小米之家運營工資多少

A. 小米之家工作怎麼樣

小米之家工資待遇，在職朋職業圈上已有15位圈友現身分享，根據網友分享統計，小米之家平均工資為5524元/月，其中50%的工資收入位於區間4000-5000元/月，25%的工資收入位於區間5000-6000元/月。據分析數據統計，小米之家年終獎平均11296元。 小米之家員工分享說：人事架構不健全， 沒有職業發展規劃，各級別薪資和待遇沒有絕對關聯性。初級員工有晉升機會，店長或平台崗位，15-16級就無法再升級了。

B. 2021年小米之家導購工資

平均工資5K。
城市不一樣，底薪不一樣，銷售業績也不一樣，工資當然也不一樣！三線城市，底薪2700，除去五險一金，正式員工月初工資3000到5000+，2021年較2020年下降了1%。
優秀導購【任職資格】：
1.年齡18-33歲，不限專業。
2.中專以上學歷，有店面銷售工作者優先。
3.有責任心，親和力強，思維靈活，有良好的溝通與表達能力。
4.熱愛銷售行業，銷售小米全線產品 ，米粉優先。
【崗位職責】：
1.負責零售店商品日常銷售與維護工作
2.負責店面接待與咨詢，了解顧客需求並促成銷售。
3.服從公司管理制度，溝通能力強，能長期工作，有團隊意識。有大型零售店工作經驗者優先
4.能有效完成公司制定的目標及所有任務。
5.團隊協作，共同創造收益。

C. 中國聯通營業廳員工待遇好還是小米之家員工待遇好

聯通好。
1、工作環境好。聯通有獨立的營業廳辦公室，有空調等基本設施，小米之家沒有獨立辦公室，環境適宜，便於工作。
2、薪資待遇好。聯通月薪5000元左右，小米之家月薪4000元左右五險一金，皆有社會保險，有住房公積金。

D. 小米公司的待遇怎麼樣

小米公司工資因為工作內容，工資崗位不同存在差異，通常和勞動者的工作經驗，個人能力等有關。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

E. 小米之家市場主管怎麼樣

我拿到2018年小米之家的offer，但是放棄了offer，由於簽三方公司沒有年前實習，所在區域小米之家開快閃店缺人，再則為了打發時間去小米之家兼職。
首先說一下沒有簽三方的原因：
1.offer發放時間太晚了，已經簽三方了，沒有特別大的動力去違約。
2.小米之家管培生待遇太一般了，幾乎屬於我手裡6/7個裡面墊底的offer。
3.因為還想春招找一個滿意的，違約三方機會只有一次。
4.感覺小米之家管培生培養系統很不健全，因為offer包括語音答疑除了待遇幾乎沒說什麼關於培訓的。
5.做過3年OPPO，有零售經驗，覺得去小米之家以後寫進履歷的無非零售經驗，對個人的發展不是很大幫助。
說一下放棄offer但是去小米之家兼職的感受：
小米之家offer並未那麼不堪，只有適不適合，沒有絕對的好壞。如果你渴望穩定，希望有多一些空餘時間，沒有太多壓力，或者做零售。(我可能屬於這種)那麼我感覺你小米之家對你來說應該是一個不錯的選擇：
1.校招流程。很多人說offer很容易拿，可以這樣說吧，如果你整個面試(無領導+群面)沒有任何亮點，小米之家憑什麼要你，你要知道，培養一個管培生也是需要成本的，而且沖著小米這個牌子去的人就不少了。今年校招生大部分一本學歷，二本或者三本的也有，但是很少，這種人屬於在他們那個層面很突出的，我所認識的幾個拿到offer的非一本生，能力都很突出。很清楚的記得激烈的無領導淘汰的某重點985畢業生，一句話，HR都是人精，閱人無數，要你必然有一定的道理。
2.培訓。當時我去兼職的時候，有幾個簽約的管培生(重點211)，所以對於他們的培訓很清楚，他們培訓分為總部和店面，總部的話在小米人APP、小米直播有培訓視頻(內部人員米聊號才能進)、然後入職北京兩周培訓；店面的話，店長和主管培訓作為一個管培生怎麼去突圍，你會得到社招所沒有的管理方面的培訓。然後產品知識這一塊，主管和店面培訓師會根據總部下發的要求去給你手把手培訓，其實還是很系統的。
3.校招的優越性。小米之家管培生其實很受重視，小米線下系統職位分級(類似於優衣庫)：P3(社招入職)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店長)，M(經理)。社招進去小米之家，可能你需要做2年從P3-P5，但是管培生身份進去，你起點就很好，見習主管P5。提拔主管主要也是在管培生裡面。
4.晉升。小米之家管培生發放offer職位是見習主管，如果你能耐得住性子，熬過見習期(4-9)，成為主管是很簡單的，主管工資7k-9k，但是很遺憾的和你說，成為店長很不容易，必須要你有這方面的能力，我所知道的幾個直營店店長全部優衣庫空降。
5.工作內容。首先糾正一個很大的錯誤，進小米之家就是賣手機，手機是小米之家的重要一部分，但是絕對不是全部。小米之家銷售大致為：PC，手機，TV，生態鏈。你每天的工作都是小時輪崗的，手機和生態鏈是絕對會有，PC和TV因個人定位而異，但是你必須都要懂，還有前台收銀、庫存管理等等，所以除了站櫃以外，小米之家可能沒有傳統零售枯燥。同事關系和諧，而且每個人都很認同小米，大部分人去了也不想走，店面長期的兼職很多都想去做管培生。值得說的是，網上很多人吐槽小米之家上班經常需要和一些爺爺奶奶解釋問題半天，經常有顧客無理取鬧，我想說的是，小米之家賣手機完全不需要怎麼講(可能做過OPPO，一個手機巴拉巴拉2個小時時間)，還有根本不需要教別人使用，因為來買手機的大部分年輕人；顧客無理取鬧，也只經歷過一次，這一定我覺得也是小米之家應該改變的，因為小米之家商品價格和活動，幾乎沒隔2天變一次，但是不能保價
6.小米之家前景。作為一個在手機圈混了三年，用過絕大部分牌子手機的人，我告訴你，小米手機的壽命肯定比OV長，而且慢慢的發展態勢也會越來越好，但是不可否認隔華為還是有一段差距。然後就是智能家居，小米筆記本，小米電視都賣得很好，性價比也高，智能家居雖然不成熟但是已經初具規模了，而且很有市場價值了，我之前對小米路人，上班後赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即將上市，BAT會是ATM的格局已定。
當然，每個人的定位不同。
如果你是一個985研究生，小米之家管培的確待遇太低了，大材小用了。
如果你不想做零售，沒必要進，因為零售以為別人最閑你最忙，而且沒有休假，作為零售小米之家做五休二還是蠻良心的。
如果你有更大的報復，不想拘束於店長和區域經理，那小米之家的確不適合你。
最後，希望每一個應屆畢業生都能找到自己滿意的工作。老哥你說的很好，然而待遇確實很差…我的幾個offer里工資也是最低的…而且晉升是有瓶頸的，店長和區域經理都特么空降的，想升上去怕是要干三年銷售…主管和店員有差嗎？沒感覺…我覺得除了店長大家都差不多…上市是小米科技不是小米之家，再說也不可能給期權啊…上市跟咱們沒半毛錢關系，我同學在蘇寧都說兩年之內培養成店長…小米這連個承諾都不給，估計是熬到你走人吧…他說離職率低是說社招，社招門檻跟和其他品牌銷售沒差啊…