新都區協警十年拿多少錢一個月

⑴ 公安局招收的協警合同制能幹多少年

合同制協警一般都是三年一簽或五年一簽合同，只要你願意干不犯錯，一般不會辭退
一、按目前的政策，輔警不可能憑工作年限而轉正。
二、現在是逢進必考，將來的趨勢，更不可能憑工作年限而轉正。
輔警與公安機關簽訂的是勞動合同，工作十年以上的，應當簽訂無固定期勞動合同，同時《勞動合同法》將簽訂固定期限勞動合同的舉證責任規定給用人單位，等於勞動者不說也要簽訂無固定期限勞動合同，
三、與固定期限勞動合同區別：
簽訂無固定期限勞動合同後，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定
合同到期後，根據規定可以續簽，如果沒有違法違紀一直可以干
能夠看到這篇文章的朋友，就說明了大家對於「輔警能否作為終身職業」這個問題已經有了自己的思考和理解。那到底能不能將輔警作為我們的終身職業呢？小編給出的答案是「可以的」，具體原因由小編帶著大家去探究一番。

一、什麼是輔警？

輔警是對警務輔助人員的簡稱，是由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，由公安機關直接指揮和管理的非人民警察身份人員組成的隊伍，主要協助民警執法、維持公共安全。

從上述定義中，我們要明白關於輔警的兩個事實。一是非人民警察身份；二是非編制。大家在報考之前應該了解輔警性質，做好全面的考慮。

二、我們理想中對於「終身職業」的要求有哪些？舉例說明。

1.興趣：這是對於「終身職業」的最基本要求，也是我們做好一項工作，從工作中實現自身價值的基本要求。

2.穩定性：這里的「穩定性」指不會因為企業破產、自己因工作小失誤而「被迫離職」。

3.收入：能維持基本的家庭開支。

三、輔警能滿足「你」對終身職業的期待嗎？

1.興趣：警務輔助人員的工作職責是協助人民警察開展工作，例如協助開展社會治安防範、交通安全、禁毒等宣傳教育工作，協助預防、制止違法犯罪活動等，工作內容豐富，社會責任感強，只要內心充滿社會公平正義，就會產生做好工作的源源不竭動力。

2.穩定性：目前，輔警錄用由輔警和第三方依法簽訂合同的方式為公安機關選拔補充人才，但隨著輔警改革的進行，未來對於輔警的錄用會由輔警直接與公安機關簽署合同，輔警的穩定性將會大大提高，未有重大過失行為，輔警可以直接在單位工作直至退休。

3.工資薪酬：

（1）薪酬制度更加規范。市公安機關、市財政部門、市人力資源和社會保障部門建立符合警務輔助人員特點的薪酬制度。

（2）薪酬動態調整。警務輔助人員工資在按照上一年度全市職工平均工資逐年進行調整。

（3）薪酬組成豐富。新增加考核獎和層級工資，並根據經濟社會發展情況、財政狀況等因素對考核獎和層級工資實行動態調整。

（4）保障加強。人民政府將警務輔助人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障。

整體來看，警務輔助人員的工資薪酬越來越規范化，個人能力越強、城市發展越好、入職時間越長，工資薪酬也會越高。

4.福利待遇：

（1）依法繳納職工基本養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，繳存住房公積金。

（2）公安機關應定期組織警務輔助人員參加健康檢查，建立警務輔助人員健康檔案。

5.發展前景：

（1）職責分工更加精細。警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警。文職輔警負責協助公安機關非執法崗位人民警察從事行政管理、技術支持、警務保障等工作；勤務輔警負責協助公安機關執法崗位人民警察開展執法執勤和其他勤務活動。

（2）職稱晉升更加規范。市公安機關負責制定警務輔助人員層級管理規定，從高到低依次設置一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。警務輔助人員層級晉升或者降低與薪酬待遇掛鉤。

（3）培訓制度更加完善。由市公安機關建立警務輔助人員培訓制度，對警務輔助人員進行崗前及晉升等分級分類培訓。

（4）「圓夢警察」更加接近。特別優秀的警務輔助人員報考公安機關人民警察職位，應當給予適當照顧。

⑵ 輔警退休後有工資嗎

輔警在職期間，如果單位一直給他交著養老保險的話，那麼如果他已經交夠15年以上了，那麼他退休的時候就會有退休工資的。

⑶ 干協警工作2年了，要不要辭職

這個工作我覺得第一個，你先給自己定位，以你現在的工作經驗我覺得還是不夠，你大專剛剛畢業，也就還年輕，要有一個良好的心態，不管你以前是個怎麼樣的人。第二，做人不能太安逸，太安逸，等到時間一天天過去，你也就會意識到，到時候再來奮斗都來不及了。第三，我覺得要不你居然不想幹了，也就是這樣下去也就沒有幹下去的決心，不如另謀高就，找其他的闖一闖，畢竟年輕，如果你還想聽父母的話，那你就堅持下去，多豐富自己的各項能力。人生路真的很難抉擇，堅持自己的信仰，努力學習。

⑷ 輔警合同制人員可以轉正嗎

輔警是合同制，一般情況下是不能轉為正式編制的警察。
轉正的前提是，有相關的政策出台（這要看歷史機遇，例如像代課老師那樣）。
二是符合轉正相關條件，例如學歷一般要求大專以上。按目前政策形勢、編制、財政等各方面影響，輔警轉正可能性很小。
目前個別地區的輔警開始在慢慢採取事業單位編制。

⑸ 在派出所做協警十年沒有合同,沒有保險,如果我辭職不做了,有沒有補嘗

肯定會有的，如果沒有簽合同，但實質存在勞務關系，只要證據確鑿，就得雙倍賠付你工資，如沒買社保，就必須得要求補齊，這是強制的，前提是必須要存在勞務關系，建議你請個律師。以上希望能幫到你，望採納

⑹ 新都協警招聘體檢需要多少錢.我怕帶的錢不夠。

協警體檢不要錢吧。我就是協警，是單位幫交的，一般常規體檢也就幾十塊錢的事

⑺ 我在交警隊當了十年協警按勞動法怎麼補助

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑻ 有人說工作了十年的協警有什麼好點的政策，不知是否是實

有啊，只要你在工作中沒有違紀這些，是可以通過考試來轉為正式編制警察，我一個朋友做協警五年，現在轉正了，當了緝毒大隊的隊長。

⑼ 協警交養老保險應交多少年退休金每個月多少

1、社保的最低繳納年限是累計繳費15年，到法定退休年齡，辦理退休手續後，可以亨受按月領取退休金待遇。2、法定退休年齡是 男60周歲、女50周歲 （女幹部、自由職業55周歲）

3、目前沒人可以告訴你將來幾十年後可以領取多少退休金，只能給個社保局網站公布的計算方法以供參考：
按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。