2016正縣級工資是多少

① 正縣級退休後工資待遇是什麼

根據退休工資新規定：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

② 縣級事業編制的工資一般是多少

要看這個單位是全額撥款的事業單位還是自籌自支的。如果是全額撥款的，工資水平是其他事業單位是一樣的。如果是自籌自支的，如果單位效益好，工資會多點

③ 縣級公務員工資一般是多少

截止2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640。雖然看似工資不高，但是還有各種補助和津貼福利。

縣級公務員的報考條件相對於省級和市直公務員來說，要求相對放低。但是，待遇保障同樣是不錯的，崗位貫徹按勞分配原則，不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對於想上岸的考生來說也是非常好的選擇。

縣城公務員也有不少值得發展的崗位

1.縣委辦、縣府辦。縣委辦的工作量比較大，長期紮根其中，對工作能力的提升特別有幫助，是晉升較快的部門之一。

2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門，也是晉升較快的部門之一。

3.紀委。縣紀委是向基層延伸觸角，作為監督部門，機會較多，也容易晉升。

4.黨委系統的部門。該部門權力較大，也是晉升機會較多的部門。

5.政協系統的部門。該部門沒有什麼實權，但是職責是參政議政，需要與人打交道，易於積攢人脈。

縣級公務員工資一般是多少

④ 公務員工資一般是多少

一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

⑤ 各級幹部的一般工資為多少

截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。

公務員的具體工資由幾個部分組成：

基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。

如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：

津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；

獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

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公務員退休分為三類，一是2014年10月1日之前退休的人，這部分人之前的工資不需要扣除養老金的，因為公務員直接視同就繳；退休工資隨著工齡增長而增長的，退休工資：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

如果是退休老人，按照我們當地的水平，以上述的計算，那麼處級幹部與科級公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，標志著養老金「雙軌制」正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣。

將納入統一的養老保險制度體系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日後退休的這部分特殊的人統稱為退休中人，以退休中人身份退休的，走的與企退人員相同。

⑥ 縣級公務員一年大概收入多少

【法律分析】
公務員的工資是由基本工資+津貼+補貼+獎金四部分組成。基本工資：就是公務員的職務工資和級別工資；津貼：主要是地區津貼(地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼)和崗位津貼；補貼：公務員的補貼沒有一個統一的定論，有些地方可能會有暖氣補貼、或警銜補貼以及車補；獎金：主要是根據考核評定發的年終獎。
北京：每個月普通科員到手6500左右，副主任科員7000左右，另外加住房公積金2200，年底獎金2萬左右；天津：科員到手工資6950，公積金1520，另外在食堂吃飯基本不用花錢；財政系統四級主任科員工資6400左右，公積金5000左右，年底獎金2-3萬；河北：地市級公務員一年到手7萬以上，縣級公務員一年到手5萬以上；上海：副科級加上各種補貼每月八九千，年終獎兩三萬，年薪到手十三四萬；重慶：基層公務員每月總收入7000+，一級主任科員加上公積金每年十二三萬；湖南：省直副主任科級每月到手約1萬；湖北：省直機關正科級每年近15萬，市直單位正科級每年十三四萬，市直科員每年8萬多；廣東：深圳、廣州、佛山、東莞工資最高，地級市公務員每年12-16萬左右；海南：海口市直科員每個月到手四千多，加上績效獎金一年到手7萬多；山西：省直副科一年到手將近六萬，市直科員一年到手五萬以上；遼寧：市直科員每月到手3500左右，加上十三薪一年到手四五萬；黑龍江：省直科員每個月加上車補3700，一年到手加上十三薪和獎金總共五六萬；吉林：市級科員一個月加上車補到手3500，一年總共四萬出頭；貴州：市直機關科員，加上各種補貼，扣掉五險一金，一年到手大約9萬多；雲南：縣級科員，調薪以後一個月到手7千多，一年到手9萬出頭；廣西：南寧科員，每個月到手四千多，扣掉五險一金一年到手有8萬多；四川：成都基層公務員，一年收入12萬到18萬，比較好的區工資比較高；縣級機關到手每月4500左右，一年到手大概6-7萬，不包括公積金；江蘇：南京公務員，每年到手大約17萬，外加公積金3萬；省直公務員一年工資大約17到18萬，市直公務員大約13到14萬，區級公務員大約9到11萬；浙江：杭州區級科員，一年到手約17萬；衢州公務員一年到手都是12萬以上，寧波公務員一年到手約15-16萬；安徽：每個月到手工資3000多，一年各種補貼獎金3-5萬；福建：福州一年到手10萬，廈門15萬，泉州10萬左右，不包含公積金；地級市正科級，平均下來每個月大約6900，不包括公積金社保；江西：每個月到手3000到4000，一年各種獎金加起來2到4萬；河南：縣級每月工資到手兩三千，一年加起來大概4萬，不包括公積金；山東：青島公務員，每月到手大約6000，一年不包括公積金到手10萬左右；地市級公務員一年加起來大概8萬，縣級公務員一年大概6萬；陝西：市級科員，每個月實際到手6千左右；甘肅：剛入職，每個月實際到手5500左右。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。
第十五條 公務員享有下列權利： （一）獲得履行職責應當具有的工作條件； （二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分； （三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇； （四）參加培訓； （五）對機關工作和領導人員提出批評和建議； （六）提出申訴和控告； （七）申請辭職； （八）法律規定的其他權利。
第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。 根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。 公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。 公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

⑦ 縣長工資是多少

體制外的很多小夥伴，可能不了解體制內的工作性質與職位高低，以為縣長是一縣之長，統管全縣工作，是一個縣域的一把手，其實不然。縣委書記和縣長的區別，也就是黨和政的區別，縣委書記是黨內職務，是本縣黨委的最高長官，縣長是縣政府的最高長官，黨委主要負責宣傳黨的方針政策、路線、思想、領導與監督其他機構的正常運作，確保黨的方針政策路線，思想的實施，同時，決策地方的社會事務方面的重大事情，縣政府則主要依法負責管理城市事務。

在中國，共產黨具有絕對的領導地位，一切工作都是圍繞黨的部署來開展的，所以總的來說縣委書記的權力要大過縣長，縣長具有各方面事務的最後決定權，但縣長在一定范圍內也有相當的權力，也就是說，縣委書記才是作為一個縣域的一縣之長的一把手，而縣長也只能位居其後。

那麼一個縣的縣委書記，一年到頭能拿多少錢？才會想要這么多人，擠破腦袋往上沖。

首先，在實行職務與職級並行之前，一個縣的縣委書記和縣長都屬於正處級級別。按正副國、正副部、正副廳到正處，剛好是第七等，與古代縣令類似屬於「七品芝麻官」。

所以，按照一個中等水平的縣（人口50萬左右，財政收入2億元，耕地50萬畝左右）

縣委書記的每月工資如下：

1.基本工資：正處級4000元。

2.工齡工資：每年60元，三年一調，算工作16年，960元。

3.獎勵工資：視各地區具體規定與經濟發展情況而定

4.補助工資：車補1040元，通訊補貼180元，物業補貼200元等。

去掉扣除的五險一金，實際到手算每個月6000元，算上年終發放的個人績效與單位得獎，年收入大約在10W上下。

那麼為什麼那麼多人為了這個職位爭得頭破血流呢？因為他們認為能大把「撈錢」。

一、招商引資做項目：為了獲取顯著的政績，完成各地區的基礎設施建設，各縣會開展招商工程，形象工程，房地產開發等等。很多程序上走暗箱操作，成為了一些領導幹部的撈錢工程，一個中等縣一年3-5個項目，按項目的投入大小，一年撈上個幾百萬不是問題。

二、提拔用人：現金用人制度之下，一年最少有一次提拔幹部的機會。一些幹部為了能進入領導選拔的候選人之中，在提拔前期都會去走動走動，按照職務的高低，平均一人送20w-100w屬正常行情，在提拔幹部這項就能撈取上千萬。

三、人情來往：是第一條與第二條的日常版，項目老闆平時要與一把手走動交流，手下的幹部在春節、端午節、中秋節

⑧ 鄉鎮公務員工資多少錢

鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。通常來說鄉鎮公務員工資通常在每月2000元到3000元左右。公務員基本工資全國都是統一的，職務、職級兩項收入組成全國大部分地方都一樣。鄉鎮公務員與城市公務員收入的差差距主要在津貼、補貼方面。通常來說，鄉鎮經濟發展水平較市區更低，財政收入較薄弱，自然津補貼標准更少。鄉鎮公務員具體的工資收入根據不同的財政情況會有差別，但一般在同一縣域內工資都一樣。