國慶加中秋多少倍工資

1. 2020國慶中秋加班算幾天

2020年共慶中秋加班的3倍工資總計算4天，2020年相較於往年來看是比較特殊的，國慶節和中秋節為同一天，所以國慶的法定假日為10月1日-4日，加班按三倍工資計算，而5日-8日屬於公休假調休，算雙倍工資。

根據《國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》規定，國慶節、中秋節，10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

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《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 國慶中秋上班怎麼算工資

法律分析：國慶節有三天法定節假日即十月一日至三日，如果上班的話按照三倍工資來計算，四日至七日按雙倍工資計算。中秋節農歷中秋當日為法定節假日所以為三倍工資，其他兩天為二倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資

中秋節和國慶節是一天，加班依舊是三薪。

雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。

10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。

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中秋會和國慶同一天是因為閏月

中秋節為每年的農歷八月十五，假設某年的中秋節對應於陽歷的9月30日，由於陰歷一年比陽歷少11天左右，因此到了第二年，中秋節可能要前移11天，即出現於9月19號;到了第三年，中秋節再前移11天，出現在9月8號;接下來的一年，可能會出現閏月，農歷一年的天數比往常多出了30天，中秋節的日期就變成在上一年9月8號的基礎上，先往前移11天，再後推30天，也就是變成了9月27號，比上一年推遲了19天。

簡單來說，中秋節在不同年份中的陽歷日期，總是要麼提前11天左右，要麼推後19天左右，最早和最晚的中秋節相差一個月左右。農歷的閏月如果加在八月之前，大多數會造成中秋國慶「相撞」的情況。

4. 2020年十一中秋三薪幾天

10月1日至10月4日四天。 中秋國慶放假是10月1日至8日放假調休，共8天。按照規定是10月1日至10月3日三倍工資，但是因為中秋節是10月1日，往後順延一天也就是10月4日也是三倍工資，所以中秋國慶的三倍工資時間有四天。

拓展資料：

法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

中秋節，又稱祭月節、月光誕、月夕、秋節、仲秋節、拜月節、月娘節、月亮節、團圓節等，是中國民間的傳統節日。中秋節源自天象崇拜，由上古時代秋夕祭月演變而來。

最初「祭月節」的節期是在干支歷二十四節氣「秋分」這天，後來才調至夏歷（農歷）八月十五，也有些地方將中秋節定在夏歷八月十六 。中秋節自古便有祭月、賞月、吃月餅、玩花燈、賞桂花、飲桂花酒等民俗，流傳至今，經久不息。

資料來源：

網路 - 法定節假日

網路 - 中秋節

5. 國慶節和中秋節的三倍工資到底算幾天

國慶節 ：10月1日—3日三倍 工資 。中秋節：中秋節當天三倍工資。按照原勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定，用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，月計薪天數應按21.75天進行折算。因此，具體計算公式如下： 三倍日工資=月工資基數÷21.75×300%； 雙倍日工資=月工資基數÷21.75×200%； 每小時 加班工資 =日加班工資÷8。