合肥工資表每月最高多少

㈠ 合肥最低工資標准2022加班系數

1520元/月；加班系數勞動者本人日標准為：加班工資的計算基數/21.75。
2021-2022年合肥最低工資標准調整政策合肥市區最低工資標准在全省最高,達到1520元/月。
合肥地處中國華東地區、安徽中部、江淮之間、環抱巢湖，是皖江城市帶核心城市、G62科創走廊中心城市、「一帶一路」和長江經濟帶戰略雙節點城市、綜合性國家科學中心、世界科技城市聯盟會員城市、中國集成電路產業中心城市、國家科技創新型試點城市、中國四大科教基地之一。

㈡ 合肥最低工資標准2020

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。2020年合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1520元，小時最低工資標准16元。

法律依據：《關於調整安徽省最低工資標準的通知》第二條 第一檔次為1520元/月，16元/小時，執行地區為合肥市區；第二檔次為1350元/月，14元/小時，執行地區為淮北市區，蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區；第三檔為1250元/月，13元/小時，執行地區為毫州市區，宿州市區，阜陽市區，滁州市區，六安市區，池州市區、九華山風景區，安慶市區，黃山市屯溪區、黃山風景區，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮縣、懷遠縣，鳳台縣、潘集區、毛集實驗區，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣；第四檔為1150元/月，12元/小時，執行地區為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區，當塗縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石台縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區、黃山區，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

㈢ 合肥市工資中位數

4270元
在2020中國主要城市工資中位數和秋季平均薪資上，合肥工資中位數為4270元，秋季平均薪資為8008元。

㈣ 安徽省最低工資標准調整,安徽省最低工資標準定義及包括保險

安徽調整最低工資標准合肥升至1520元

從安徽省人社廳獲悉，安徽省調整最低工資標准，自11月1日起執行。調整後，合肥市區較此前每月增長了260元。

上海的最低工資標准之所以拔得頭籌，似與經濟總量相關。翻看上海市的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應的，最低工資標准也高出北京470元(北京最低工資標准為1720元)。

同為直轄市的重慶經濟體量與天津相當，但是重慶的最低工資標准僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。

如果簡單地從經濟總量數據上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標准都還有上漲的空間。

其實，上海不僅最低工資標准在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規定，月最低工資標准不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)，上下班交通費補貼，住房補貼。

值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標准全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。

對此中國勞動學會副會長蘇海南告訴記者，各省份在調整最低工資時不僅考慮經濟增長速度，還需綜合考慮包括物價上漲情況、社會平均工資提高以及就業狀況等多種因素。他同時建議，有條件的地方，還是要適時合理提高當地最低工資標准，畢竟這與2013年出台的《關於深化收入分配製度改革的若干意見》提出的要「促進中低收入職工工資合理增長」的說法相一致;但各地在調整最低工資標准時，一定不能再像有的地方前幾年那樣去與周邊地區搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業形成過大壓力。

㈤ 合肥市最低工資標准

合肥市最低工資標準是這樣的：

1、全日制勞動者的月最低工資標准有兩種，一種是每月1650元，另一種是每月1430元，想了解當地最低工資標準的，可以向當地的勞動行政部門進行咨詢；

2、非全日制勞動者的小時最低工資標准也有兩種，一種是每小時20元，另一種是每小時17元，可以詢問當地的勞動行政部門，看當地執行何種最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈥ 合肥基本工資最新標准

法律分析：合肥市的最低工資標准為:月最低工資標准1550元,小時最低工資標准18元。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈦ 合肥市基本工資2022年最新標准

2022年2月25日起，安徽省將調整全省最低工資標准。調整後，月最低工資標准四個檔次分別調整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小時最低工資標准同步調整，分別為：20元、18元、17元、16元。根據安徽省人民政府辦公廳發布的《關於調整全省最低工資標準的通知》，合肥市區和銅陵市區為一檔，月最低工資標准達1650元，非全日制小時最低工資標准達20元。在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。
一、一般結構薪酬由四個部分組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
二、崗位工資制的好處
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。
3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因為崗位工資標准明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較准確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈧ 合肥市2021年平均工資是多少

統計部門發布的平均工資數據為城鎮非私營和城鎮私營兩種口徑，只有城鎮非私營有分市數據。目前2021年相關數據仍在審核評估中，預計發布時間尚不能確定。2020年合肥市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為96831元，其中在崗職工為104818元。

法律依據：
《工資支付暫行規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

㈨ 合肥最低工資標准

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。2020年合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1520元，小時最低工資標准16元。

《安徽省人民政府辦公廳關於調整全省最低工資標準的通知》第一條

月最低工資標准：

合肥市：市區520元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣390元，長豐縣360元。

淮北市：市區500元，濉溪縣390元。

淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區500元，潘集區、鳳台縣、毛集實驗區390元。

馬鞍山市: 市區500元，當塗縣390元。

蕪湖市：市區500元， 蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣390元。

銅陵市：市區500元，銅陵縣390元。

蚌埠市：市區460元，五河縣、懷遠縣、固鎮縣390元。

滁州市：市區460元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣390元。

巢湖市：市區460元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣390元。

宣城市：市區460元，寧國市430元，廣德縣、涇縣、績溪縣390元，郎溪縣、旌德縣360元。

池州市：市區、九華山風景區460元，青陽縣、石台縣、東至縣390元。

安慶市：市區460元，懷寧縣、桐城市390元，樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣360元。

黃山市：屯溪區、黃山風景區460元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣390元。

亳州市：市區430元，蒙城縣、渦陽縣390元，利辛縣360元。

宿州市：市區430元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣360元。

阜陽市：市區430元，界首市、太和縣390元，潁上縣、臨泉縣、阜南縣360元。

六安市：市區430元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區360元。

㈩ 合肥車輛段工資

四五千左右。合肥車輛段工資每個月四五千左右，最多不會超過5500，分廠休和段休，廠休上五休二，段休上四休三，勞務工按件記獎金，正式工獎金比勞務工少一點，因為勞務工的收入來源主要靠獎金，正式工買五險一金，勞務工買五險，其他正式工有的待遇勞務工基本都有，過年過節發東西和獎金。車輛段是鐵路行車系統的重要單位之一，主要負責列車車輛（不包含機頭）的運營、整備、檢修等工作。