威海基本工資2021漲了多少錢

『壹』 威海市基本工資是多少

2013年3月1日起，威海市月最低工資標准提高到1380元，小時最低工資標准為14.5元，均執行全省最高標准；企業職工貨幣工資增長基準線15%；企業職工貨幣工資增長上線（預警線）22%；企業職工貨幣工資增長下線6%。

『貳』 2021年威海工資中位數

5000。整體來講，威海的工資水平不算很高，2021年威海工資中位數在5000左右。在省內比起來，屬於中等水平。

『叄』 2021年多個地區上調最低標准工資，社保是否也跟著上調了

2021年多個地區上調了最低工資標准。

『肆』 威海最低工資標准2022

一、威海市最低工資標準是多少
威海市月最低工資標准由1710元提至1810元，小時最低工資標准由17.1元提至18.1元，執行全省最高標准。
二、相關規定

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

『伍』 威海最低工資標准2022

法律分析：月最低工資標准為1910元、1730元、1550元。這是山東省連續9年調整最低工資標准，連續20年發布企業工資指導線。山東還同步調整小時最低工資標准，三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元，調整後的最低工資標准和小時最低工資標准平均增幅為5.5%，這兩項標准將從今年6月1日起執行。此外，山東發布了2018年企業工資指導線，其中增長上線為11%、基準線為7%、下線為3%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『陸』 山東最低工資標准2021

您好，很高興解答你的問題。根據2021年山東省最低工資標准最新消息
月最低工資標准適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
1.以下地區月最低工資標准為2100元、小時最低工資標准為21元：
濟南市:歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區；
青島市:市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區、即墨區；
淄博市:淄川區、張店區、臨淄區；
東營市所轄縣(區)；
煙台市:芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、蓬萊區、龍口市、萊州市、招遠市；
濰坊市:濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市；
威海市所轄市(區)。
2.以下地區月最低工資標准為1900元、小時最低工資標准為19元：
濟南市:長清區、章丘區、濟陽區、萊蕪區、鋼城區、平陰縣、商河縣；
青島市:膠州市、平度市、萊西市；
淄博市:博山區、周村區、桓台縣；
棗庄市:市中區、薛城區、滕州市；
煙台市:萊陽市、棲霞市、海陽市；
濰坊市:青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣；
濟寧市:任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣；
泰安市:泰山區、新泰市、肥城市；
日照市所轄縣(區)；
臨沂市:蘭山區、羅庄區、河東區；
濱州市:濱城區、鄒平市、博興縣。
3.以下地區月最低工資標准為1700元、小時最低工資標准為17元：
淄博市:高青縣、沂源縣；
棗庄市:嶧城區、台兒庄區、山亭區；
濟寧市:魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣；
泰安市:岱嶽區、寧陽縣、東平縣；
臨沂市:沂南縣、郯城縣、沂水縣、蘭陵縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣；
德州市所轄縣(市、區)；
聊城市所轄縣(市、區)；
濱州市:沾化區、惠民縣、陽信縣、無棣縣；
菏澤市所轄縣(區)。
總結：調整後的山東省月最低工資標准為2100元、1900元、1700元；小時最低工資標准為21元、19元、17元。以上就是關於「2021年山東省最低工資標准最新消息」的內容介紹，希望對您有用。

『柒』 2021年事業單位工資調整

01 2021年事業單位工資調整情況

2021年事業單位基本工資進行了上調，明確指出機關事業單位基本工資從執行上調。一般情況下，機關事業單位工作人員的基本工資每隔兩年就會上調一次，最近的兩次是2016年與2018年，2020年本來也是要上調的，但是因為受到疫情的干擾和影響，導致2020年沒有按照原定的計劃進行上調。隨著疫情的緩和，相關政策決定於2021年10月起繼續上調，此次上調還會給事業單位工作人員補發從2021年10月以來上漲的基本工資。

02 事業單位工資組成

事業單位工資包括基本工資、崗位工資、薪級工資、津貼補貼及艱苦邊遠地區津貼這幾個部分，基本工資都是差不多的，主要就在崗位及薪級等方面的差別，不同級別對應的工資不一樣。就以薪級工資來說，如果是專科學歷，那麼一開始的薪級就定為5級，享受的是5級的薪級工資，本科定級為薪級7級，本科雙學士定級為薪級9級，碩士研究生定級為薪級11級，博士研究生定級為薪級14級，薪級工資隨著學歷的升高而增加。

2021年事業單位工資調整

『捌』 2021年各地的最低工資標準是多少一般多久調整一次

各地不一樣，兩年。

近日江西、黑龍江兩省公布了最低工資標準的通知，計劃從2021年的4月1日開始調整省內的最低工資標准。江西省將現在月最低工資標準的一類區域由1680元上調整至1850元，二類區域由原先的1580元上調為1730元，三類區域由原先的1470元上調為1610元。在非全日制用工的情況中，一類區域由原先的16.8元/小時上調為18.5元/小時，二類區域由原先的15.8元/小時上調為17.3元/小時，三類區域由原先的14.7元/小時上調為16.1元/小時。

其次是黑龍江省，調整之後的月最低工資分為三檔，一檔為1860元，二檔為1610元，三檔為1450元。調整後的每小時最低工資也同樣的分為三檔，一檔為18元，二檔為14元以及三檔為13元。

最低工資標准有效的保障了一些底層人員的合法權益。

『玖』 威海最低工資標准2021

法律分析：山東省人民政府印發關於公布全省最低工資標準的通知，根據我省經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，經人力資源社會保障部審核，確定調整最低工資標准。調整後的全省月最低工資標准為2100元、1900元、1700元；小時最低工資標准為21元、19元、17元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。調整後的最低工資標准從2021年10月1日起執行，魯政字〔2018〕80號文件同時廢止。通知要求，各市、縣（市、區）要加強對《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）和最低工資標準的宣傳，在當地主要媒體上公布最低工資標准，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執行最低工資標准情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

『拾』 2021年威海市退休金調整方案

法律分析：根據政府文件，2021年調整養老金的人員范圍是2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員，全部退休人員的總體調整水平為4.5%。調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。定額調整，按每人每月增加65元養老金，適當提高低收入群體的調整水平。掛鉤調整，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2020年底基本養老金的1.2%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。

法律依據：《山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。