和老闆談工資誰先講工資多少
① 工資低了怎麼和老闆談
說明想要漲薪的目的是什麼這個原因，不需要拐彎抹角，直接點就好，告訴需要老闆付出什麼樣的代價簡單來說，就是想老闆給你漲多少工資。
一個人的能力和工資應該成正比，不能用過於委婉的請求，先把自己的路想好，再跟老闆以談談，從以下幾個方面進行：
首先，講出加工資是他對你的承諾，
其次，講講你最近的工作態度，工作內容，以你的能力應該給你加工資，
最後，老闆的反應，自己想好是去是留，如果想繼續干語氣就放低一點，把這次談話當成一種很輕松的玩笑對待，如果想好了，不加工資就不做了，那麼就可以用談判的語氣來硬一點。
② 面試時如何與老闆談薪酬
面試時如何與老闆談薪酬
面試時如何與老闆談薪酬，面試的最後一個環節便是談薪資，這個非常講究技巧，所以在去面試前要做好充足的准備，這樣才有可能談下滿意的薪資，現在就跟大家分享面試時如何與老闆談薪酬。
面試時如何與老闆談薪酬1
首先面試時如何與老闆談薪酬我認為要直接，不要因為害怕給老闆留下不好的印象就拖拖拉拉的不談這一個問題。其實在老闆的心中他也非常迫切的想要知道你能夠承受的工資范圍是多少，因為在他知道了你能承受的工資底線之後他才可以給你開出適當的工資。所以說在面試一切談妥之後就一定要直接切入工資這一個話題，在進入工作崗位之前就正面的與自己的老闆將薪酬福利這一個問題談妥當。
其次大家與自己的老闆談薪酬福利的時候一定要事先了解一下自己所在的這一個行業的平均工資水平是多少，因為只有在清楚的了解到了平均工資水平之後才可以給自己的工資做一個清楚的定位。在現實生活當中很多人在與自己的老闆談到薪酬福利的時候由於自己會感覺到壓力所以就會將自己的底線壓得很低，而有的人由於不了解這一個行業的平均工資水平就會將自己的工資要求上升得特別高。
其實這兩種做法都是不明智的選擇，因為如果工資太低的話自己做一段時間之後肯定會覺得自己所付出的勞動不止獲得這一點工資，久而久之心裡自然就會產生逆反心理。相反如果自己要求的工資太高的話老闆有可能承受不了，即使你特別優秀他也想挽留你但是她還是不能付給你你所滿意的工資。所以說在談工資的時候正確估計自己的能力和自己所匹配的工資是非常重要的。
最後面試時與老闆談薪酬福利的時候一定要讓老闆知道你渴望加薪的心情，每一個老闆都希望通過加薪來讓自己的員工不斷的努力工作，所以說如果你在與老闆談薪酬福利的時候談論到自己想要加薪的心情的話老闆就會覺得你這一個人是一個比較有上進心的人，自然也就會對你平添幾分好感。
面試時如何與老闆談薪酬2
1、不要表現得太想進這家公司
即使這家公司多麼優秀，多麼符合你的期望，也不要表現出一幅「我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選」。以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白、誰先表態，誰就處於下風。
2、一定要好好談薪資
我見過太多渣公司了，跟你談工作內容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鍾不到話題就結束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現么?
舉個例子吧，我之前去一家影院應聘市場經理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫一個渣啊!
首先董事長就跟我說，市場部是沒有經理這個崗位的(神經，招聘網上寫的就是「市場經理」)，市場部經理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什麼位置?接著說，你提的薪資比市場部經理還高，你又不是在外面做了幾百萬業績，然後被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應嗎?
然後，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業績，以後別說是月薪一萬，十萬都給你!
我覺得砍價這些事情其實都沒什麼，畢竟二三線城市的企業，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價，最後的最後他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：「你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎麼樣嘛。」
從這種態度上，一個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這里肯定也得不到任何提升;另一個就是，無論你的能力或經驗如何，任何一個誣蔑應聘者誠意的企業都配不上你。
3、基礎薪資的談判
那麼，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：「不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的?」
永遠記住，提問的人控制著局面。
企業 跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心裡就有個底了——高於你的期望值，你可以直接接受;遠遠低於你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那麼你可以開始下一輪的談判了。
4、福利待遇的談判
企業的福利待遇包括什麼呢?包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。
一般大城市的一些高端企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。
記得一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的'補貼——至於怎麼提，有經驗有能力的人可以堅持提，要是沒什麼資本的人我就沒啥建議了。
5、期權的談判誤區
很多公司會為了降低你的薪資，會跟你說我們是初創業企業，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創業的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，你也是要吃飯買衣服的。
有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以後企業要上市的啊，到時你做得好，就會有期權啊股權啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。
6、工作時間的確定
很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?
我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業早晚都要倒閉的。
7、簽署紙質協議書
太多公司不給員工簽勞動合同的——這也是違法的。但是行業潛規則都這樣，那麼作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然後寫上雙方的簽名或蓋章。
這份協議書可以是入職協議書，包括崗位職責的明確范圍(這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職後不會做一些超出工作范圍的煩心事)，包括對方企業跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉正後薪資多少，有醫保社保嗎?有補貼嗎?有業績獎金嗎?工作時間如何?)之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質的協議書才能保證你不會白白幹活。
③ 和老闆談工資，誰來談怎麼談
談工資的先決條件是你得有足夠的資本和資歷。如果你的工作態度和工作成果遠遠高於你現在的薪水，那麼你怎麼提出來，他都會滿足你的。但是如果你沒有那種表現，那就先干好工作吧。
老闆的做法永遠是按勞付酬，給你多少錢取決於你的工作成果。
你的態度決不能是按酬付勞，你的工作成果要永遠高於你現在的薪水才行，這樣才能給你留下漲工資的餘地和空間。
④ 如何與老闆談漲工資
1、主動跟領導談漲工資
首先確認自己對工資的要求，或者是同級別的同事薪資多少，如果比你多，那麼他的加薪條件是什麼。確認過並且確定達標之後，大大方方地跟領導主動提出加薪的想法，畢竟領導一般不會主動找你提加薪。
2、注意語氣態度
用商量的口吻向你的領導提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽來威脅老闆加薪。碰巧有的老闆非常反感這種做法，那就沒有回轉餘地了。就算當時老闆同意你的加薪要求，也會導致後續在公司的發展受影響，老闆就會對你有所防範，甚至會培養另外能夠替代你的員工，以備你突然離職給公司帶來損失，那樣以後再對領導提漲工資的要求就會更難。
3、向老闆表明自己對公司的貢獻。
必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。讓老闆明確知道你對公司的貢獻，能夠有效地為自己加薪增加籌碼。老闆加薪其實是為你未來對公司貢獻的前提支出，所以如果能夠最大限度讓老闆感受到你對公司更大的價值，能最大可能性提高加薪的概率。
⑤ 面試的時候如何跟老闆談工資
我覺得有好幾種方面:第一,是公司急需你這種人才.這時候你可以先問老闆所給的工資是多少看是不是你心中的價位,是的話那就行了;不是的話那你就和老闆商量下看可不可以加點(但不可以獅子大開口).第二:是你想到這家公司去上班.這種的話那你就看老闆給多少工資 ,過得去那就行了,凡事都是從低做起到時候你的工資就會升的只要你努力!這時你就對老闆說你會努力的.如果工資太少的話那你就和老闆商量一下看老闆怎樣說.第三:公司需要你,這時候你不要以為公司一定要你,你要謙虛一點去問去和老闆談.做的過去那就努力去做,到時候老闆看到你的努力後老闆自然會加你的工資...(談工資時也不要太自卑;不要像是在拍馬,有些老闆不喜歡這種人...)以上僅是個人看法!
⑥ 面試如何跟老闆談薪酬待遇
1.不要過早亮出底牌。如果你直接報價，有可能你會賤賣自己，你可以在薪資欄寫上「可協商」，薪水確實總是可以協商的，但如果你主動給出確切數字，很可能就會失去主動權。
2.盡量避免遵循上一份工作收入。求職者要表明新工作更利於發揮自己的才能，如果你之前的薪水較低，則不適宜作為應聘職位薪酬的參考。如果之前的薪水較高，那麼在新的環境你不一定值那麼多。如果面試官問起先前薪資，應該在說完之後表明，之前薪資多少並不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，這樣就將你的信心展現出來了。
3.盡量讓用人單位先說出薪資范圍，這樣在談判時就心中有底，你對自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低於用人單位給出的范疇，這樣知己知彼，談判就比較靈活了。
4.做一些市場調查，調查一下公司其他人的工資水平，調查渠道有很多，例如閱讀權威專業出版物，在網上搜索本行業的平均薪資等等
5.稍微提高自己的期望薪水。面試官的注意力總是在你給出薪水范圍的最低值上例如你期望薪水是八千到一萬，那麼你給出的范圍可以是一萬到一萬二。
確認自己的薪資標准 在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標准上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位。(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)
談薪資時對方一直在談企業的品牌與潛力。介紹企業文化、品牌與發展情況，討論該企業的福利水平、年假情況、年終獎金、培訓機會等等，試圖降低我們內心對薪酬的追求。並盡量迴避談薪酬的環節。這個時候就應該單刀直入，直接提出對薪酬的希望。少說，撈乾的。
面試談薪談的不僅僅是薪資，去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
態度一定要堅決，很多人都吃過這個虧，唯有抱著「大不了我就留在原來的公司上班」的態度，或是「大不了我繼續找更好的公司」的態度，你才會在談判的過程中佔有上風。
⑦ 面試時，如何與老闆談薪酬
面試時，如何與老闆談薪酬
小周剛剛從名牌大學研究生畢業，面臨求職，他的簡歷寫得頂呱呱，各種證書一大堆，自信找個薪水好的工作沒問題，但幾次面試，卻都砸在談薪水上。他很苦惱，究竟該如何與老闆談薪酬呢？
應聘時談薪酬，對於很多求職者是一個難題，本文嘗試從心理學的角度，探討這個問題。
http://www..com從老闆的角度，首先看重的是你的能力，能夠為他創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：「我過去的工資數是多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻。
http://www..com當你和老闆彼此已經有了相當的了解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護你利益的關鍵時刻。在求職前，你最好能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和你個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。你可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有他所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於你的心理價位，你就定一個比你原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若你原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但盡量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。即使你覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，盡量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
http://www..com有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和你心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的`談判心理往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據我的經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，我期望的薪水是XX元到XX元之間，不知道是否與您的薪酬標准相吻合？」這樣你就重新掌握了主動權。
http://www..com談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
http://www..com ;⑧ 面試時怎樣和老闆談薪水
面試時怎樣和老闆談薪水
面試時怎樣和老闆談薪水，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會巧妙的拒絕，當你學會面試時怎樣和老闆談薪水，職場達人非你莫屬！
面試時怎樣和老闆談薪水1
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如薪資問題被過早的問到，那麼要盡量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：准備提供一個大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎？」或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。」
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。「因為是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……」
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，「我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什麼？」或者，「如果我是貴公司鍾意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什麼？」
技巧六：在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的.好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
面試時怎樣和老闆談薪水2
把HR當作朋友一樣看待
不管是面試，還是談工資，其實不建議大家把HR都當成自己的對立面角色，站在HR的角度來講，他們比任何人都希望自己能馬上找到合適的人選馬上入職，這樣他就能完成自己的招聘目標了。
因為招聘同樣也需要花費人力、物力、財力，尤其是針對一些比較高端的管理和人才崗位，招到合適並且忠誠的人更是難上加難，所以沒必要把HR認為是刁難你的人，提出你的合理需求，進行良好有效的溝通，才是我們需要去做的。
要做好談判失敗的心理准備
這是一個博弈和談判的過程，有成功就會有失敗，不可能都順心如意，所以，在開始談判時，就要做好談判失敗的心理准備，大不了再重新找工作機會，不要被一次的失敗打垮。
要學會和HR打心理戰
談工資其實說白了，就是看誰先妥協，有時候就需要死死咬住不放鬆，你一旦先選擇妥協，那麼一定就是HR贏了，其實在某種程度上是一種心理戰，看誰先扛不住。
所以說，不要太快答應，適當的表現出你有些其它選擇，給HR一點壓力，更多的讓HR幫你去交涉，幫你去跟領導去溝通。
⑨ 如何和老闆談工資 詳細點！ 謝謝！！
對於上班族來說，最大的幸福就是希望老闆能給自己加薪，可是，讓職場人士最痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎很難輪到自己的頭上，自己的能力也不差，但最終老闆也不見得給自己加工資。
其實啊，讓老闆加薪也是一門技術活，只要掌握好技巧，那麼加工資也就變得容易多了。
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找准時機
跟老闆談加薪時，一定要找准這2個時機。
第一：最好不要在上班時間找老闆，或者老闆忙得不可開交的時候，因為，這個時候去找老闆，自己很容易撞在槍口上，不討好，反而讓老闆反感，最適宜的時間就是在就餐的時候，可以跟領導聊聊加薪的事。
第二：不要在公司運營不好的時候，如果公司的盈利不好，團隊業績好，這時去申請加薪，通過率是非常低的。只有在老闆賺到錢時，他是不會介意這點小錢的。
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跟老闆談自己的價值
談加薪之前，首先自己要明確一下自己貴在哪裡。如果自己只能完成日常的工作，滿足老闆工作上的基本需求，那麼老闆也不會願意給你加薪。
很多人加薪時都談到自己苦處，對公司忠心耿耿，但這都不是加薪的理由。
在老闆眼中，永遠關注的是你能給公司帶來什麼樣的價值。
所以，談加薪時，可以先了解一下老闆的加薪標准，明確加薪標准後，自己才能針對性羅列出自己的績效、成果，一切以數據說話，證明自己的價值才是加薪的底氣。
⑩ 怎麼談薪水比較合適
1、電話面試不適合談薪水。
如果對方公司第一步採取的是電話面試,直接通過電話交流來了解你的溝通能力和表達能力,因此在電話面試時不適合談薪水,不要給hr的第一印象就是過度關注金錢待遇問題。
2、薪資范圍在面試中可以談。
因為正規的公司都有一系列的薪酬待遇標准和績效考核方式以及其他的福利待遇,除了要問清楚稅前稅後的薪資,你還可以試問一下其他的福利,但是不要抱太大的希望公司為你而改變薪資制度,除非你是非常緊缺型的人才。
3、為自己爭取住房公積金。
在面試中談薪資問題時,可以為自己爭取到住房公積金,對於想買房的人來說是個好消息,對於不想買房的人來說就等於是一筆銀行存款,因此這種競爭型的福利是可以為自己爭取的。
4、面試時可以詢問加薪幅度。
不管是在初次面試還是最後的面試中,都可以向對方詢問加薪的幅度,但是hr部門一般不能准確的估算出加薪的數值,因為加薪的標准與公司每年的發展很有關系。