國企董事長工資最高多少

❶ 29位上市公司董事長年薪超千萬，董事長的薪資是根據什麼發放的

董事長的薪資是根據股東的決議進行發放的，董事長的薪資並不是固定不變的，會根據公司的年利潤和分成比例而定，如果董事長在執行公司職位的時候，違反了相關的法律和公司的規章制度，造成公司的損失將會承擔賠償責任。這些內容在《公司法》中都有明確的規定。

董事長的薪資。董事長的薪資只有象徵性的意義，薪資比較高證明了公司的經營狀況比較好，有很多的大公司，董事長的薪資只有一美元或者幾千元錢。他們的主要收入來源於公司的股票和持有股份獲得的分紅金額。根據相關的統一，我國的行業不同董事長的薪資差異非常大，包括醫葯生物類公司，電子類公司，機械設備類公司，年薪都超過了100萬元，而且傳統的石油石化和銀行等，年薪卻不足30萬。

❷ 國企外派董事長工資

您好，您是想問國企外派董事長工資是多少對嗎？通過查詢相關資料，外派董事長工資在50多萬元至60多萬元之間，國企外部董事是主要在英美等國家實行的單一董事會制度，即由國企外部人員擔任國企董事，並在董事會中占據主要比例和主導地位。這一制度本意在於避免董事成員與經理人員的身份重疊和角色沖突，保證董事會獨立於管理層進行國企決策和價值判斷，更好地維護股東和國企利益。具體可關注官方網站獲取第一手權威信息。

❸ 中國CEO的工資是多少

每個公司規模不一樣，待遇自然也是不同，除此之外還和行業有關。

不過有關部門做過統計，2017中國A股上市公司CEO年限過百萬的總共有648位，648位上榜CEO中，201人在國有企業，占總數的31%，其平均年薪為219萬元。447人在民營企業，人數明顯比國企多，占總數的69%，他們的平均年薪為195萬元。

CEO所從事的前五大行業分別為：可選消費行業以116位CEO入選，排名第一，薪酬最高的是萬達電影的總裁曾茂軍901萬元。排名第二的信息技術行業共113位，薪酬最高的是中興通訊的總裁趙先明，其年薪為734萬元。工業行業入選111位CEO，排名第三，薪酬最高的為中國高科的原總裁鄭明高，他的年薪為1412萬元。

研究上榜CEO所在企業經營業績可以發現國企的平均市值、平均凈資產和平均凈利潤均高於民企。而取ROA中位數、ROE中位數、凈利率中位數則發現，民企均高於國企。

拓展資料：

CEO

首席執行官為一種高級職務名稱。

在經濟組織機構中，首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。

在政治組織機構中，首席執行官為政府首腦，相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。

參考資料：首席執行官-網路

❹ 中鐵十一局五公司董事長年薪多少

中鐵十一局五公司董事長年薪500萬。中鐵十一局公司屬於國企，國企的董事長工資沒有私人企業的工資多。

❺ 國企領導年薪30至40萬職工月薪3000至4000合理嗎

合理。國企都是大型企業，越有能力的人工資越高，領導憑借自己的努力最終年薪30萬至40萬，員工們沒有能力，月薪只能達到3000元至4000元，付出越大，匯報就越大，非常合理。

❻ 2019年央企上市公司董事長薪酬曝光 平均年薪80萬

近日，備受關注的央企高管薪酬制度改革有了重大進展。

8月18日，************、中央全面深化改革領導小組組長******主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議。

會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》等，建議根據會議討論情況進一步修改完善後按程序報批實施。

******在講話中指出，改革開放以來，央企負責人薪酬制度改革取得積極成效，對促進企業改革發展發揮了重要作用，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。要逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

近日，《中國經濟周刊》、中國經濟研究院聯合Wind資訊推出央企上市公司董事長薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數據來自相關公司年報。

64%的董事長公布年薪，平均年薪80多萬元

統計顯示，公布年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公布年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。

從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險董事長康典(598.09萬元)，年薪最低的是成飛集成 原董事長程福波(0.83萬元)。

有92位央企上市公司的董事長未公布年薪。如中國石化董事長傅成玉，該公司凈利潤為671.79億元;招商銀行 董事長傅育寧，該公司凈利潤為517.43億元。

從上市公司拿年薪的83位董事長中，年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%;年薪超過平均值的董事長有25位，佔比為30.12%，多數董事長未達到平均值。

五大行董事長薪酬均超百萬

央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，在已經披露的董事長年薪中，居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。

不僅是保險業，銀行、證券、房地產業央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。

工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行董事長姜建清，199.56萬元;交通銀行董事長牛錫明，179.22萬元;中國銀行董事長田國立，135.82萬元;農業銀行董事長蔣超良，113.36萬元;建設銀行董事長王洪章，112.9萬元。

央企上市公司年報顯示，存在部分企業虧損，但高管照拿高薪的情況。

年報顯示，招商輪船去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少傑的年薪為124萬元(其董事長李建紅年薪為零);酒鬼酒虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。

中國人民大學 金融信息中心主任楊健告訴《中國經濟周刊》，很多上市公司的制度設計存在缺陷：高管基本薪酬與業績無關，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業卻一直經營虧損的現象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。

一位業內人士向《中國經濟周刊》表示：高管薪酬與企業業績相脫離，就等於把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言，這是一種極大的不公。

除了虧損企業高管拿高薪外，記者注意到，業績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元;寶信軟體的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業業績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。

楊健認為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業績往往與國家政策、經濟周期、行業景氣度、壟斷地位等一系列因素有關，高管績效應當與同行業進行比較;此外，絕對業績與企業資產規模大小有關，資產規模大，利潤額自然高一些，但凈資產回報率並不一定很高。”楊健說，“只有當一家央企上市公司財務指標的基比、同比、環比大幅度上升，只有其效益高於同行業的平均基準，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿!”

36%的董事長未公布薪酬

統計顯示，公布年報的央企上市公司中，有92位董事長未公布從上市公司領取年薪情況，佔比為36%。這顯然不符合證監會關於上市公司高管薪酬須明示的規定。

國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴《中國經濟周刊》，一些央企上市公司高管沒公布薪酬，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據與國資委簽訂的業績考核辦法執行，在國資委進行考核後從集團公司拿工資。“判斷高管是否從上市公司拿工資，就看他是否是國資委任免的央企負責人。”“國資委只要管人，就管錢。”許保利說。

某央企總裁辦主任告訴《中國經濟周刊》，“基本是在每年的3、4月份，國資委企業分配局就會到各個央企組織考核。根據業績和重點工作完成情況進行打分。根據打分計算出來多少就是多少，之後上報國資委批准核發。”

許保利向《中國經濟周刊》表示：“國資委監管下央企高管的個人工資具體是多少，國資委從來沒有公布過，是商業秘密。”

按照許保利的說法，如中國遠洋董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等，都需要經過國資委考核後到集團公司領工資，所以，他們的薪酬在年報中未予公布。

但記者梳理央企上市公司董事長薪酬公布情況發現，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況，而中國石油[0.38% 資金 研報]董事長周吉平(年薪121.2萬元)、中國鋁業董事長熊維平(年薪77.03萬元)等的年薪卻已公開。

中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向《中國經濟周刊》介紹，由國務院國資委直接監管的央企工資，由國資委考核發放;其下屬的二、三級機構是上市公司的，其高管由上市公司董事會定薪酬，但其中由母公司(集團公司)派出高管的薪酬應由母公司(集團公司)監管，上市公司全部高管薪酬均由年報予以披露;其下屬的二、三級機構未上市的獨資、控股公司，應由母公司(集團公司)核定高管的薪酬;目前這方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由財政部考核決定，銀監會、證監會、保監會參與監管;但實際執行中也存在不少問題。

❼ 湖北交投實業公司董事長工資多少

70.03萬元每年。湖北交投實業公司位於武漢市漢陽區，根據湖北省屬國資國企改革推進會顯示，湖北交投集團董事長以70.03萬元每年，位於湖北省員工薪酬榜首。

❽ 央企的董事長工資有一千多萬嗎

央企董事長工資沒有一千多萬，因為央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資7-8倍。

按照《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》相關規定，定薪具體操作上明確了差異化路徑：一是由組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分，基本薪酬將參照公務員工資標准進行制定，並通過高管與普通員工相差的倍數，進行限高。

另外，非組織任命的職業經理人將根據市場化的辦法確定其薪酬。這其中主要是要把工資預算全口徑做好，只要是工資性的各種收入都要納入到預算管理的范圍之內。

而且給央企老總降薪有兩大特點，一是可以加快中國混合所有制改革，如果央企拿跟跨國集團老總一樣的工資，風險又沒人家高，那就沒人願意進行所有制改革了。二是可以促進經濟增長和社會財富分配的公平性。

央企受國家政策支持與法律保護，其市場管理風險比普通企業要低，相當於國家法律、政策已經多上了一份保險，因此這些企業的管理者獲得與民營企業、跨國企業管理者相同的高薪並不合適，向公務員序列工資水平看齊。如果央企老總工資過高，很難讓老百姓感受到公平。

(8)國企董事長工資最高多少擴展閱讀：

相對於高薪酬而言，低薪酬和「零年薪」的情況更值得關注。部分董事長由政府官員兼任，紀律約束，對上市公司的名義報酬分文不取，是種體制約束。

但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權，或者在關聯企業領取薪酬，不在上市公司領取名義薪酬，實際收入往往高於披露數據。

參考資料來源：中國政協網-央企老總薪酬不得超員工7倍外媒:平息社會不滿

網路-中央管理企業負責人薪酬制度改革方案

❾ 央企高管年薪

年薪80多萬元。
統計顯示，2013年公布年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公布年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。央企高管工資排名圖。
從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險（601336.SH）董事長康典（598.09萬元），年薪最低的是成飛集成（002190.SZ）原董事長程福波（0.83萬元）。
有92位央企上市公司的董事長未公布年薪。如中國石化（600028.SH）董事長傅成玉，該公司2013年凈利潤為671.79億元；招商銀行（600036.SH）董事長傅育寧，該公司2013年凈利潤為517.43億元。
從上市公司拿年薪的83位董事長中，2013年年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%；年薪超過平均值的董事長有25位，佔比為30.12%，多數董事長未達到平均值。
五大行董事長薪酬均超百萬。
2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，在已經披露的2013年董事長年薪中，居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。
不僅是保險業，銀行、證券、房地產業央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。
工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行（601398.SH）董事長姜建清，199.56萬元；交通銀行（601328.SH）董事長牛錫明，179.22萬元；中國銀行（601988.SH）董事長田國立，135.82萬元；農業銀行（601288.SH）董事長蔣超良，113.36萬元；建設銀行（601939.SH）董事長王洪章，112.9萬元。
【拓展資料】
央企限薪令」頒布：
近期，國有銀行多個高管離職，前往股份制銀行或者民營銀行擔任重要職位，比如，中國上市銀行之中薪資最高的高管——中國銀行信貸風險總監詹偉堅離職、蘇州分行行長朱韜跳槽至華瑞銀行任行長。一位從建設銀行信用卡中心離職的中層幹部告訴時代周報記者：近期國有銀行高管離職主要還是限薪的影響，大家可能覺得前景暗淡，國有銀行中高層或迎來一股離職潮，去向是待遇更好的股份制或者民營銀行，也有不少會投身於互聯網金融平台。

❿ 公司董事長一年收入能有多少

公司董事長一年收入能有多少是沒有統一答案的。不同類型的公司，公司的規模和收益情況是不一樣的，且不同公司的董事長薪酬制度也有所不同，因此各個公司的董事長年薪存在較大差異。
根據數據顯示，2018年度所有披露了董事長薪酬的A股公司中，董事長的平均薪酬為86.51萬元。在董事長薪酬中，最高值和最低值差距超過4000萬元。按照收入區間劃分，董事長薪酬最集中的區間是50萬～100萬元，超七成上市公司董事長沒能「年薪百萬」。2018年，有463家公司董事長薪酬顯示為0，小於等於10萬元的有555個（包括0），佔比17%。也就是說，董事長中也有「低收入群體」，不過董事長還可以通過持股來補足收入。

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