山東移動五檔15級工資多少

1. 移動公司工作崗位級別和薪資是怎麼算的

嚴格的說起來移動裡面的員工現在大概分為三類：

<br> A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；<br> C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；

<br> B類：除了A和C，其他的屬於B類。<br> <br> 待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗

大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。<br> 轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。<br> 然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上

2. 中國移動的員工工資一般是多少

這樣說吧，剔除地區因素，移動的工資與崗級成正正相關。也就是說，崗級越高待遇也就越好。對於新員工，如果參加的是校園招聘，則一年後直接轉正，本科為5崗研究生6崗，待遇不會太差當然也沒有想像中的那麼好。如果是社會招聘，派遣制的話則是1崗，正常情況下工資是2000不到。

3. 山東移動6級15檔工資

5000至6000左右。
碩士研究生6崗15，不算房補、節假日福利和其他補貼，每月到手5000至6000左右，5000是績效比較差的時候，公積金三千左右，年終大概三、四萬。平時努努力爭取其他獎金的話會再多些。
崗位職級：移動分為1到19級崗位，常規校園招聘本科轉正一般定5級15檔，碩士一般定6級15檔。博士定7級15檔。若是縣定向校園招聘，在常規校園招聘定級標准基礎上，下浮一個職級。聯通分為1至28職位等級，新人剛入職一般會定在7至8級。電信分為1至22職位等級，每一個職位劃分A至G個職位層級，本科生入職聯通職級6至7級。

4. 山東聊城移動員工（正式工）工資

什麼叫正式工？簽合同有三險的一般大概也就一千左右，多了也不會超過兩千。如果說是N年前的正式工，那就多了去了，五千也不止吧

5. 請問移動營業廳的員工工資待遇怎麼樣啊

我是四川的移動員工。鄉鎮營銷經理在我們這里是根據所在市的最低標准。交5險1金，每月交通補貼400，電話是公免，加營業廳業務提成。加起來也就2
3千多吧
在移動上班靠的是能力，壓力很大。希望採納。

6. 中國移動職級,職段怎麼算的每個職級工資如何.

普通四崗一到四崗十，封頂；員工最多到四崗十；
如晉升崗位到店長漲到五崗，從五崗五開始，到五崗十封頂；
如再晉升再漲一崗，到六崗，工資基本是根據崗位執行，但是如四崗七和五崗五差不多

7. 中國移動工作工資有多少

工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）福利：節假費（5000）+獎金/購物卡（5000）
補貼：找票補貼（區公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現）
(7)山東移動五檔15級工資多少擴展閱讀：
中國移動作為我國三大運營商之一，可謂是我國電信行業的領軍企業，擁有全球規模最大的網路體系及客戶資源，其品牌價值和市值排名均位居世界前列。作為如此「厲害」的電信運營企業，中國移動也有著較為優越的福利待遇。
一、總體薪酬福利情況

中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金（或五險一金）、住房補貼、過節福利及其他福利（如交通補助、通訊補助、職稱津貼等），具體的薪資及福利情況也會依據地區、單位、崗位的不同而不同。從搜集到的以往信息來看，我們大體可按照地區將其薪資水平分劃分為三擋，如下：

薪資分檔

地區

年薪資水平

第一檔

京、滬、浙、蘇等東部沿海省份

12-18w

第二檔

中部、西部、南部、北部中效益較好的省份

8-12w

第三檔

西北部及中部地區

5-8w

此外，中國移動的正式員工在滿足一定條件（如入職期滿一年）後還可享受固定天數帶薪年休假，某些地區還會提供免費的員工宿舍等。
二、具體地區薪酬福利列舉

根據地區的不同，中國移動的薪酬福利也有所差異，現以廣東、廣西、遼寧、山東四個地區為例進行列舉說明。

1.中國移動廣東分公司

廣東移動勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。校招本科畢業生轉正後一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。一般情況下，一類城市（廣州、深圳、東莞、佛山）6崗月薪為6500元以上，二類城市（汕頭、珠海、惠州、中山、江門、湛江、揭陽、茂名）6崗月薪為5000元以上，三類城市（除一類、二類城市以外的其它城市）5崗月薪在4000元以上。

其福利補貼主要包括五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、過節補貼、高溫補貼、年度旅遊、節慶禮品、洗衣券、通話免費、員工食堂和員工宿舍等。

2.中國移動廣西分公司

就廣西移動基層員工而言，其到手年薪約為89200元，其中主要包括工資、福利及補貼。

（1）工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）
福利：節假費（5000）+獎金/購物卡（5000）
補貼：找票補貼（區公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現）

此外，員工在繳納移動話費，辦理家庭寬頻、電視等方面均有內部員工優惠，且還可以享受20天帶薪休假（必須休滿）、法定節假日休假（包含廣西自治區「三月三」特殊假日2天）等休假福利。
3.中國移動遼寧分公司

遼寧移動工資待遇一般分為A、B、C三類，每一類性質的員工又按照1-15崗進行劃分，一般通過校園招聘進去的學生都是正式員工，屬於A類或者B類，本科生基本都是從5崗算起，一般研究生會比本科生高一個崗位級別。

基本福利包括：五險一金、帶薪年假、健康體檢、提供員工宿舍或給予住房津補貼、通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。

4.中國移動山東分公司

山東移動分為1到19級崗位，一般情況下，通過校園招聘的本科生轉正後定5級15檔，碩士定6級15檔，博士定7級15檔（若是縣定向校園招聘，在常規校園招聘定級標准基礎上，下浮一個職級）。

福利構成包括：五險一金、分配無所有權而有使用權的房屋、提供員工宿舍或給予住房津補貼，過年過節會發放購物卡和柴米油鹽等，過生日時會發放蛋糕卡；此外還包括通訊補助、出差補助、交通補助、能源補助、勞保用品、職稱津貼等。

8. 山東移動市公司財務待遇

好。
1、山東移動市公司財務待遇好，五險一金，加班補貼，養老保險，年終獎，帶薪休假。
2、山東移動市公司財務待遇工資高，相比於其他移動公司工資高。

9. 山東移動的薪資待遇怎麼樣

山東移動的薪資待遇一般。

你要進去移動就需要一個進去的渠道或是進去的入口。現在移動進去有三種模式，大學統招，社會招聘，鄉鎮招聘。這三種渠道就確定了你是A，B，C類員工。說了這么多你會問？這有什麼用處？當然有用處了，它限制了你的晉級層次還有崗位編制，最總要的是確定了你的基本工資水平。

其次，除了基本工資外。還有績效工資。這里主要是和你當地或是本部門的績效掛鉤。

簡介

最後就是你個人的KPI考核。完成的多就拿的多，不過這個KPI只能說是呵呵了。

綜上，就是你的工資水平。一兩千的有，四五千的也有，過萬的就鳳毛麟角了。除非是縣區的主要領導人

10. 移動公司員工級別有哪些，待遇如何

移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。崗位高，相應的工資就比較高。

移動裡面的員工現在大概分為三類：

A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；

C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；

B類：除了A和C，其他的屬於B類。

移動公司薪酬等級

一級對應「欠資格上崗」，二級對應「期望」，三級對應「合格」，四級對應「勝任」，五級對應「超勝任」。員工初入職時，往往採取一級工資，所以一級工資又叫「試用工資」；轉正後可採取二級工資，所以也被稱為「轉正工資」。

員工轉正後就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三級「不考核工資」，接受考核則升一級，按四級「考核工資」；特別優秀的員工則按五級工資，也稱之為「明星工資」。