工資多少是可替換勞動力

⑴ 為什麼工資是勞動力價格

您好！這個問題先簡答，再做詳細分析。簡而言之，勞動力也是商品，老闆花錢購買您的勞動力為老闆工作，老闆支付的工資就是您這個勞動力商品的價格。
詳細分析如下：
勞動力是商品，它和其他商品一樣具有使用價值和價值。勞動力商品的價值是由生產和再生產勞動力商品的社會必要勞動時間決定的。勞動力商品的價值包括三部分:維持勞動者自身生存必須的生活資料的價值，用以再生產他的勞動力;勞動者繁衍後代所必需的生活資料的價值，用以延續勞動力的供給;勞動者接受教育和訓練所支出的費用，用以培訓適合資本主義再生產需要的勞動力。勞動力商品的價值還受歷史和道德因素的影響。
廣義的勞動力價格是指企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。包括:已完成工作的工資;未工作而有報酬時間的工資;獎金與小費;食品飲料及此類支出;僱主負擔的工作的住房費用;僱主支付雇員的社會保險支出;僱工對職業培訓、福利服務和雜項費用的支出，如工人的交通費、工作服、健康恢復及視為人工成本的稅收等。
狹義的勞動力價格是必須支付的工資，亦即用人單位依據國家有關法律法規和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。
您在問題中提到的就是狹義的勞動力價格。謝謝閱讀！

⑵ 工資水平和勞動供給量的關系

工資水平提高到一定程度之後，再漲工資對於勞動者效用的提高效果就會十分有限，而且收入的增加也會使勞動者更多的關注生活質量的提高而不僅僅是收入。

⑶ 現在的上班族薪資待遇和實際勞動付出是否成比例呢為什麼會這樣

一般來說都是不成正比的，有一部分的工作比較輕松，但是也能夠拿到高的工資，但是有一部分的工作非常辛苦，非常累，也只能拿到很低的工資。

上班族的薪資待遇往往跟勞動是不成正比的，比如說那些領導沒有多少勞動，掙得也比我們多，但是人家有領導的能力呀，如果讓你做一個領導，而不是普通職工的話，你應該怎麼來管理這些手下呢？這也是一種手段。

⑷ 什麼是工資率變動的收入效應和替代效應

工資率變動的替代效應是指工資率變動對於勞動者消費閑暇與其他商品之間的替代關系所產生的影響。較高的工資率意味著閑暇變得相對昂貴，因而若工資率提高，則勞動者傾向於用消費其他的商品來代替閑暇。所以，工資率提高的替代效應使得勞動者減少閑暇時間，增加勞動時間，即工資率提高的替代效應使者勞動供給量增加。同樣的道理，若工資率降低，替代效應使得勞動者增加閑暇時間，即工資率降低的替代效應使得勞動供給量減少。
工資率變動的收入效應是指工資率變動對於勞動者的收入從而對於勞動者的收入從而對勞動時間所產生的影響。如果勞動者的工作時間保持不變，那麼工資率的提高使得勞動者的收入提高。收入提高將使得勞動者能夠購買更多的商品，其中包括購買更多的閑暇時間。閑暇時間增加意味著勞動時間減少。因此，工資率提高的收入效應使得勞動時間減少。反之，工資率下降的收入效應使得勞動者增加勞動時間。

⑸ 新勞動合同法工資標准

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地最低小時工資標准。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪，月薪，年薪等不同形式計算。
員工在確定工作之前會與公司簽訂勞動合同，並且會確定基本工資，一般公司承諾的多少，在最後發放時都會准確。如果並沒有填寫薪資標准，那員工的工資不會低於當地的最低工資，或者不低於承諾工資的80%。一般工資結構為：基本工資+職稱工資+崗位工資+業績提成+績效獎金+滿勤工資，每月基本工資為為X元，其中試用期基本工資為X元/月績提成根據員工當月業績發放效獎金根據員工當月各方面績效表現給予獎勵勤工資根據考勤情況發放稱工資根據員工審核後的職稱標准發放位工資根據公司崗位標准發放。勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
一、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用，在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分，法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資，稅後工資，獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資=或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑹ 勞動力與工資成反比,勞動法有規定嗎

勞動法沒有這樣規定。這句話本身就有問題，勞動力是指人，勞動力與工資成反比換句話說就是人與工資成反比，這簡直莫名其妙的。

⑺ 勞動力需求的勞動力需求與工資率

在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

⑻ 工資8千會成為廉價勞動力嗎

你好，

很高興回答你的問題，

你的問題是

工資8000會成為廉價勞動力嗎？

首先8000的工資在很多地方已經是高工資了，

3000 到5000的人大有人在。

其次只要努力

目前8000可能將來就到8萬 80萬了。

當然自己要避免成為廉價勞動力，

還要不斷充電，

提高自己的軟硬實力。

⑼ 在中國多大年齡的公民才可算勞動力

我國規定男子16歲～60周歲，女子為16歲～55周歲，這部分人口被視為勞動年齡人口。

勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。

(9)工資多少是可替換勞動力擴展閱讀

傳統或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的「勞工」，即「工人階級」或產業工人。馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現在勞動的本質特徵上。「員工」這一范疇被企業以及各類組織廣泛使用。

勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。

勞動力就是從事增加商品價值的有用勞動的能力。工人出賣給資本家換取貨幣工資的就是勞動力。勞動力同勞動是有區別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。勞動產品能作為商品買賣。但是，要對勞動本身即生產活動的買賣這一概念賦以確切的含義，卻是不可能的。不能出賣勞動產品的勞動者必然出賣勞動力，並同意從購買者的利益出發和在購買者的指揮上消耗其勞動，以換取一定的貨幣量即工資。