靈活就業工資多少

① 居民社保和靈活就業人員社保領取的退休工資差多少

以山西為例，目前居民社保領的最多的一個月不超過200元，靈活就業人員一個月最少的1000元。

② 靈活就業人員社保繳費到2030年最低領多少

每月最低可領取780+187=967元，最高標準是975+316=1291元。年金的計算方法：
每月可領取的養老金=基礎年金+個人賬戶養老金。基礎年金=退休前一年度在職人員的月平均工資+（1+平均指數）/2繳納年限1

個人賬戶年金=個人賬戶年金綜合139（50歲195個月、60歲139個月）

如果當地上一年度在職人員月平均工資6500元，最低等級（60）的基礎養老金計算為6500*（1+0.6）/251=780元。

按最高等級（100）的繳納比例計算，6500*（1+1）/251=975元。

個人賬戶的養老金是60元，26000元的話，每個月的養老金是26000139187元。

個人賬戶的年金是100元，44000元的話，每月的年金是44000139316元。

綜上所述，靈活就業者繳納社保15年後，按最低標准離職後，每月可領取780+187=967元，最高標準是975+316=1291元。

③ 海南靈活就業退休工資多少

工資為每月3000。
員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;1(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。」可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種情況下，即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。以你們單位名義辦退休的，必須是在你們單位正在給他交社保的，需要帶著職工的檔案（如果該職工是96以前參加工作的，必須把他之前的檔案調來合並），另外就是退休申報材料，具體的就要看當地社保局了，到當地社保局網站上去看一下。還有就是要注意時間，退休一般要在到齡當月的24日以前辦理，超過24日就要順延到下個月才能辦理了。

④ 天津靈活就業養老保險25年後能領多少錢

天津靈活就業養老保險25年後能領多少錢：
參加靈活就業人員養老保險繳納了25年的養老保險人員在退休後每月可領取的養老金為2200元
這個是按靈活就業最低標准來核算的，如果您繳納的檔次更高一點，那拿到的退休工資也會更高。我國社保繳納的遵循的規律就是你繳納的越多領取的就越多。

⑤ 靈活就業繳的養老金在退休後能拿多少工資，和企業退休有什麼區別

靈活就業和企業職工退休後在養老金的領取需要考核基本養老金和個人賬戶養老金兩大塊。自從我國推出養老保險制度後，全國的養老金計算方法都是一樣。差別主要在繳費年限和繳費金額上。但是不管是哪種方式退休，都是需要達到法定退休年齡和養老金的累積繳費年限達到國家規定的最低年限15年。關於15年的繳費年限可以連續也可以斷開。但是在退休時需要滿15年。

雖然靈活就業和職工退休在退休後領取養老金的計算方法是一樣的。但是前期需要的繳費成本來說靈活就業比較高。所以為了降低繳費成本，可以考慮去繳納社保的單位去上班，特別是對於女職工可以提前5年退休，好處還是不少。

⑥ 15年靈活就業退休工資

那麼，靈活就業人員自己繳社保15年，退休能有多少養老金？下面介紹靈活就業人員養老保險的相關問題。

1、退休年齡

我國大部分地區男性靈活就業人員退休年齡為60周歲，女性為55周歲，部分情況允許女性50歲退休。

2、繳費比例

這里主要說的是職工養老保險，靈活就業人員的養老保險繳費比例是繳費基數的20%左右，其中繳費基數的8%進入個人賬戶，剩下的12%則進入到社會統籌基金中。

3、養老金計算方法

退休時每月能夠領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

基礎養老金=在退休時上年度在崗職工的月平均工資+（1+本人平均繳費指數）/2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額÷計發月數（50歲為195個月、60歲為139個月）。

假如：退休時當地上年度社會平均工資為6500元，那麼一直按照最低檔（60%）參保的基礎養老金計算為6500*（1+0.6）/2×15×1%=780元；按照100%檔次來計算，6500*（1+1）/2×15×1%=975元。

個人賬戶養老金按照60%繳費，若退休時個人賬戶養老金儲蓄額為26000元，那麼60歲退休月養老金則為26000÷139≈187元。

個人賬戶養老金按照100%繳費，若退休時個人賬戶養老金儲蓄額為44000元，那麼60歲退休月養老金則為44000÷139≈316元。

按照以上例子粗略計算，若是靈活就業人員自己繳社保15年，一直按照最低標准繳納，退休後可以領取到的養老金是780+187=967元；一直按照100%檔次繳納則可以領取到975+316=1291元。

⑦ 企業職工交了28年，靈活就業交了一年退休工資能領多少

企業職工交了28年靈活就業交了一年退休工資能領多少？
這個按照目前的情況，如果是在三四線城市的話，如果是按如低檔繳納的話，應該是大概能領2500元左右。低擋一年的費用大概是八千元左右。
如果是按高檔繳納，而且你的工資比較高，或者你的繳費工資比較高，那麼你的退休金也應該是會多一些的。大概是四千元左右，所以這個具體是多少，是不能准確計算的。必須到了退休的時候，社保局才能准確算出你的退休金是多少。我這里只是給你大概的估計。目前的政策是多繳多得長繳多得，所以盡可能的多繳納長繳納，這樣到時候你的退休金就會多一些。
到了老年有個穩定的退休收入是一個不錯的事情。所以我們都要交納養老保險的，這樣老年生活有一個基本的保障。
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⑧ 三亞靈活就業人員交滿社保退休每個月可以開多少工資

三亞靈活就業人員交滿社保退休每個月可以開700工資。根據查詢相關公開信息顯示在在三亞的靈活就業人員在交滿15年社保後，退休後可以獲得每月700的養老金。社會保險（SocialInsurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

⑨ 在南京視同工齡8年,靈活就業社保17年今年退休拿多少錢

僅供參考：社保交17年退休每月也就可以領取1100元左右的養老金。17年工齡按照正常情況下繳納社保費，退休後可以領取1300元左右養老金，首先是基礎工資按照目前社會平均工資計算850元，帳戶工資，17按照正常繳納社保費，總數15萬，帳戶余額6萬帳戶工資430元，帳戶工資430元加上基礎工資850元，共計1280養老金。