機關單位工資多少

1. 2000年山東機關事業單位平均基本工資是多少

2000年山東機關事業單位平均基本工資是2379元/月。2000年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為:9371元。月平均工資為:780.9元。平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。

2. 事業單位一月工資多少

事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位性質

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

3. 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

4. 地方公務員一般月工資是多少

地方公務員一般一個月在幾千元左右。公務員的工資是由四大類構成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼是由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。領取公務員考試資料
根據《關於工資總額組成的規定》第4條的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

5. 機關事業單位工資標准表

2020年，突如其來的新冠肺炎疫情及中美關系等外部發展環境的變化，給我國的經濟增長節奏帶來了一定程度的影響。5月22日上午，國務院總理李克強作政府工作報告時提到：今年赤字率擬按3.6%以上安排，財政赤字規模比去年增加1萬億元，同時發行1萬億元抗疫特別國債。兩會期間，國家財政部也表示，今年的財政赤字比去年增加了1萬億以上，各項支出都務必精打細算。
2020年已接近尾聲，遇到新冠疫情、中美關系惡化等特殊情況，機關事業單位工作人員基本工資標准不作調整或延後調整也是情理之中的事。至於延後到什麼時候，恐怕要視新冠疫情和經濟復甦情況而定了。主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其。
拓展資料：2018年10月公布的調整方案，從2018年7月1日開始實施。專業技術人員崗位工資上調至1510元至6010元，薪級工資上調至260元~7204元；
管理人員崗位工資上調至1510元至5910元；薪級工資上調至260元~7204元。
工人崗位工資上調至1480元到2250元；薪級工資上調至225元~2232元。
值得一提的是，此次基本工資標准調整，將義務教育教師基本工資標准單列，稍高於事業單位工作人員基本工資標准。
法律依據：《人社部財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》第3條，通知指出"建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因數確定調整幅度。近期基本工資標准每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因數，確定工資增長幅度。

6. 機關事業單位2014年工資標准

績效工資礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效佔30%。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一．工資標准
1.薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元；崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。
2.薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元；崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。
3.薪級30級由1979元上漲到2139元，上漲160元；崗位八級由2200元上漲到2370元，上漲170元。
4. 五級專技崗位，薪級21級的人員月增資561元；十三級專技崗位，薪級7級的月增資186元。
二．事業單位工資福利待遇
1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
三．工資分類
1.基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
2.津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。
3.績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
3.改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

7. 國家幹部收入標准

法律分析：1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4、補助工資：車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十；取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十；出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調；山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調；地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員：退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

法律依據：《關於國家工作人員被判有期徒刑緩期執行期間生活費如何計發問題的請示》(桂人報〔1999〕12號) (一)被取保候審和被監視居住的人員

國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視居住的，在此期間停發原工資，並按以下辦法計發生活費：

原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同)的75%計發生活費。

機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級(職務)工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。

事業單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分(即津貼)。

上述人員經審查核實後，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼;如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。

(二)被公安機關強制收容教育、強制戒毒(包括所外執行)的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。

(三)被羈押人員的工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。

公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：

犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留；

原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;

如被勞動教養或治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

(四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。

對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發給生活費;

機關工勤人員按工資中固定部分(技術工人的崗位工資和技術等級〈職務〉工資，機關普通工人的崗位工資)85%的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放;

事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發生活費，其工資中活的部分(津貼)不再發放。若按此發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。

8. 2014年全省機關事業單位基本工資是多少

每月1390元至4850元。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。根據公開數據顯示，2014年全省機關事業單位基本工資為每月1390元至4850元。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

9. 北京公務員工資一般是多少

北京普通公務員工資范圍一般在3000到6000元/月不等，但有車補、取暖補助、出勤補助、山區補助、地區差別補助等。

國家公務員的主要權利：

1、獲得履行職責應具有的工作條件；

2、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

3、獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；

4、參加培訓；

5、對機關工作和領導人員提出批評和建議；

6、提出申訴和控告；

7、申請辭職；

8、法律規定的其他權利。

(9)機關單位工資多少擴展閱讀：

北京超半部門公務員津貼高於基本工資，達3倍以上：

2016年3月3日，141個市級單位公布部門預算。在工資福利支出中，公務員工資福利首曬賬本，部分單位公布內容多達7項，包括基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出等。

據統計，141個市級單位工資與福利支出預算總額達到213億元。其中，基本工資總支出為41億元，津貼補貼總支出52億元，津貼補貼總支出高於基本工資總支出。141個部門中，69個部門的津貼預算高於基本工資。

加上未公布津貼和工資比例的部門，津貼預算高於基本工資的部門在141個市級單位中的佔比應該過半。北青報記者統計發現，有3個單位的津貼補貼是基本工資的三倍以上。

例如，北京市城市管理綜合行政執法局的基本工資支出為810萬元，而津貼補貼支出達到2812萬元，津貼補貼是基本工資的3.47倍，成為各市級單位之首。排名第二位和第三位的分別是北京市公安局公安交通管理局和北京市公安局，分別為3.32倍和3.31倍。

一些單位詳細列出其工資福利的構成。如北京市商務委預算表格中就顯示了全部7項工資福利構成。其中，基本工資1857萬元、津貼補貼3554萬元、獎金104萬元、社會保障繳費2544萬元、伙食補助費0元、績效工資1515萬元、其他工資福利支出160萬元。

市財政局表示，今年財政撥款基本支出全部細化公開到經濟分類最底層的「款」級科目，更為細致地「曬賬本」，因此財政資金使用情況更加清晰。公眾不僅可以看到各部門工資福利支出預算總額，還可看到其中的基本工資、津貼補貼、社保繳費、績效工資等。

此外，在商品和服務支出中，會議費、培訓費甚至辦公費、水電費、印刷等也一一披露，成為此次預算公開的一大亮點。

參考資料來源：網路-國家公務員

參考資料來源：新華網-北京超半部門公務員津貼高於基本工資，達3倍以上