正高級老師工資多少錢

⑴ 老師工資多少錢一個月、、、

地方不一樣，工作待遇也不一樣，游戲地方才1500到2000，想我們成都中學：有私立還有公立? .成都稍微有點名氣的那七,八所私立中學中學教師基本工資在2000—-2800.然後加課時津貼(具體看教的什麼),班主任津貼(每個月不低於1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了).一年領13個月的工資.包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水.... 這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500—-7000左右. 還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金.高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5—10萬的獎金. 這就是真實情況.

⑵ 2022年教師崗位薪級工資標准

1、崗位工資的套改
中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改
根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工改前職務工資*10%。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限：指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
教育部2022年教師工資政策
教育部2022年教師工資政策調整義務教育的教師的平均工資收入水平要大於等於當地公務員。2022年國務院教育督導委員會辦公室把義務教育的教師工資的收入保障情況作為督導的重點。如果發現有政策落實不到位的，會採取約談或者問責的方式進行督促整改。義務教育是屬於公益的性質是不會改變的，只會加強，中小學教師的工資待遇會進進一步提高。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑶ 教師工資一般多少錢

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

⑷ 高中老師收入一般多少

6k-8k。高中老師是專門教授高中知識的教師，高中教師的工資水平在6k-8k之間，教師屬於文職人員屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。

⑸ 正高級教師一個月工資

正高級裡面也有分崗級，最低到2800左右，最高到7000左右。
教師職稱設置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應。小學教師等級目前分為小教二級、小教一級、小教高級、小教超高。
在大學有助教、講師、副教授、教授等職稱。中學里有正教授級高級教師、高級教師（相當於副教授）、中學一級、中學二級。小學里有小中高（相當於中學高級）、小學高級（相當於中學一級）、小學一級（相當於中學二級）。

⑹ 常州正高級教師待遇在江蘇省算高嗎

還可以
一，崗位工資
1，正高級職稱四級崗位工資3915元，比高級職稱七級崗位工資2773元多1142元。
2，高級職稱七級崗位工資2773元比中級職稱十級崗位2007元多766元。
3，正高級職稱四級崗位工資3915元比中級職稱十級崗位工資2007元多1908元。
二，薪級工資
無法知曉教齡年限，任職時間，按薪級工資起點計算：
1，正高級職稱起點薪級25級1686元比高級職稱16級954元多732元。
2，高級職稱16級比中級職稱9級569元多385元。
3，正高級25級比中級9級多1117元。
三，績效工資〈預算總額〉
1，正高級職稱四級崗位績效工資3200元比高級職稱七級崗位績效工資2500元多700元。
2，高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位績效工資2000元多500元。
3，正高級四級比中級十級多1300元。
從計算可以看出：
1，正高級職稱四級崗位比高級職稱七級崗位每月多2594元。
2，高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位每月多1651元。
3，正高級職稱四級崗位比中級職稱十級崗位每月多4325元。
從目前退休來看，新的退休養老金計算還要涉及本地區上年末在職人員的平均工資指數。根據目前退休"中人「養老金計算結果來預計：
1，正高級四級崗位比高級七級崗位退休養老金每月估計多2000元以上。
2，高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位退休養老金每估計月多1000元從上。
3，正高級四級比中級十級崗位退休養老金估計相差在3000元以上。

⑺ 教師職稱級別的工資相差多少

教師職稱不同級別的基礎工資大概會相差三五百不等。

⑻ 教師正高級職稱基本工資是多少錢

教師正高的4級可能會掙到5000元到6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。根據規定，教師正高級職稱的待遇水平與大學教授相同。