一個月不休息能拿到多少工資

⑴ 我想問一下我月工資5500一個月固定休息2天，但是這個月我請假了7天卻一天沒有休息，我能拿多少錢

我來給你算一下，相當於你休了5天，你滿勤是28天，現在上了23天，那麼你的工資可以拿到，5500*23/28=4517.857143.元，你知道了嗎，4500左右吧，你明白了嗎，希望對你有幫助，供參考！

⑵ 就我一個人，我每天上班11個小時.一個月一天都沒有休息,勞動法規定我可以拿多少錢工資

月實際工資=當地的最低工資標准+月工資÷21.75÷8×66×1.5倍+月工資÷21.75÷8×88×2倍。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑶ 底薪2800一個月,不休息三千一,折算下來一天多少元

折算下來一天工資104元。
二、計算過程：
一個月30天來算，月休三天，一個月就上27天，正常班2800元，不休息3100元，
2800÷27≈104元/天
三、這一個月工資才2800元左右偏低，那麼涉及最低工資制度：
（一）最低工資：
1、最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入
2、最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
4、最低工資的概念包含以下三個涵義：
1）獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；
2）最低工資標準是由政府通過立法確定的；
3）只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標准。
5、最低工資的特點：
1）最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2）最低工資數額由最低工資率確定；
3）最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。

（二）最低工資標准：
最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

（三）最低工資制度：
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

⑷ 請問我1個月工資是3500一個月沒有休息,我做了16天,請問日工資是多少

一個月按照30天算，3500元。
16天應該拿
3500×16÷30=1866.666667
大約是1866.67元

⑸ 月工資3800一個月休息四上了19天沒有休息請問應該發多少工資謝謝

按道理來說，，不滿一個月是沒有休息的，工資都是按上班天數來算的，3000元一個月，每天合一百。如果不是在工廠，就是1900，如果在工廠，你還要給他培訓上崗費。再扣些亂七八糟的，能拿到1500吧。

⑹ 我們這每天工作12小時一月不休，每月工資3600元，合理合法嗎

每天工作12個小時，一月不休，每月的工資只有3600元，肯定是不合法，不合理的，首先每天是八個小時工作制，超出部分按加班計算，而且強制加班的時間過長，是違反勞動法的

⑺ 請問我1個月工資是3500一個月沒有休息,我做了16天,請問日工資是多少

一月工資3500元，一個月30天，如果一星期上班五天休息兩天，扣出8天休息日，一個月上班22天，一天的日工資是:159元。如果你沒有休息，一個月3500元，一天的日工資是:116.7元。

⑻ 我們一個月不放假，也沒請假，每天12個小時，工資才2600合法嗎

1、一個月不放假，違反了《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，一個月當中至少應該有8個周六和周日，應支付《勞動法》第四十四條第二款規定的「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」 2、每天工作12個小時，超過標准工時4個小時，應支付《勞動法》第四十四條第一款規定的「不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。」 3、工資才2600元肯定不合法，但究竟應該是多少，你可以根據約定的工資除以21.75天後得出每天的日工資，再除以8小時，即可以得出每小時的應得工資。再分別乘上周六和周日的天數(再乘上200%)，以及平日加班的小時數(再乘上150%)，相加後就是你一個月應得的工資數。

⑼ 五千塊一個工資月休息兩天,不休息能拿多少錢

5000塊一個月的工資，休息兩天。
如果是不休息，就算加班看有沒有加班費。

⑽ 底薪2800周六周日不休息周六1.5倍工資周日2倍工資一個月能拿多少錢

咨詢記錄 · 回答於2021-10-11