問同事工資多少他沒回答

Ⅰ 別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。

別人問你工資多少時高情商回答1

第一、降低預期

把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。

第二、找理由

說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。

第三、直接拒絕

說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。

第四、幽默轉移話題

其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。

第五、開玩笑

直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！

職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。

別人問你工資多少時高情商回答2

一、但行好事，莫問工資

但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。

一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。

「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」

緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。

其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。

可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。

她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。

與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。

問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。

二、主動敗陣，保持神秘

不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。

3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。

更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。

舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。

其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。

3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。

大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。

三、拿月薪的人，都是高級打工仔

應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。

不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。

從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。

既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。

別人問你工資多少時高情商回答3

一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽

很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。

小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。

小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。

小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。

老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。

後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。

這樣的差別讓老員工心裡不平衡。

不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。

小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。

職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。

別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。

職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。

工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。

二、公司不讓員工談論工資真正原因

很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。

要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。

工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。

很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。

不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。

三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動

當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。

高情商的人是這么回答的。

1、耍太極的回答方式

太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。

當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。

例如：

對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。

你：還行吧，餓不死。

對方：具體是多少。

你：沒多少，能養活自己吧。

對方：有10000元嗎？

你：在這個數范圍內上下浮動吧。

含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。

2、反問式

有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。

對方：你一個月工資有多少啊？

你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。

或者這樣回答：

對方：你的工資是多少啊？

你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？

反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。

你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。

很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。

不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。

Ⅱ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

Ⅲ 同事問：「你的工資多少」，最好這樣回答，否則後果很嚴重！

每一個公司都會有不一樣的薪酬制度，所以大家的工資水平也不可能完全一樣的。很多公司都有不能打探同事的工資也不能把自己的工資告訴同事這樣的規定。遇到打探你的工資多少的同事，你如實回答了很可能會給帶來很嚴重的後果，先來看一個例子吧！

小麗是一位剛剛畢業一年的90後女生，聰明能幹。現在在一家互聯網公司負責文案工作，她工作上是非常耐心的，進入公司幾個月就得到了領導的任何和賞識。

一天正在加班的小麗被老闆叫到了辦公室，老闆跟小麗說：「鑒於你這幾個月的努力，我決定要給你漲工資，希望你接下來能夠再接再厲，把文案工作做得更加出色」。對於入職才幾個月的小麗來說能夠得到領導的認可和加薪是最大的鼓勵了，所以在工作上她也加倍地努力，想要做出更大的成績來。

小麗跟在公司工作了3年的小曦關系不錯，小曦在工作上也非常照顧小麗。兩個人午飯時間經常是一起出去吃的。一天吃午飯的時候小曦就悄悄地打探了一下小麗的工資。小麗覺得自己跟小曦關系那麼好，告訴她也沒什麼關系吧。然後就把自己一開始入職的工資還有後來老闆給他漲工資後的工資都告訴了小曦。

小曦得知小麗的工資後非常不開心，一個才進來幾個月的新人的工資居然比待在公司三年的自己還要高。這讓小曦心裡很不平衡，小曦當天下午就去找老闆理論，讓老闆給她加工資，不然她就辭職。最後老闆還是給小曦加了工資。

第二天小麗剛剛到公司准備上班，老闆就讓小麗進辦公室，直接告訴小麗，她被開除了。小麗這才醒悟過來，自己把工資告訴小曦是不對的，但她自己種下的苦果也只能自己吃了。

在職場上的你是否也有遇到過同事問你的工資多少的情況？面對這個問題，如果大家處理得不好的話，分分鍾吃虧的還是你自己的。

其實大家遇到這樣的問題，最好不要告訴你的同事你的工資多少。第一公司有規定約束著你；第二告訴同事工資多少其實對雙方否沒有好處的，如果你的工資比同事高，那麼你的同事就會很傷心，如果你的工資比他的低，那麼你就覺得自己心裡不平衡。我們何必要拿工資多少這樣的問題了傷了彼此之間的和氣呢？

遇到同事問你的工資多少的情況，大家最好參考以下3種回答：

第一種： 我們的工資都是按照公司的標准發放的，應該差不多吧。相信公司對每一位員工都是公平公正的，我們也不要破壞公司規定去打探別人工資了，你說呢？

第二種： 公司規定不能打探別人工資的，我們也不要冒險告訴對方吧，以免鬧得不愉快。

第三種： 這個問題我無法回答，工資是我的個人隱私，我不太方便告訴你，希望你能理解。

其實在職場上還是不要隨便打探別人的工資為好，就算公司沒有這樣的規定我們都應該有這樣的覺悟。自己想要拿多一些工資，那麼你肯定需要付出多一些努力。千萬不要單純地跟其他人比較工資高低，也許別人付出的努力比你多得多呢？永遠要記住，想要得到多少，那麼你就要付出多少努力。

Ⅳ 單位同事問你工資拿多少~但是公司不給說的話大家都怎麼回答啊~我是回答一個范圍可不可以啊

你說的對，公司的工資一般都是保密的，所以最好是不要說出來，按你說的那樣去應付別人，說一個大概吧，如6千多就說7千不到。

Ⅳ 公司同事問你工資多少，應該怎麼辦

我們在職場，常常會碰到許多使你左右為難的情形，有些人就算很喜歡八卦私人的東西的，可是在職場上如果有公司同事問及起你的工資，你應該怎麼辦呢?假如回答有問題的話就很容易產生矛盾，此刻就考驗一個人的情商和臨場應變能力了，下面中國聯合人才網41111hr.com給大家介紹一下。

第一：以彼之道，還治其身

公司同事想問你的薪資，無外乎也是想了解一下你的薪資，並和自己對比一下，看看到底是誰的高一點。你便可以這樣回答，我們全部都是在同一個公司上班，我得多少薪資，難道你不知道嗎?我們的區別應該是不大的，那你的薪資又是多少呢?

公司同事原本想問你的薪資的，如今反倒是你問及了他的薪資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的薪資是多少了。

很多公司明確規定不可以把私人在公司的薪資透露給他人，也是害怕引發公司同事之間的不和諧。所以，不管自己的薪資是高是低，都不要跟任何人說，不然被上級發現的話，那可就麻煩了。

第二：尊張守紀，委婉拒絕

你能對公司同事說，我們當初簽合同的時候就規定不可以向任何人透露薪資，難道你沒簽嗎?這個時候，他也就不會再問了。

當公司同事問你薪資多少時，可以嘗試用用另一種方法來委婉拒絕回答，當然，你自己也不要問別人的薪資是多少。

第三：油滑式

這種也是俗稱老油條，別人問他什麼，他都打哈哈，避開問題，答非所問，聊了大半天，結果你就是沒有答案，看起來給了你答案，卻又沒什麼用，比如，還不也是那樣，交了房貸，剛好夠生活費，等等一類的。

你能這樣回復，哎，最近手頭也對比緊張呀，要養小孩，還需要還貸款的，如今老婆又不上班的，全家就靠我的收入來維持生活的了，每個月全部都是月光族，沒有多剩餘的錢了。

第四：平易近人，對其溫柔以待

平常里和你一起上班的公司同事或者好友問到你薪資的時候，因為你們關系比較好，可是說到錢，一般都會讓對方得到一個信號：攀比，無論是誰高誰低，都會影響其關系，那麼我們就應該委婉的說一句，薪資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀!哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，薪資肯定是一樣的了。

Ⅵ 怎樣問同事工資多少

一、 反問法
這一招叫以其人之道還自其人之身，當別人問你工資收入時，那麼你也可以反問對方，把燙手的問題拋回給他。
比如說：「大家應該都差不多吧，你是多少啊？有一萬嗎？」
把問題拋給他，讓他回答，可以把自己的局勢從被動化為主動。
如果他不回答，那麼這個話題終結。如果他回答了，你就順應他，說跟他差不多，或者比他少一點，這樣就不會有什麼問題了。
二、 自嘲法
很多同事在一起談論薪水，如果你不說，會讓人感到尷尬與不合群。
在這個時候，我們可以巧妙地戲謔一下有關工資的話題。
「別提了，每個月都月光，都存不下來錢，哎，現在開始存錢了，以後花銷超過100元的活動都別叫我了！」
對方聽到我們這樣回答，盡管沒有得到具體的工資數額，也不會再問了，因為我們的自嘲滿足了對方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果問到了別人的難處，也不好意思再繼續追問下去了。
三、 模糊法
比如「跟你差不多，公司的工資標准你也知道。」
你還可以誇張、幽默一點，可以這樣說：「我的工資不高啊，反正不到100萬。」
不到100萬是多少呢？可能是99萬，也可能是2000，這范圍就大了，讓對方慢慢去想吧！
這樣的回答相當於打了個哈哈，表面上回答了他，但沒透露任何隱私，稍微有點情商的同事也不會再追問下去了。

Ⅶ 同事一直問工資多少 知乎

拿制度擋箭

如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞，可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定，因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。

很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：踏踏實實工作，以免「禍從口出」。

反問法

當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」

你把問題拋給他之後交給他回答。

如果他不回答，那麼就這個話題終結；如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。

這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資，因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。

如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。

或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。

但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。

學會轉移話題

一般雖然大家都不明說。

但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。

那就差不多說一個低於他的工資范圍。

對方一般也就不好意思繼續問了。

如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。

上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用，問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。

我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊？」

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。

避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。

因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。

最後，我們再來看看：

薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度？

薪酬保密的作用

第一：解決內部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。

在管理學上，有個這么一個說法：員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻，感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。

這種情況下就會高估自己在公司里的位置，由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。

員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。

而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作、相同績效、相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。

也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

第二：方便公司對員工管理

員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。

當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。

例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平，管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。

員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。

員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。

第三：對員工自身的保護

這種保護主要針對兩種人群，其一是公司內的低收入者。

在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。

如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

其二就是公司的高薪人才。

對於同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。

總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽，如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。

但這些的前提就是要做好自己的本職工作。只要能力夠了薪水都不是問題。

Ⅷ 同事問自己工資是多少，究竟怎樣回答才是高情商的

事實上，在通常的工作中，我們經常需要注意一些隱藏的規則，如「不想問別人的薪水」，特別是在彼此不熟悉的情況下。但在工作場所，什麼樣的人會遇到，你不問別人，其他人可能會問你，不要以為這只是一個小的要求薪水，這很大。

如果你說薪水，首先，你會感到不舒服，其次，他會覺得你的能力不足，潛意識會覺得你沒有人。同事們要求你的薪水，記住這2分回應技能，沒有罪人，領導也喜歡但是，如果你高大的工資，也許他的心臟會不平衡，去老闆吸引力，要求薪水，所以經常遇到這樣的問題，很難撤退。你沒有辦法拒絕，我該怎麼辦，這兩個小技巧讓你輕松解決。

二，轉移主題

一般來說，雖然每個人都未知，但它可能會根據公司的薪資分配系統和通過他的個人商業能力或通常的工作表現來估計他的薪水。無論是在您的薪水層面還是薪水水平，您必須在低於他的薪水內調整您的薪水，低聲明絕對比報告意外風險小。如果我們無法判斷另一方的大致工資，那麼我們應該嘗試開設主題。

例如，您可以使用自我rivicure方法。 「我甚至保持過，你仍然問我這么傷心，你不是真誠的，」或「沒有超過10萬個月」同事們要求你的薪水，記住這2分回應技能，沒有罪人，領導也喜歡。事實上，如果有人能聽到它，基本上明白你不想透露你的薪水，你不會再問。如果他仍然沒有被忽視，我想知道你的薪水是多少，那麼你可以稱之為第一個。反向查詢方法。

Ⅸ 職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢

職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢？幾乎可以說在任何一個公司裡面，薪資的多少都是比較保密的事情，說它是聊天的禁區也完全不為過。因此當一個人突然間問你工資多少的時候，要麼是跟你關系足夠好，要麼就是他的情商足夠低，要麼是心眼兒足夠壞。而通常情況下，在公司裡面關系足夠好的不是很多，所以往往那些問你工資多少的，都是情商比較低的，又或者是喜歡八卦和別有目的的人。他們這么做通常是有兩個目的，第一就是滿足自己的好奇心，第二就是想和你進行比較。這兩種無論是哪一種可能，都不要如實的告訴他，因為不僅對你沒有任何好處，反而會給你帶來一些麻煩。