在公司工資一共多少
『壹』 在國企工作的你們工資一個月多少錢
去年，北京一家市屬國有企業(房地產)被招聘。稅前月薪為24400,年薪17000-18000元左右，公積金為5800。年終雙倍工資，年終獎金根據盈利能力從2個月到6個月不等。此外，還有食品補貼、交通補貼、通訊補貼等，每月不超過2000元。
北京已經工作了15年，有一個小班長和兩個理論上的下屬(只負責工作分配，不負責評估)。稅後，他得到不到28分，包括所有可能的福利補貼和公積金上限。現在他每個月差不多6000元。他通常很忙。他基本上每天9點去上班，每天8點下班。他基本上不在周末加班，偶爾也值班。
還有一些待遇較好的一級國有企業：國有超大型壟斷企業或政策性銀行。二級國有企業：SASAC領導下的大型國有企業。三級國有企業：其他大型國有企業、研究機構和SASAC或其他委託的四家國有銀行。四級國有企業：北京市屬大型國有企業和其他*部級大中型國有企業。五級國有企業：中小國有企業。六級國有企業：東部一般國有企業。七級國有企業：中西部地區的一般國有企業。
該評分區域分為企業、職位、能力和關系。這不能籠統地說。如果一個人有能力，每月幾萬元是完全可以的。如果一個人沒有這個能力，將會花費一兩千元。
『貳』 在江蘇的電子廠上班，一個月可以拿到多少工資
一個月差不多能夠拿到8000左右，因為這個電子廠工作和我們的薪酬有著很大的關系，而且也會是多勞多得的。
『叄』 公司交五險一金，工資是多少啊
工資10000元，全額繳納五險一金一般是23%，是2300元。五險一金是根據公司購買的情況而定，不同的公司，即使工資一樣，但是所扣的五險一金也會 不一樣的。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
『肆』 我在一個公司上班，我的稅前工資是多少呀
稅前工資＝26840元。
因為稅後所得是20000元，很容易分析出他的稅前工資在，應納稅額超過9000至35000元，25%，扣除數1005元檔。
設個方程式：稅後工資＝稅前工資—應納個稅；20000=稅前工資—（稅前工資—3500）＊25%-1005=26840元。
關系
稅前工資Q（應發工資）＝到手工資D（實發工資）＋社保個人繳納部分W+公積金個人繳納部分G+個人所得稅X。
考慮個稅計算（以i=5000為個稅起點），更進一步地，稅前工資Q與到手工資D關系：
Q=/(1-R)。
或者：
D=N+i*R+(Q-W-G)*(1-R)。
其中，稅率為R，該稅率對應的速算數為N，並且R的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（＝Q-W-G-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算網站，同時注意＂各項社會保險費＂還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。
養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
『伍』 在移動公司上班工資多少
看你在哪個地區上班了，我們這里是中東部內陸地區，移動正式員工大概工資四千多每月，年終獎一萬到兩萬，基本就這樣。
『陸』 企業文員一個月工資能拿多少
咨詢記錄 · 回答於2021-11-10
『柒』 國有企業單位普通員工，到手的工資一般是多少錢
國有企業單位的普通員工到手的工資一般都在4000左右，他們的工資都不是很高，但是有很多的福利政策。
『捌』 大公司的員工的薪資水平平均是多少工作壓力有多大
互聯網主要工廠新進入員工，並行薪酬排名支付表
騰訊有5.46萬名雇員。一般12 + 1 + 1=14薪水。年終獎項看到該部門的盈利能力。騰訊的薪資結構一般是16個薪水，但實際上是一個來自優惠的18個薪水團隊。有一個非小的薪水，股票差距和騰訊的游戲團隊薪水，年終獎通常更高，騰訊雲的股票股份高於游戲團隊。騰訊的技術促銷並不容易。在騰訊的舊級別系統下，T3-3升T4-1是一個坎，留在T3-3超過5年，不少留在7年。一旦進入T4級別，就可晉級，騰訊的研發將近20,000人，T4級別的數量可能不超過500人。這仍然在近兩年內增加到T4水平。
『玖』 IT行業的工資，一般在多少
個人覺得目前IT行業也是按照個人能力分為三六九等的，就像阿里、華為、騰訊幾個巨頭內部的技術等級制度
1、初級，薪資基本在5K以內，在公司內部基本也就按照上級布置的任務，按時按質完成即可，只要是正常人，滿足這些基本要求應該都不成問題
IT行業涵蓋極廣,其中包括信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出，製造， 影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，網際網路和其他各種連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。
所以，總體而言IT行業待遇需要看自身能力所處等級而定，不好片面下結論。
『拾』 去公司做普工工資一個月多少
現在公司的普工工資多不算太高一般都是根據當地消費水平而定的大約3000-4000左右，技術工種會適當的工資高一點大約4000-5000左右。