超過100萬元。華為這樣的員工有數千人，加上海外常駐人員的外派補助，年薪超百萬的可能在萬人以上。

這就是華為的企業文化，它提倡的不是無私奉獻，而是奮斗。奮鬥了，付出了，公司必然會給好的薪資回報，以及發展成長的機會。

美國對華為的針對越來越嚴重，華為企業的發展也越來越艱難，美國再次加強了對華為的制裁，美國政府試圖切斷華為的晶元之路，扼住華為命運的咽喉，人們已經開始為華為擔憂，這對華為來說是一個巨大的挑戰，但是同時也是黎明前的黑暗。

如今的華為，對於國人的意義，已經不僅僅是一家商業上成功的企業，而是中國人自強不息，頑強奮斗的一種精神。

成就

2021年4月19日，北京市西城區人民政府與華為技術有限公司簽署戰略合作協議，共同打造華為河圖技術創新推廣基地。

2021年5月18日，中國電子元件行業協會信息披露，華為發布了首款光纖感測產品OptiXsenseEF3000、面向工業場景的F5G全光工業網解決方案，再一次加速F5G的落地應用。

2021年6月，華為技術有限公司申請注冊「OptiXsense」「HUAWEIOptiXsense」商標，國際分類為科學儀器，當前商標狀態為商標申請中。

2021年7月15日，陝西省水利廳與華為技術有限公司簽署戰略合作協議。

㈧ 華為真實薪資是多少華為員工：華為薪資是真滴不行

華為作為中國數一數二的大公司，身邊的華為手機家喻戶曉，華為5G網路遍布全球，華為越來越離不開我們的生活了。

華為的進步離不開優秀的研發工作者，還有擁有著「狼性」工作性質的員工，那麼華為員工的真實薪資是多少，你們有了解過嗎？

前華為員工：親身經歷，華為跳互聯網，華為薪資是真滴不行，華為總包全靠獎金和股票撐大，績效不好就等於白乾。怎麼能讓績效變好呢?當舔狗

前華為員工吐槽，華為的薪資真的不行，難道華為的薪資真的不如互聯網大廠了嗎？我們都知道在中國，做電商的阿里，做 游戲 的騰訊，做服務的美團賺得盆滿缽滿，作為互聯網大廠的員工薪資自然是水漲船高。

其實華為的薪資是按照職級薪資來進行評定的，華為職級越高，薪水越高，在這里主要說說平均水平:

18級，100w

17級，80w

16級，55w

15級，40w

14級，30w

13級，20w

薪資不是固定的:工資+短期激勵+長期激勵，工資佔比最小,主要靠激勵，能力越強，薪資就越高，如果平平無奇，那麼你在華為是拿不到平均薪資的，薪資自然比互聯網要低很多。

前華為員工：互聯網35k總包一般不超過60w。華為內部升上去的30k，總包一般在90w左右。

華為現職員工：16級90?16級能過60就不錯了

互聯網35k總包一般不超過60w。華為內部升上去的30k，總包一般在90w左右。

由此可以得出，在互聯網你的薪資是有最高上限的，但是在華為，你的薪資上限會更加的高，華為的總包要比互聯網大廠要高出50%左右，但是華為的下限也會比互聯網大廠要低很多。

同職級為什麼會出現不同的薪資呢？這就和華為的文化有關了，我們都知道華為總裁任正非提倡「狼性文化」，就是在華為工作，就是要拼，要闖，不然你的薪資就上不去。

4年華為員工：本11，在華為4年，28k

在華為4年了，薪資卻還在28K徘徊。可以看得出來，在華為並不是說你年限越高，薪資就越高，和本人的工作能力，對企業的貢獻度有很大的關系。

華為不同於央企那一類的企業，在央企你可以965待著，年限越久，薪資就會自然地水漲船高。但是在華為如果不拼不闖，那麼你就有可能會被淘汰，有可能還會面臨被裁的風險，這就是所謂的「狼性文化」。

華為員工：華為平均薪資70w，然而小兵都是被大佬平均

網上傳言華為都是年薪百萬，華為薪資平均70k，從側面說明華為的平均薪資是很高的，大多數優秀的員工都能拿到這一類的薪資，不過平均的應該是華為高端的人才。

畢竟70k的薪資在中國已經屬於天花板了，很少有互聯網大廠達到這類的薪資，就算在阿里這樣的大公司，70k也是p9級別了。

眾所周知，華為是一家未上市的民營企業。通過工會，華為在沒有任何政府部門或機構的情況下實施員工持股計劃，其股權由員工100%持有。

華為每年都會對龐大的薪酬體系做出一些調整，有些是大的，有些是小的。2020年是華為最艱難、最不平凡的一年。華為的薪酬體系調整當然是不可或缺的。

1.職位，主要取決於員工的職位，在什麼職位上，拿什麼工資，一般用來確定員工的基本工資。所謂崗位工資在現行的薪酬體系中，員工的基本工資水平等因素都取決於這個因素。

2.績效、員工的貢獻和收入。個人工資的實際支付水平根據組織貢獻和個人貢獻確定。一般來說，績效工資取決於這一因素。

3.能力，一個員工有多少能力，他能獲得多少收入有一個標准。個人在工資范圍內的工資標准定位是根據其能力來確定的，這與原來所謂的技能工資類似但不同。

4.市場參考(Market)，即比較勞動力市場中同類崗位和人才的薪酬水平，選取合適的崗位來確定企業的薪酬水平。

在華為，教育程度、工齡和 社會 地位不被視為薪酬因素。薪酬結構的設計基於「分級薪酬」的概念。華為員工分為13-22級，23級及以上為高層老闆。其級別不顯示在華為內部網上。每個級別分為三個子級別A/B/C（技術職位不分為子級別）。

華為研發體系的職位級別分為普通研發、PL、PM(4級部門的部分PM為部門負責人)、開發代表(3級部門負責人)、總監(2級部門負責人)。

華為的大部分員工都在18級以下。一般來說，在華為工作10年的員工平均在16-17級左右，工資在60-70萬左右。18級是一個重要的分水嶺，而過去是領導者/專家。

正常情況下，華為員工每年都可以得到小幅度的提升，而且他們的工資每年都在上漲，但是15級以上的工資上漲比較慢。當然，表現突出的員工也可以一年提升一個級別，甚至是兩到三個級別。

在華為一定要了解華為的文化，從心底裡面來接納他，華為不是養老的，適者生存，通過股權來激勵你。

要了解 通過股權來 激發內部員工的企業家精神，驅動他們立足於老闆的高度做事情；另一方面滿足眾多員工對財富的追求，達到「以眾人之私，成就眾人之公」的目的。

如果給你們一個進入華為工作的機會，你們會選擇去嗎？