外資企業老闆一年多少錢

1. 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

達到500萬以上。國金證券、萬科A、平安銀行、中信證券、金風科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達到795、788、705、677和638萬元。
上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
拓展資料：
根據公司法相關規定，上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者證券管理部門的批准，在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司將其公開發行的股票在證券交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份有限公司的一種，股份有限公司申請其公開發行的股票在交易所上市，需要符合《證券法》和證券交易所規定的股票上市的條件，並獲得證券交易所的批准。
上市公司最大的特點是可以在證券市場融資，廣泛吸收社會閑置資金，如公開上市增發股票，從而迅速擴大企業規模，提高產品競爭力和市場佔有率。而非上市公司則沒有這樣的權利。因此，在公司發展到一定規模後，往往將證券交易所作為企業發展的重要戰略步驟。

2. 一般一家小企業的老闆年收入有沒有100萬至200萬

一家小企業老闆年收入100萬-200萬的企業很少。不表示沒有，如果所有企業百分百來講不會超過10%

你得看是什麼行業，我朋友是開燒烤店的，平均下來一個月5-8w吧，開工廠只要是掙錢的，幾百萬也有，上千萬也不是不可能，還是要看具體行業才行。
隨著社會各項監管越來越嚴，成本越來越高，小薇企業大部分都在煎熬的存活下來。小微企業一年能賺到100萬非常少，除非是做科技或某些政府項目。

什麼是企業

流通、服務等活動的經濟組織、文化生活等，以滿足社會需要，同時又體現一定的生產關系。
企業的技術和組織特徵是：
第一，「業」表示事業。國家要從企業得到稅金，國家的政治、經濟，企業的經營的目的一般是追求營利性；二是反映企業是具有一定經營性質的實體，獲得超出投入的資金和財務的盈餘.企業的發展狀態影響整個社會經濟生活發展水平
（1）在生產領域，都屬於企業，一般是指在社會化大生產條件下，從事生產：通過工業性生產活動、流通和服務等經濟活動，向社會提供產品與服務。
第二，通過交換生產經營的成果（產品與勞務）與消費者或其他生產單位發生經濟聯系，滿足一定的社會需要，同時獲得盈利，企業要依法設立。
第三，企業具有獨立的經濟利益，自主經營，很大程度上取決於企業的經營活動成果，是商品生產與商品交換的產物。由此可見，企業基本上是屬於一個經濟概念，但專用於商業領域，表示企圖冒險從事某項獲取利潤的事業，企業作為一種組織指「應用資本賺取利潤的經濟組織實體」，即根據投入產出進行經濟核算。

3. 美國小企業的老闆與員工的薪資比是多少

zh-Jety分享的資料

(1) 美國工資水平為月薪1200-2000美元屬於低收入者，相當於8000-15000元人民幣。一般職業都是洗盤子的服務員或者效益不太好的工人，這樣的收入大概可以在美國租一個單身公寓，可以養一部轎車。但是買房比較困難，不敢去外地旅遊，但是可以吃飽穿暖，但吃的不夠好，可以說過的比較節約。這要是在中國一個月10000左右的收入恐怕也是個小富豪了啊。至少生活無憂了。
總結：美國的低收入者等於中國的中下等收入者
(2)美國工資水平為月薪2000-4500美元（15000-30000元人民）在美國屬於技術性白領或者有一定學歷的職員，比如：好企業的技術工人或公司職員或者中小學教師等職業；這樣的收入大概可以供一套房和買一部日本車，一個星期可以進一次館子，一年也可以旅遊一次，吃的還算可以，但是日子也是精打細算，但是幾乎存不到什麼錢。
總結：美國的白領階級和中國的白領階級差別不是很大。個別地區消費水平工資水平的白領也與美國的白領階級工資水平差距不大。
(3)美國工資水平月薪上4500美元（3萬人民幣）的階層是屬於收入比較高的階層，屬於接近金領階層，比如：大學教授，醫生等。一個大學教授大概年薪7萬美元，扣稅和保險後大概只有5-6萬美圓年薪。國外的個人所得稅特別高，在加拿大年薪上10萬加元的(相當於人民幣年薪68萬)，要扣40%的稅，最後只剩下6萬年薪。如果在內地中部地區的地級城市能拿一萬以上月薪也就能達到美國的大學教授和醫生的生活水平，但是中國內地城市月薪上一萬的小老闆多的很，上千萬的富豪也很多，比如：那些開礦的，搞房地產的老闆更是遠遠超過美國的金領階層的生活。也就是說國外的貧富懸殊沒有中國這樣大，中國的富人稅收比較少。

4. 公司董事長一年收入能有多少

公司董事長一年收入能有多少是沒有統一答案的。不同類型的公司，公司的規模和收益情況是不一樣的，且不同公司的董事長薪酬制度也有所不同，因此各個公司的董事長年薪存在較大差異。
根據數據顯示，2018年度所有披露了董事長薪酬的A股公司中，董事長的平均薪酬為86.51萬元。在董事長薪酬中，最高值和最低值差距超過4000萬元。按照收入區間劃分，董事長薪酬最集中的區間是50萬～100萬元，超七成上市公司董事長沒能「年薪百萬」。2018年，有463家公司董事長薪酬顯示為0，小於等於10萬元的有555個（包括0），佔比17%。也就是說，董事長中也有「低收入群體」，不過董事長還可以通過持股來補足收入。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-07-20，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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5. 外貿公司一年能賺多少錢

一個5-10個員工的私營食品進出口公司，已有固定客戶，一年出去各種費用，估算老闆可收入20-50萬之間。

6. 做企業的老闆工資有多少

不一定了，要看你的行業規模等等，如果是一般的小企業，月工資在5000-30000元吧，中等的企業15000-50000元左右吧，大型的企業25000-100000元吧。特大型的企業1000000元以上吧。

7. 國企和外企的待遇區別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高於國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。

2、工作穩定與升遷情況不同

國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使幹得不怎麼樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。

在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這並非老闆認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之後自己能拿到什麼。

所以國企的穩定只是不丟飯碗，它並不能保證你在一段時間內能夠上一個台階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什麼大作用。

3、開會模式和效率不同

國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最後大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集並且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統性。

4、工作方向不同

外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。

這是一種軟性的、互相之間的協作，員工比較願意站在別人的立場看問題，但極少有人願意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那裡的。

而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。

在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

5、管理流程不同，政治參與度不同

目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。

但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。

而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。

一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

因此分部中就經常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現更好的時候，往往會受到總部的賞識。

6、加班量不同，假期多少不同

國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標准和評價體系相對比較穩定，效率水平比較高。

(7)外資企業老闆一年多少錢擴展閱讀：

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

8. 做一個公司的總裁.一年收入是多少

主要看公司的業績，還有就是公司高管能否兌現承諾。有的企業年前會給銷售團隊定一個認為不太可能完成的目標，如果團隊完成了，甚至超額完成，有的企業主可能就是想著怎麼扣除一些提成了。
在中國任何一個城市，個人年凈收入50萬人（非家庭收入），足以步入中產階層，擁有一定品質的物質生活水準。

小創業者，企業主，老闆：

A：某內地長江流域三四線城市，挖沙船，碎石廠，給建築工地運送砂石的小李，擁有幾台挖掘機。

B：某五六線縣城，偏僻山村的村支書兒子，承包，出租村莊後山的礦產資源，果林，跟外來的大公司合作，年收入甚至能達七位數，但需費心費力打理各級衙門關系，且在方圓十幾公里范圍內，有一定的話語權，和解決基層問題的能力。

C：某電商，淘寶店主的小劉，和他做個人SOHO外貿的同學，好的光景年份，選對產品，年收入幾十萬也不難。

D：某落後省份村支書跟浙江某上市公司合作，對外承包村裡深山，自己不用參與任何具體事務，一噸礦石提成一塊錢，月收入可達七八萬。

E：某餐飲店老闆，有一手獨家私房菜餚秘方，在同行的競爭激烈中，脫穎而出，但需親力親為，貪早摸黑。

F：珠三角某城市郊區的小工廠，給大公司做代加工，類似夫妻店，請幾名工人，從廠房，設備，采購，生產，銷售都要老闆親自負責，還面臨環保，消防，稅務等要求。

G：某小縣城的小張，在一線城市開工作室，給第三方做設計，提供服務，或辦理其他跟自身專業有關的事項。

H：某城市從事海鮮批發的老闆，小供應商，風里來雨里去，凌晨四點起床。

I：某一線城市村中村農民，自建高層農民房一套，靠出租收取利潤。

J：某某大橋局工地項目經理，風餐露宿，與世隔絕，親人一年團聚次數，屈手可指。

上班：

甲：某壟斷央企，海外某分公司技術負責人，外派高級工程師，家人聚少離多。

乙：某省屬國企集團，重點本科畢業，總部負責人力資源一二把手，從大學畢業就到此家公司工作，不出意外，會一直到退休，經常到兄弟單位考察學習，成熟，穩重，且能與國際接軌。

丙：某四五線城市國企，跟社會公共服務有關水電氣的總經理，一把手，中專出身，核心決策管理層，在小城裡關系網盤根錯節，一輩子沒到過國外，甚至北京，上海都沒去過幾次，普通話也不太標准。

丁：某跨國公司IT資深工程師，白領，不斷跳槽，經常到發達國家培訓，學習，英文精湛，衣著光鮮，品位優雅。

戊：某上市公司在三四線城市，所開設工廠的技術廠長，負責人，外地人。

己：普通民企，小外企銷售骨幹精英，需大量出差，應酬，經常更換居所，有失業，健康風險。

庚：某央企下屬研究院，設計院教授級高工，資歷深，可帶碩士生，雖業務量不飽滿，但受人尊敬。

辛：政府機關工作，工資收入還沒有達到這個層次的。

同樣是年收入五十萬：

某一：時代山區農民種地為生，通過自身艱苦努力奮斗，打拚，名校畢業，就讀IT，金融等熱門專業，知名外企工作，收入不菲，進出五星級，高級行業峰會，經常接觸行業前沿動態。但一大家子全靠他養活，需大量輸血，起點資產為負，父母生病，親戚經常過來借錢，買房非常吃力，娶妻老家高中同學。

某二：父母縣城中學老師，有退休金，能過來幫忙帶小孩，自己創業，雖辛苦，待咬咬牙，一線城市就能生根落戶，妻外地大學同學。

某三：父母三四線城市公務員，小領導職務，從小接觸面比較寬，家教良好，老家房車俱全，無需貼補，重點本科畢業後，進央企工作，發展穩定，妻省會城市女孩子，得女方家照顧頗多。

某四：高乾子弟，資本家子女，這些所佔比例太小，不具有代表性，一並略過。

9. 當老闆一年能掙多少錢

應該不少，看什麼行業，老闆按道理說是剝削階級，剝削階級在社會主義社會種會最終被消滅的，不過有一位知名的老闆說當企業家是一般人不要嘗試的，據說那樣很痛苦。

10. 普通的公司老闆或者開個小廠，一年收入五十萬那種，可以算有礦嗎

算的，屬於上中產家庭了，收入50萬比起很多普通家庭要好很多了，但是同樣有破產的風險的，所以一定不要盲目擴張，有計劃的慢慢來擴大規模，增加收入。

拓展資料：

1.富豪家庭 0.5% 總資產1億，年收入300萬 民營企業家，銀行家，國企高管，娛樂圈明星.有千萬級豪車，多在東部一線城市和少數中西部省會城市。

2.富裕家庭 1.5% 總資產1千萬，年收入100萬 私營企業主，國企主管，外資高管，娛樂圈名人.兩百萬級車，集中在東部富裕省份或一線大城市，中西部省會城市。

3.上中產家庭 8% 總資產5百萬，年收入50萬 名牌大學畢業，國企或外資高級白領，小企業主，50萬級車。多集中在浙江江蘇廣東等富裕省份和各大省會中心城市

4.中產家庭 15% 總資產250萬，年收入25萬 受過高等教育，國企或外資白領，個體戶，公務員.20萬級車。各大區域中心，省會城市。

5.上工薪家庭 28% 總資產100萬 年收入10萬 有一定積累的大城市居民，普通工薪族，技術工人，大以上教育。

6.工薪家庭 20% 總資產50萬，年收入6萬 中小城市居民，高中或大學歷，普通工人或低端服務行業工作者。

7.貧困家庭 27% 總資產20萬以下，年入低於3萬比較貧困的鄉村或城鎮居民，高中或以下學歷，勞動力為主的工作。