2021公務員基本工資是多少

⑴ 公務員基礎工資到底是多少

3000以上。
基本薪酬：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。(高中、技校、中專以辦事員確認;大專以科員確認;本科以副科級確認;碩士以正科級確認)。
行政執法類公務員按照行政法律類公務員職務序列進行管理，分為11個層次。通用職務稱號由高至低依次為：督辦、一級高檔主辦、二級高檔主辦、三級高檔主辦、四級高檔主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。其職務與等級的對應聯系是：督辦：十五級至十級。一級高檔主辦：十七級至十一級;二級高檔主辦：十八級至十二級;三級高檔主辦：十九級至十三級;四級高檔主辦：二十級至十四級;一級主辦：二十一級至十五級;二級主辦：二十二級至十六級;三級主辦：二十三級至十七級;四級主辦：二十四級至十八級;一級行政法律員：二十六級至十八級;二級行政法律員：二十七級至十九級。

⑵ 公務員的工資一般是多少

1、公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
2、至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
3、還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。

⑶ 雲南公務員工資標准表2021

基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
公務員工資套改實施辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。

任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
法律依據：
<<中華人民共和國民法典>>第十三章工資保險福利
第六十四條國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家公務員實行職級工資制國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。
第六十五條國家公務員實行定期增資制度。
凡在年度考核中被確認為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發放獎金。
第六十六條國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標准，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，根據確定職務和級別確定其工資。
第六十九條國家公務員按照國家規定享受保險和福利特遇。
第七十條除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。

⑷ 公務員基本工資2021最新標准

公務員基本工資最新標准如下：
1、辦事員2800元；
2、科員3000元；
3、副科級3100元；
4、正科級3300元；
5、副處級3600元；
6、正處級4000元；
7、副廳級4400元；
8、正廳級5000元；
9、副部級5500元；
10、正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
根據相關規定，列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
【法律法規】
《中華人民共和國公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

⑸ 河南省公務員工資標准表2021

公務員工資由四個方面構成：
一是基本工資，
二是津貼，
三是補貼，
四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。工資+工齡+級別+職稱等像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標准由原來的630元提至1320元。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。分為兩種，基層崗位基礎津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財政部聯合發文發放和規定的，像獄警津貼、審計人員津貼、紀檢紀委津貼等，所以會出現每個崗位工資不同的情況，在經濟財力比較好的地方，津貼比例會很高，反之地方財力薄弱，津貼也會少。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標准不一樣。飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節費，十三薪等等。獎金：包括精神文明獎、績效考核獎等等根據各單位不同，發放的數目也不同。
五險二金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、職業年金、住房公積金。
公務員的工資與其職務、級別、工齡、工作的地區都有關系，從國務院總理到最底層的辦事員，工資差別很大，年收入從幾萬元到幾十萬元不等。1、職務工資按現任職務執行相應的職務工資標准。2、級別工資公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑹ 一般公務員工資是多少

抖音評論不能設置僅自己可見。
用戶將視頻設置為私密作品或者僅自己可見，這樣評論才會僅用戶自己可見，單獨是無法設置評論僅自己可見的。
抖音，由位元組跳動孵化的音樂創意短視頻社交軟體。該軟體於2016年9月上線，是一個面向全年齡段的短視頻社區平台。

⑺ 北京公務員工資一般是多少2021

北京普通公務員工資范圍一般在3000到6000元/月不等，而且將額外加上各種補助，例如車補、出勤補助、取暖補助、山區補助、地區差別補助等等。公務員的級別和所在崗位都會影響你工資的多少。

三、北京公務員的工資會漲嗎？

雖然公務員漲薪呼聲大，但是國家還沒有下發具體的漲薪方式的方案。然而，隨著國家生產力的發展，公務員漲薪是大勢所趨，並有公務員漲薪方案結合養老金並軌的說法。

⑻ 一般公務員工資多少

截止至2021年6月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

其它方面：

地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

以上內容參考：中央人民政府-國務院關於改革公務員工資制度的通知