要求漲工資應該漲多少

Ⅰ 漲工資按什麼標准漲

一般來說，國有企業職工，漲工資的標准有工齡工資和單位職稱兩種判定標准。

目前，我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分。

將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡+企業工齡

私營企業漲工資一般以員工的具體工作標准和績效情況為衡量標准。

Ⅱ 作為領導者，如何給員工漲薪漲薪的幅度要怎麼確定

工資是剛性成本，公司要避免人工成本自由升高，就需要依據下一年度業績提高預測分析，設置科學合理的上升幅度。那樣工資增漲和企業戰略目標緊密結合，就合理不可避免工資漲上來，盈利降下去的現象。明確增漲總金額後，依據上述標准，關鍵員工多漲一些，一般員工少漲一些，這樣不但有效控制了人工成本，並且向員工展示了一個明顯的信號：薪資是自身爭取的，僅有幹得好，為企業創造財富，工資才可以越漲越大。

領域內部結構薪資：領域內部結構同崗位薪酬，是申請加薪的最佳參照。 多打聽一下其他企業的薪酬標准，查詢有關招聘平台的薪資數據，隨後再做決定 大多數情況下，假如領導會了解你的理想薪資與領導談薪，加薪幅度說是多少適合默認設置。 有效的方法或是給出一個能夠商量的波動區段。300~500或者500~1000，道別說的太滿，萬一提的要求太高把領導幹部惹事那麼就沒意思了。 以誠待人，一切也有要留個後手，讓領導有選擇的餘地。 

Ⅲ 升職加薪幅度大約多少

升職加薪幅度大約多少

畢業時，我們的薪酬都非常透明；每家公司對於應屆生，都有明確的標准。（除了極個別非常優秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年後，你的薪酬該拿多少？跟領導提加薪，加多少合適呢？下面是我整理的有關升職加薪幅度大約多少的資料，歡迎大家閱讀。

升職加薪幅度大約多少

工資基數有具體說明

1、一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資會在3500~4375之間。

2、若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。

加薪幅度的參考基準

1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關系。

就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!

新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。

而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的`工作年限計算進去。

2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處於什麼樣的崗位。

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

針對幾個涉及薪酬的變數，做些說明

1、行業：熱門行業薪酬高，但是，「熱門」總是會變的，而且可能變得很快。對於我們個人長達30-40年的職業生涯看來，進了熱門行業也要不停充電，給自己多元化的能力，還要觀察外部環境。其實初入職場時，進入「未來的熱門」可能更劃算。

2、企業：一般而言，外企工資高，國企實惠多，但有成長潛力的/有驚喜的，可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑒別和選擇，需要知形勢、知行業、知企業、知自己，還蠻難的，不在此討論。

3、地區：不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯（畢竟生活成本差得多）。

4、學歷：畢業時間越久，越看能力。但是對於有些所謂好企業，學歷要求是沒有彈性的。

升職加薪幅度大約多少

1、普通公司

一般公司內普漲 10%以內

一般公司內升職類可能會高於10%

當然也和你當前薪酬在公司內同級水平比較，如果偏低，升職的適合漲的就多

但是一般公司內普漲都不高，所以嘛

要麼努力升職，不管技術級別還是管理級別，要麼努力跳槽

2、外企

外企一般是這樣

每年普調大概是上漲8%，極少數performance特別好的可能是15%左右

如果是promotion，也就是升職了，大概會上漲20%-30%

當然這是普通員工級別的漲薪幅度，如果是一些很high level的升職，薪水會有很大區別，比如從總監升到了副總，或者從副總升到了總經理等等

Ⅳ 全民漲薪時代，漲薪多少合適

要不要談加薪，加薪幅度是多少，沒有標准答案，要看你所處的行業、公司環境以及你個人的期望。

一般正規的公司，每年都會有對績效的評價，也會有對個人薪資的調整。如果調整不滿意，你可以和領導溝通，討論你的看法和期望，在小范圍內，或許能夠有一些調整的空間。當然，討論的前提是你對自己工作質量感到滿意。

調整自己的方法，一個是營銷自己。你應該展示自己的能力，不僅僅是能說會道，還要能解決問題。員工應該通過實際能力，讓自己的收益與市場報價相似，這意味著你要了解市場，了解行情，知道自己期望的待遇水平，應該做哪些事情，怎麼做，而不是覺得自己應該拿多少錢。然後，員工可以根據市場行情來增強自己，並讓老闆看到這一點，讓同事也看到這一點。

另外是心態問題。作為一個員工，永遠不要依靠薪資來生存，這是一個非常被動的生存方式，但這其實也是大多數人的生存方式。當一個人在職場上，不論他的待遇如何，他的格局和眼界，以及能力都會隨著事業上的交互而慢慢擴展開來。這種時候，要務必用更多的渠道來擴展自己的財源，要學會投資別人，以及投資自己，否則就會失去競爭力，變得被動。只有當員工具有開放的姿態，才有可能去迎接各種可能即將發生的未來，並且他不會受到來自於斷薪的威脅。這種底氣也有利於薪資的談判。

Ⅳ 國家規定每年漲工資標准

沒有法律規定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時員工的工資是不能低於當地工資的最低標准。

《勞動法》沒有規定每年加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決於用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低於當地最低工資就是合法的。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據
《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅵ 企業一般多久漲薪一次漲多少合適

引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。

總結

最後一個公司能夠公開宣布增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有一個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。

Ⅶ 事業單位漲工資按什麼標准漲

公務員是社會上非常火的一種職業，待遇也是非常不錯的。公務員如果漲工資的話，就是要看一看自己的工齡三年會有一個調動。工資的比例也是不會很大的，對於公務員來講工作就是穩定。每年會給公務員漲60塊錢，以續年來給公務員進行計算。父母都希望孩子能有一個鐵飯碗，這也是大多數人最終的一個去向。
公務員也是有著獎金工資的，每個月300塊錢用於考核。這種錢都是一年發放一次的，而且三年還會上漲一次。公務員的補貼是非常多的，不僅有車補還有取暖補助以及住房津貼。公務員的這種獎金制度也是在公務員達到了考核的前提下才能夠進行實施，這也是對公務員的另一種保障。如果公務員出勤這種獎金可能還會高一些，每天會有30元。公務員加上獎金和其他的一些補貼，工資還是相對來講不錯的。
公務員每年報考的人數都是在持續增加的，都希望自己能有一個穩定的工作。父母也希望自己的孩子能夠進一些公辦的單位裡面上班，這樣自己就會非常的有面子。如果是農村的公務員的話每一個月還會有農村的補貼，各種各樣的福利都在公務員的身上。公務員的工作是非常輕松的，每天只需要上幾個小時的班。對於公務員的熱愛人數也是在逐年遞增，一直都沒有下調的現象。
國家漲工資一般是依據當地政府的最低工資標准、並根據同行業的工資水準進行調整。根據相關法律規定，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅷ 年底加薪一般百分之幾

一般年底漲3%~10%。
加薪那麼你首先要明白一點，你在這個公司給公司創造了多少的利潤，問題是公司裡面的精英，公司缺你不可。如果是這種情況，你可以找老闆去加薪，而且老闆也會給你加理想中的薪資。

Ⅸ 親們,有誰知道首次提加薪一般提漲幅多少百分比么

其實企業漲薪多少的漲幅都算是合理的。
因為沒有一個具體的規定，企業加薪啊，是根據前一年企業的盈利情況以及市場工資情況。
如果一個企業干一年是虧損狀態，那麼沒有辦法給員工加薪，所以說企業加薪的漲幅通常百分之3到10%之間都是合理的，這個沒有具體的規定。

Ⅹ 跳槽面試，談薪希望漲多少

每個人在工作中都有自己的價值，要對自己的工作進行合理客觀的評價，不要總是主觀認為自己做了多少貢獻，或者說自己多麼辛苦。比如程序員，你所負責的程序工作，如果外包給別的公司，需要付出多少錢？這些價值如果是能衡量的就很容易對比，但有些工作是間接創造價值，可能不好衡量，這個時候我們需要到人力市場上去看價值。

如果前面兩條都滿足了，是不是就隨時可以提出漲工資了呢？最好還是要注意場合和方式，建議你先找個私下的場合，做個非正式溝通。比如請領導吃飯，或者外出一期出差的時候，試探的語氣跟領導提出來，先看看領導的反應。如果領導只是客套的應付你，那麼你就不要再提了，自己努力看看，去外面找找機會吧！如果還要鑽牛角尖，非要頂著辭職的威脅來要求漲工資，那隻會得不償失！

最後，漲工資這事吧，最好是水到渠成，一般由下屬提出漲工資的，領導都反感，因為這個漲工資是你自己爭取的，不是我照顧你的，你就不會那麼感恩，這樣就不好用你了吧！

自己要真有這個實力，多去外面看看，跳槽翻一倍工資，再揚眉吐氣的離開不好嗎？如果找不到更好的，說明自己不具備那個實力唄！那還不老實幹活去？還想著漲工資！