鄭州普通工資是多少

❶ 鄭州最低工資標准是多少

鄭州市最低工資標准1400元。最低工資標准指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

❷ 鄭州最低工資標准2021年

2021年鄭州最低工資標准為1900元小時，最低工資標准為19元。
【最低工資標准要剔除哪些項目】
1、延長工作時間工資
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【個人建議】
對於最低工資標准來說，是指按月領取勞動報酬的職工，月工資不得低於鄭州市規定的最低工資標准，這個標准也是國家強制性規定的，如果在生活中用人單位給予的工資低於這個工資標準的話，也可以向勞動保障行政部門要求責令改正，這樣才可以不影響自己的正常生活，同時作為勞動者來說如果從事特殊行業的話，一定要及時申請加班補助以及崗位津貼。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
勞部發[1994]409號第3條第3點：關於最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。
勞部發[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於工資標准勞動者工資的條款不具備有法律效力。

❸ 2019年鄭州市平均工資標準是多少

70486元。鄭州是河南省省會，中國重要的內陸開放城市和歷史文化名城，也是中國中部地區在崛起的現代化商貿城市。根據查詢當地的資料，2019年當地的平均工資標準是70486元，工資標准很高，較2018年的64622元的平均標准要高出很多。

❹ 鄭州最低工資

一、鄭州最低工資標準是多少
1、鄭州最低工資標准2000元。小時最低工資標准19.6元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。

❺ 鄭州市最低工資標准

法律分析：鄭州市最低工資標准為1900，河南省人民政府關於調整河南省最低工資標準的通知一類行政區域月最低工資標准1900元,小時最低工資標准19元;二類行政區域月最低工資標准1700元,小時最低工資標准17元;三類行政區域月最低工資標准1500元,小時最低工資標准15元。

法律依據：《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

❻ 鄭州最低工資標准

2020年鄭州市的最低工資標准為：月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元。最低工資標准要剔除哪些項目

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

綜合以上介紹，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼是不計入最低工資的，在計算最低工資時，要從工資里剔除。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

❼ 鄭州市最低工資標準是多少

法律分析：河南省政府印發"關於調整河南省最低工資標準的通知"，河南省綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，決定調整全省最低工資標准。鄭州市月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元，新標准自10月1日起施行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

❽ 鄭州基本工資多少呢

法律分析：依據我國的法律規定，最低工資標准一般會每1到3年調整1次。2022年鄭州市的工資標準是2022年發布的，最低工資標准有月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。鄭州市小時最低工資標準是19元每個小時，月最低工資標準是每個月1900元。而且最低工資不包含加班費、津貼和法定福利。鄭州市最低工資標准調整後，為確保最低工資標准調整工作得到貫徹落實，各開發區、區縣(市)要充分利用報刊、廣播、電視等主流媒體和網站、微博、微信、手機APP等新媒體及「12333」勞動保障咨詢平台等多種形式，廣泛宣傳全市企業職工最低工資標准和非全日制工作最低小時工資標准，督促企業嚴格落實最低工資標准，引導企業職工依法維護獲得工資報酬的權利。

各開發區、區縣(市)要在全面宣傳最低工資標准調整的基礎上，加強對用人單位貫徹落實工作的指導。一是要明確最低工資標准適用范圍;二是明確最低工資標准構成;三是明確實行計件(提成)等工資形式的工資計算辦法;四是明確對用人單位違反最低工資保障制度行為的處理措施。通過工作指導，引導企業經營者增強社會責任感，把落實最低工資保障制度變成企業的自覺行為，引導勞動者了解最低工資保障制度，善於運用法律手段維護自身的合法權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❾ 鄭州工資最低標準是多少錢

法律分析：根據我國勞動法以及相關法律法規的規定可以知道，2021年鄭州市最低工資標准由月最低工資標准以及小時最低工資標准構成：1、鄭州市月最低工資標准為每月1900元；2、鄭州市小時最低工資標准為每小時19元。一般來說，各地區的最低工資標准每一年到三年會進行一次調整，上述標准為2020年最新標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。