杭州一個月人均工資多少

❶ 杭州市個人平均工資標准

法律分析：杭州的平均工資是5750元，按分位值來劃分的話，10分位是5250元，25分位是5250元，50分位是5250元，75分位是6000元，90分位是6600元

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。它不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

❷ 杭州職工月平均工資是多少

1.根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》中的規定，杭州市最低工資標准分為四檔：2010元、1800元、1660元、1500元。非全日制工作最低工資標准為每小時18.4元、16.5元、15元和13.6元。

2.最低工資標准不是職工的基本工資，而是包括基本工資在內的職工總收入。最低工資不僅包括基本工資，還包括國家規定的獎金和補償性津貼。

3.國家規定，所有用人單位應當按照當地最低工資標准調整在崗職工的工資，不得低於最低工資標准，否則可能要向職工支付賠償金，彌補少發的工資。

❸ 杭州平均工資標准2020

《中華人民共和國勞動法》與《最低工資規定》中的規定，杭州最低工資分為了2010元、1800元、1660元、1500元四類，非全日制工作的最低工資標準是每小時18.4元、16.5元、15元、13.6元四類。

法律依據：《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❹ 杭州月收入5000，包吃住，是什麼樣的水平

你的實際收入大約是7000多。

低下水平：2000以下。

低中水平：3000左右。

低上水平：5000左右。

中下水平：8千左右。

中中水平：1萬至2萬多。

中上水平：3萬至5萬。

高下水平：6萬至10萬。

高中水平：11萬至20萬。

高上水平：21萬以上。

7000多算中下水平。

每個人對待生活的態度是不一樣的，我個人覺得如果是你一個人掙錢的話，那這個生活水平也太低了點。

2020年受歡迎城市名單已經公布，其中以成都、重慶和杭州位居榜三。

成都的平均收入水平在4000~6000左右；

重慶的人均收入水平在3500~5500左右；

杭州的人均收入水平在5000~8000元左右。

也就是說月收入5000元，才剛過杭州的「溫飽線」，僅僅只能是養活自己和家人，無法過得很瀟灑。

但凡事不能一概而論，也有一些月收入四五千，但是也能過得很瀟灑的人，最主要要看你是否具備以下三個因素。

盡管大多數人不願意承認，但目前還是有很多農民是沒有退休金的，僅僅有幾百塊錢的「老人金」，假如你的父母沒有退休保障的話，那麼生活的重擔，全部會壓到你身上，這時候拿著5000元的工資，肯定是不能很好的生活的。

舉個例子，比方說你現在的工資是5000元，假設你在杭州沒有買房子，租金一個月就要花去2000元，再寄1000元給老家的父母當生活費，自己剩2000元，其中300元交水電費，200元通勤交通費，留給自己1500元，偶爾出去吃頓飯，一頓飯花費300~500元，這點工資根本於事無補。

假如月工資只有5000元，而且還談戀愛了的話，這點工資根本不夠你去「獻殷勤」，光出去吃一頓飯都要消費300~500元，出去玩一次至少也要消費500元，再加上房租水電、父母生活費，很多年輕人就是這么被壓垮的。

最佳的解決方案，是跟父母和對象攤牌，向他們表示自己的收入情況，隨後進行比較合理的分配和安排，避免走向「網貸」的深淵。

假如真的月入5000，而且包吃住的話，無論在杭州、成都還是北上廣深，其實你都能過得很不錯，因為在一二線城市中，房租永遠是佔大頭，沒有的房租壓力。你每個月可支配的資金就變多了，甚至偶爾還能出去搓一頓。

但有好就有壞，假如你談戀愛了的話，和對象出去肯定不方便，也不能帶對象到自己的宿舍來。假如父母來城裡的話，那你肯定也不方便，因為同樣無法帶父母到宿舍來住。

月收入5000包吃住，在杭州能過上比較愜意的日子，但這僅限於你孑然一身，在杭州沒有太大的負擔，假如談了戀愛，或者父母想來城裡住的話，還是得租一套房子。

個人觀點：其實杭州吃住是最主要的消費、也是最大的消費、既然已經是包吃包住、其實5000塊都花掉的話、其實每個月、還行的、相比較抽煙喝酒夜宵下是沒什麼問題、其他 娛樂 稍微有1-2次、只為自己花5000、中等啦、

在杭州5000塊錢工資不算高，一般中等水平吧。

如果不是市中心的話¥5000一個月還可以包吃住。

5000塊錢一個月的收入是一個水平 那就是要看你是干什麼？如果是一個普通工人的話。挺不錯。現在好多城市都達不到你。包吃包住，5000已經很高了，很不錯啦，可以啦，好好乾。

杭州呆過的體驗

平常過日子拒絕高消費，全國都一樣，日子舒心。如果高消費，哪裡都不行，小縣城也能敗完

我覺得很好了，

❺ 杭州平均工資標准2022

2022年春季求職旺季已過半。近日，智聯招聘發布了2022年第一季度《中國企業招聘薪酬報告》（以下簡稱報告）。報告顯示，一季度全國平均招聘月薪10014元，杭州為11388元，超越廣州位居全國第四。

根據報告，在受調查的全國38個核心城市中，北京、上海、深圳和杭州四地的月薪仍然處於領先地位，具備較高人才吸引力。

同時，報告也在一定程度上反映出了當下的人才動態和產業變化。比如，一季度金融和信息技術行業依然搶手，互聯網/電子商務和網路游戲行業人才需求增長趨於謹慎，石油/石化/化工行業薪資漲幅較高……

其中，無論是從行業還是職業維度來看，汽車領域相關人才需求與招聘薪酬都呈上升趨勢。報告指出，2022年一季度，汽車行業PMI（采購經理指數）一直在高位景氣區間，規模以上工業增長值和汽車產量均有顯著增長，特別是新能源汽車增速較高。

❻ 杭州市平均工資是多少呢

法律分析：2022年杭州月平均工資是9698元。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標准、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標准和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。那麼，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降。中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標准和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❼ 杭州平均工資標准2022

2021年,杭州市非私營單位從業人員年平均工資為146701元，比上年增加18393元，扣除價格因素增長12.8%；其中，非私營單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為151121元，比上年增加18933元，扣除價格因素增長12.8%。

2021年,杭州市私營單位從業人員年平均工資為84906 元。

附註：

指標解釋：

1.單位從業人員：指在本單位工作，並由本單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員。

2.工資總額：指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位從業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

3.平均工資：指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數。

4.工資統計是統計單位的從業人員，而個體工商戶、自由職業者等非單位從業人員不在工資統計范圍內。

❽ 杭州市基本工資

杭州市區最低月工資標准調整為2280元。

相關知識：

根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2021〕22號）精神，結合杭州市實際，決定從2021年8月1日起，將市區最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元。此前，杭州市區最低工資標准為每月2010元，非全日制工作的最低小時工資標准為18.4元，均有了相應提升。

浙江省人民政府印發《關於調整全省最低工資標準的通知》，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。調整後的最低月工資標准三檔平均增長13.1%。各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平等實際情況，選擇確定當地最低工資標准並予以公布。

最低工資標準的適用范圍是，本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

最低工資標准不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

❾ 2021年杭州平均工資是多少

2021年杭州工資下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工資79133元(2021年度啟用的新基數四捨五入，精確到元。)
從2021年10月起，全市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的，繳費基數可在2020年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資(以下簡稱省平工資)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之間選擇。社會保險信息系統省集中後，原由社保經辦機構統一負責的「五項」社會保險參保登記、繳費基數申報等工作，將分別由社保、醫保經辦機構承擔。按照公布的省平工資，靈活就業人員參加職工基本養老保險的，其繳費基數在3957元/月—19783元/月之間選擇。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❿ 余行平均工資標准2022

146701。餘杭區，隸屬浙江省杭州市。地處於浙江省杭州市東、西、北部，位於杭嘉湖平原和京杭大運河的南端，是長江三角洲的圓心地，是「中華文明聖地」——良渚古城遺址所在地。根據資料顯示餘杭區平均工資為146701元，比上年增加18393元，扣除價格因素增長12.8%。杭州市區最低月工資標准調整為2280元。