海門代課老師工資是多少

A. 誰知道海門中學的老師的待遇怎麼樣

我是海中的學生，
在海中，老師一般是比較累的，
但這邊老師的待遇不錯
一個高級教師一年工資加獎金約3-5萬，
但學生家長的送禮就多多了
有些老師一年十幾萬

B. 代課教師的薪資是如何計算的

代課老師和編制老師的薪資待遇，以餘杭區教師工資為例：

晉升機制

大部分學校每年都會有職稱評定等考核機制，一般來說，編制教師晉級的可能性會更大一些；另外學校在選撥校級領導或中層領導的時候，也會優先考慮在編教師。

如果有意向考編或者符合編制教師報考條件的，可以好好備考編制教師，畢竟編制教師的優勢相比代課老師還是較多的。

C. 代課老師的薪水和編制老師薪水區別在哪裡

最主要的區別在可供支配收入上吧，代課老師可能只有基本工資，比如說大家都是剛進去第一年。
編制教師工資實發2400，五險一金。
代課老師工資2000-2200，如果自己交社保扣800，約1200--1400。
第五年以後編制教師可能3500-3600，加課時工資，過節補助，績效等。五險一金，住房公積金500（國家一份翻倍），隱含價值五千多一個月。代課老師也許按照最低工資標准加了300-400，約2300-2600，自掏腰包社保，扣900，實收1400--1700。
十年後，約編制教師一個月約等於三到四個代課老師收入。編制教師可能隱含價值七八千或更多，具體可能看職稱，代課老師拿基本工資，自掏社保扣一千。
具體就不清楚以後的情況了，不要自己給自己畫餡餅就對了，就像國家編制一直以來都區分全日制和非全日制，非全一直沒有敲門磚，指望國家某一天大規模放開非全日制門檻不現實，每年那麼多全日制畢業，高待遇的崗位幾百個人搶破頭，怎麼可能會放給非全機會呢？要不要歷屆還說不定呢。可能在某些崗位放開非全碩士和非全博士，你的學歷呢？

D. 代課教師工資是怎樣算的有沒有保底工資

有保底工資，按照代課的課時算。

但是公立學校的正式在編教師和代課教師在政策，工資，福利，退休等方面享受不同的待遇。代課教師不算正式編制，對於代課教師的工資，政府並未出台統一的規定。待遇多少，需要代課教師和學校進行協商。

代課教師存在原因：

1、代課教師為維系義務教育承擔著歷史責任，代課教師是教育資源投入不足狀況下的一種不得已的選擇。

2、代課教師長期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教師都吃財政飯，將佔去財政收入的80%以上，成為當地財政無法承受之負。考慮到一個在編教師的待遇可以養七八個代課教師，代課教師也就成為了一種現實的選擇。

3、代課教師一般分布在高寒地區、山區和貧困地區，是正式教師不願去的地方，代課教師離去後的銜接將因此更為困難。

以上內容參考網路—代課老師

E. 中小學臨時代課教師工資福利待遇是多少

一、中小學臨時代課教師 工資福利 待遇是多少? 中小學臨時代課教師工資福利待遇因各地的政策和經濟水平不同也有所不同，基本在每月2000元左右，與正式編制的老師收入還是有比較大的差距的。 二、 臨聘教師與代課教師有什麼區別? 臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區別。這兩種性質的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的 工資 待遇、沒有事業編制的臨時臨時教師崗位。 沒有編制的學校老師通常屬於僱傭的臨時人員，不能晉升，不能調動，即屬於某個學校被暫時雇傭人員 (俗稱代課老師)。通常也沒有職稱，沒有職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。 退休 後，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。 在私立學校，由於學校必須幫助其工作人員按照有關法律規定繳納 社會保險 ，所以退休後一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由於經濟困難等原因，一般不幫助其繳交 社保 或只繳交部分如 工傷保險 。 代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校里任務最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關系的，這直接導致了政府給代課教師的薪資待遇過低。希望國家早日出台相關的法律政策，讓代課教師的付出有所回報。

F. 小學代課老師一般有多少工資一個月

那要看具體城市和什麼學校
如果是專職老師代課，基本在2000-4000左右每個月；
如果是臨時代課的外聘老師，是按照課時或每天結算，基本上在每小時50元或每天200-300之間。

G. 代課老師的工資是多少

小學教師工資待遇根據地區、教齡、學校等不同，差異很大。
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

H. 代課老師一般工資多少

各個學校不一樣，代課老師有一部分是教育局備案，並且有當地財政負責老師的工資發放，五險一金按事業單位標准購買（有些地方按企業標准）！教育局的標準是按照師生比來配置代課老師的工資的。

如果學校是因為自身發展的需要，需要招聘代課老師，這份工資學校支付，各個學校的標准也不一樣，也會按照一定的標准購買職工的五險一金。

當然還有一種短期代課老師，比如我們老師請產假或者病假就需要請老師來代一段時間課，乾的時間不長，一般按照我們這個習慣都是請的是退休老師！

不管是哪種形式的代課，基本工資應該是在2000左右
去年我介紹我一個侄女，到我們本地一所公辦小學校任代課老師，月代課工資是2300多。今年發放一次性目標考核獎2萬，年終績效考核獎可能有5000左右。大概就是這個水平，坐標成都。

具體的你要要去咨詢一下你所任教的學校。了解清楚具體的工資標准，獎勵性工資以及五險一金的購買標准，個別學校代課老師如果兼任班主任的話，可能另外有500左右的補貼。