曠工自離扣多少工資

Ⅰ 曠工三天自動離職扣多少錢

礦工三天自動離職法律要求是不扣除工資的，全額支付工資的。
曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔賠償責任。員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。
拓展資料：
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擅自離開崗位三日以上的，屬自動離職，是不記當月工資和福利」這是你公司自己定的。勞動法上是不允許這樣的。 上月的工資你們本來就該發給勞動者。 這個是不合法的，我國法律有規定，單位不能扣押職工工資，如果勞動者有違反公司章程的規定的行為的，
除以上情況公司不得剋扣工人工資，否則工人有權申請仲裁。簡單的說，一個社會要穩定，要和諧，必須做到基本的公平公正。這里包括財富的均衡，生活的均衡等等各方各面的權衡。
但是對於曠工扣工資，雖然法律法規規定的是不允許扣，但是職工並不了解法律法規吧，所以扣他3天工資，相信職工也沒什麼怨言。而且總不會為了3天工資去告公司吧。