英威騰轉正加多少工資

㈠ 一般情況下，轉正後工資能加多少

勞動法沒有規定，只要試用期工資不低於轉正後 工資的百分之八十就不違法。至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。

㈡ 轉正會加工資嗎

法律分析：轉正後會加工資的。根據我國法律規定，試用期的工資不低於勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，所以試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。如果單位沒有約定轉正工資的話，轉正後可以參照單位相同崗位工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈢ 員工轉正一般工資加多少

看你和對方談工作時，要多少。試用期的工資一般是轉正工資的80%，那麼就是說你轉正後，一般能再增加20%。

㈣ 一般員工轉正工資會加多少呢

這個應該是在你進入公司的時候談好的
因為根據勞動合同法規定，試用期工資不得低於轉正工資的80%
所以工資都應該提前談好的。
不然他不漲你也沒辦法

㈤ 誰知道英威騰對應屆畢業生的軟體研發崗怎麼樣學到的東西多嗎

這是家民營企業，應屆生工資不高的，本科生轉正後做軟體工程師年薪8萬左右（基本是15個月的工資）隔周單休，沒有加班費。不過進去能學到東西，干1，2年跳槽出來的本科生不在少數，畢竟在這個公司要拿12萬以上的年薪就比較難了。