廣西廳級幹部工資收入多少

1. 請問政府部門正廳級幹部每月爭多少錢！

正常來說公務員工資分職務工資和級別工資兩部分。具體的福利就不好說了。

廳局級及以下每個職位大致分領導職務和非領導職務。
職務工資：正廳級領導職務的工資是2855，非領導職務的工資是2645元。

級別工資：正廳級的級別工資分很多當初從3200多到4700多之間。

也就是說他們只拿工資的話會在5800元到7600元之間。

2. 正廳級幹部一年真實收入

全國各地因為經濟發展的不同，公務員的工資也不相同。

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准，全國可以分以下三等

第一等：平均月收入在4800元以上

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均月收入3800元左右

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均月收入3200元左右

代表地區：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

各種級別的基本工資分別為：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元;

正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；

正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

3. 在廣州,廳級幹部工資收入多少

一般是月薪五千元左右。
事業單位和政府機關都有正廳級幹部，還存在工齡長短不同，工資數額有所差別。基本工資5000元，獎勵工資300元，工齡工資每年60元，再加上車補1000元。
正廳級幹部，即廳局級正職，也叫地廳級，也叫正司局級。一般為行政五級或六級，正廳級及以上級別為國家高級幹部。

4. 在廣西桂林市，普通公務員月收入能過6500嗎

普通公務員也就是一級科員或者是四級主任科員了。在桂林，他們的月平均應發收入應當會達到或接近6500元。

一般來說，大學畢業考進公務員隊伍後，經過一年的試用期，轉正定級後就是一級科員了，級別就是25級2檔。假設這名公務員在轉正定級5年後，仍然沒有得到晉升職務或職級，仍然是一級科員，按晉級晉檔的規定，其級別到了24級3檔。這時，其在桂林的收入情況如何呢？

二、縣里的普通公務員月收入接近或達到6500元。

縣里普通公務員的收入與城裡的普通公務員的差別主要體現在規范津補貼少一點，年終績效獎少一點。規范津補貼一般每月少三、四百元左右。年終績效獎根據各縣情況不同而不同，有的可能與市區一樣，有的可能比市區差一些。如果按每年2萬元（平均每月1666元）來計算的話，其平均每月應發的收入也就是6400多元或者6500多元。基本上還是接近6500元的。如果在鄉鎮工作的話，還會有至少300元的鄉鎮工作補貼，加起來每應該還是能基本達到或超過6500元的。

但是，如果扣除了個人應繳納的社會保險費（按繳費基數6000元計算）1560元的話，實際到手的平均月收入可能就只有5000元左右了。加上雙邊住房公積金可能會勉強達到6500元。

如果年終績效獎能達到3萬元或4萬元的水平，那麼縣里的公務員的月平均收入達到6500元就沒有太大的問題了。

綜上所述，在桂林，市區的普通公務員的平均月收入一般能達到6500元，但縣里的普通公務員不一定能達到6500元，但也接近或達到6500元了。

以上如有不妥之處，請批評指正。

5. 廣西公安廳的領導工資大概是多少

具體的薪水，應該根據當地具體情況決定。
根據《人民警察法》第七十八條 (工資待遇)國家建立符合人民警察職業和崗位特點的工資、津貼、獎金、補貼等保障制度。

6. 廣西公務員工資標准

【法律分析】
廣西公務員待遇：
以定級後科員為例的每月的工資標准
各地市大概情況：區直部門：應發5000左右；南寧市直：跟區直差不多；柳州市直：應發4800+；桂林等12個市直：應發4500+；21個縣：應發4300；51個縣：應發4100+；這個也是可以在人社局查到的標准。
（一）基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
（二）工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
（三）獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
（四）補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5.地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
（五）新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
（六）退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
【法律依據】
《廣西壯族自治區事業單位實施績效工資指導意見》 第三條 績效工資總量和水平的核定（一）事業單位績效工資總量由相當於單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范後的津貼補貼構成。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績效工資總量。
（二）縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規范後的津貼補貼水平等因素，合理確定本地事業單位績效工資總體水平。根據合理調控事業單位收入水平差距的需要，設定當地事業單位本年度績效工資水平控制線。
結合當地經濟發展水平、財力狀況和物價水平等情況，績效工資水平控制線可適時進行調整。
（三）事業單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低於當地績效工資水平控制線的，可將其調整至控制線；對超過控制線，且經費來源符合有關財務規定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。其中，超過控制線一定比例的，採取累進方式徵收調節基金，具體辦法由各級財政部門商人力資源社會保障部門制定。

7. 國家幹部工資標准表2021

一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
拓展資料：國家幹部退休補貼是按月發？
是按月發。
法定退休工資漲工資標准：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數，有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。
1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金，均是按月領取。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

8. 正廳級待遇標準是什麼

法律分析：正廳級只拿工資的話，工資在5800元到7600元之間。正常來說公務員工資分職務工資和級別工資兩部分，廳局級及以下每個職位大致分領導職務和非領導職務。正廳級領導職務的工資是2855，非領導職務的工資是2645元。正廳級的級別工資在從3200多到4700多之間。退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。 公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。《中華人民共和國公務員法》

9. 廳級幹部工資收入多少

由於各省市自治區發展水平不同，正廳級幹部工資基本在7000元至9000元之間。

1. 工資、獎金、津貼、補貼、以現金發放的勞保福利、醫療費；

2. 一次性安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費；

3. 離退休金、基本生活費、養老金、失業保險金、救濟金；

4. 存款及利息、有價證券及紅利；

5. 租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用收入；

6. 贍養費、扶（撫）養費；兼職收入、自謀職業收入、偶然所得、其他通過勞動所得合法收入。

基本工資約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%。

一般都是基礎工資+補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

10. 正廳級工資待遇是多少

廳局級是國公務員的一個級別（正職為行政五級，副職為行政六級），正廳局級及其以上級別為國家高級幹部。

廳局級也就是司局級、地市級，廳、司、局（非市局、縣局）。

地市級為一個級別，平級。

廳局級正職，又稱正廳局級，簡稱正廳級，是中國的一個公務員級別。

根據《中華人民共和國公務員法》的規定，廳局級正職為行政五級，廳局級正職及其以上級別為高級領導幹部。

正廳級即地廳級正職（五級幹部）以前叫廳局級正職，主要是地級市（各自治州）市委書記、市長、市人大主任、市政協主席。

省級下屬單位，如省公安廳廳長。

國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長。

由於各省市自治區發展水平不同，正廳級幹部工資基本在7000元至9000元之間。

一般都是基礎工資+補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。