清遠基本工資是多少錢一個月

Ⅰ 清遠市最低工資標准2022

2021年最低工資標准規定,多少錢一個月暫未公布，2020清遠最低工資標准規定為1410元/月。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，其中，清遠最低工資標准為1410元/月。

Ⅱ 在清遠輕軌做維護工資多少一個月

在清遠輕軌做維護工資6000元一個月。根據相關公開資料查詢了解到，清遠輕軌維護的薪酬范圍在5000到8000元，最多的是6000。清遠輕軌是中國廣東省境內一條連接廣州市和清遠市的城際鐵路，呈南北走向，為珠三角城際鐵路的組成部分。

Ⅲ 暑假工一般一個月多少錢工資

截止2020年6月，以清遠暑假工為例一個月大約可以4200左右。

暑假工工作待遇的最低標准也就是各地出台的勞動者最低工資標准，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標准也是不同的，暑假工是屬於勞動者的范疇的。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

暑假工定性為勤工儉學，根據《教育部財政部關於印發＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低於學校當地政府或有關部門規定的最低工資標准，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議進行約定。

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注意事項

1、兼職打字詐騙

相信大家在網路上，各種兼職群里，都能看到招打字員、翻譯員、刷單員等等兼職信息，打著輕松日入100的口號，吸引放暑假在家的學生去做兼職。對於這些消息大家一定要擦亮眼睛辨別清楚，不要輕信騙子，他會讓你交入會費後就把你拉黑。

2、收取押金詐騙

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕松、體面的工作，很多學生沒有社會經歷，看到這樣的招聘簡章就會覺得是個好的工作，便會去求職，求職的學生到面試地點面試後，就會說只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生等候消息，接下來便石沉大海。

3、淘寶刷單詐騙

利用暑假學生放假在家時間空閑的機會，很多騙局就這樣開展了，和普通的刷單詐騙不同，這類刷單除了以各種優惠的名頭吸引受害者加入，然後收取各種費用以外，還讓受害者再去找下家行騙，將受害者也拉入詐騙環節。

Ⅳ 清遠市社保平均工資

4486元。清遠，廣東省地級市。位於中國廣東省中北部，北江中下游，北面和東北面與韶關市為鄰，社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，清遠社保平均工資在4486元，算是很高的了。

Ⅳ 廣州省清遠市佛岡縣2019建築工地社平平均工資是多少

根據相關資料查詢顯示：5700每月。
1、廣州省清遠市佛岡縣2019建築工地平平均工資都是在5700元每月。
2、廣州省清遠市佛岡縣2019建築工地多的人可能達到了6000到8000元，少的人可能也就4000左右。所以廣州省清遠市佛岡縣2019建築工地平均工資綜合下來就是5700。

Ⅵ 廣東最低工資標准

1、 廣東省現行最低工資標准分為四類。
2、一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
3、二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時;
4、三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;
5、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。

Ⅶ 清遠最低工資標准2022年

一、清遠最低工資標準是多少
1、清遠最低工資標准為1620元/月。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。

Ⅷ 廣州基本工資2022最新標準是多少

1、 廣東省現行最低工資標准分為四類。
2、一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
3、二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時;
4、三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;
5、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。一、從2021年12月1日起，對我省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
基本工資,崗位工資,績效工資三者的佔有率是多少：
一般來說可以考慮設為:基本工資2100(當地的最低工資);績效工資佔比:30-70%(各個職系不同);按照工資總額就可以算出崗位工資了。


法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅸ 2021年廣東最低工資標准

廣東最低工資標准需要視地區而定：一、廣東省一類地區：非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。廣州月最低工資標准為2100元/月。深圳月最低工資標准為2200元/月。

二、廣東省二類地區：非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。月最低工資標准為1720元/月。

三、廣東省三類地區：非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。月最低工資標准為1550元/月。

四、廣東省四類地區：非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。月最低工資標准為1410元/月。

法律依據：《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》第四條規定：

（一）廣東省一類地區(廣州、深圳)

非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。

廣州月最低工資標准為2100元/月。

深圳月最低工資標准為2200元/月。

（二）廣東省二類地區(珠海、佛山、東莞、中山)

非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。

月最低工資標准為1720元/月。

（三）廣東省三類地區(汕頭、惠州、江門、肇慶)

非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。

月最低工資標准為1550元/月。

（四）廣東省四類地區(韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮)

非全日制職工小時最低工資標准為14元/小時。

月最低工資標准為1410元/月。

Ⅹ 清遠基本工資2022最新標准

清遠最低月工資為1620元/月，小時工資為16.1元/時。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
一、拖欠工資的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、拖欠工資訴訟時效為多久:
1、勞動者追討工資的，申請仲裁的時效是1年，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害時開始計算。
2、如果勞動者在職的，仲裁時效不受限制。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。