深圳工廠加班工資多少錢

1. 深圳工資標准及加班工資是多少

法律分析：2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 深圳工廠工資待遇怎麼樣

大部分普工一個月的正常收入在4500元到5500元左右。
由於工作性質不同，所以在工廠里，有的年輕人會選擇做計件，還有的會選擇做計時，如果是計件的話，那麼員工的工資都要根據員工的工作效率多勞多得，才能夠讓你在工廠里有更高的收入，而那些計時的員工其實在工廠里都會有較高的底薪，通過加班費或者是生產製造出的產品，也能夠在工廠里有穩定的收入。

3. 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少

截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

法律依據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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底薪計算方法：

合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算），績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21．75天績效工資4002元＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷21．75÷8×加班64小時×2倍等於2059元），則應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

4. 深圳節假日的加班工資是多少

2016年深圳 最低工資標准 2030元（到12333咨詢為准），平時加班就按此計算；雙休日加班為2倍工資；國定假加班按3倍工資。

5. 深圳工資標准2021底薪和加班費

法律分析：廣東省政府決定對自2018年7月對全省企業職工最低工資標准進行調整。其中深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 2020年深圳工廠勞動法底薪，加班費是多少

底薪2200，平常加班1.5倍，就是18.96元，周末加班2倍就是25.28元，節假日加班三倍就是37.93元，希望能幫到你。

7. 深圳市的加班工資怎麼算

根據不同情形，加班工資標准不同。根據《深圳市員工工資支付條例》：第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

8. 深圳最低加班工資

2012年2月1日起深圳實行新的 最低工資標准 ，即1500元/月。 假設你和工廠簽合同約定是每周工作五天，每天八小時，每月基本工資是1500元， 你平時的加班工資=1500÷21.75÷8×150%×平時加班的小時數 你雙休日的加班工資=1500÷21.75÷8×200%×雙休日加班的小時數 你節假日加班的工資=1500÷21.75÷8×300%×雙休日加班的小時數 平時加班大約12.93元/小時 雙休日加班大約17.24元/小時 節假日加班大約25.86元/小時

9. 深圳市加班工資標准

深圳 市 加班工資 標准： 《 勞動法 》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10. 深圳加班費標准2021

深圳勞動法2021加班費標准:普通加班的,加班費為1.5倍或以上的工資報酬;周六日加班的,加班費為2倍或以上工資;法定節假日加班的,加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時,有特殊需要的,每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。