全日制公司工資多少

Ⅰ 新勞動合同法工資標准

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地最低小時工資標准。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪，月薪，年薪等不同形式計算。
員工在確定工作之前會與公司簽訂勞動合同，並且會確定基本工資，一般公司承諾的多少，在最後發放時都會准確。如果並沒有填寫薪資標准，那員工的工資不會低於當地的最低工資，或者不低於承諾工資的80%。一般工資結構為：基本工資+職稱工資+崗位工資+業績提成+績效獎金+滿勤工資，每月基本工資為為X元，其中試用期基本工資為X元/月績提成根據員工當月業績發放效獎金根據員工當月各方面績效表現給予獎勵勤工資根據考勤情況發放稱工資根據員工審核後的職稱標准發放位工資根據公司崗位標准發放。勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
一、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用，在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分，法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資，稅後工資，獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資=或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

Ⅱ 上海市非全日制全日制最低工資標準是多少

上海人社部門表示，上海將從2021年7月1日起調整 最低工資標准 ，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標准從22元調整到23元。 月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 風險提示：上海市下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付： （一）延長工作時間的工資。 （二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。 （三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。 （四）個人依法繳納的 社會保險費 和 住房公積金 。

Ⅲ 國企一般工資是多少普通員工透露真實收入-股城理財

【導語】在中國，不管是長輩，還是年輕人，有絕大部分的人都認為，進入國企工作就等於找到了一個「鐵飯碗」，工資報酬高，上下班時間固定，那麼，國企一般工資是多少錢一個月呢？國企內部普通員工透露真實收入，工資真如我們想像中那麼高嗎？

國企工資報酬是多少
1、國企一般工資：在國企工作，每月基本薪資是3000元至4000元左右，一線城市的國企會更高，達到5000元以上。當然，這是普通員工的基本收入，對於國企的工資報酬，肯定會根據崗位的不同而有所變化，從事的崗位不一樣，薪資也有所差距。

國企招聘信息在哪裡看：
1、校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；

2、社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；

3、第三方勞務派遣：常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。

央企與國企主要區別：
1、直接管轄部門不同：通常國企是由當地政府統轄的，直接受制於當地的國有資產管理委員會。央企則是由國務院直接管理，受制於國務院下轄的國資委、財政部、中央匯金公司等，部分央企負責人是中組部錄用。

2、概念不同：所有的央企都可以算作國企，但不是所有的國企都是央企，央企是指直接由國務院管理的部分國企。

3、企業規模不同：央企多是規模超大的集團公司，是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。國企一般是地方政府控股的企業，盈利規模較小，員工人數比較少，只在地方上有一定影響力。

溫馨提示：三四千元的收入，是國企普通員工的真實收入，不過，並不代表國企內的所有員工，對於比較重要的職位，涉及技術領域的，工資可達7000元至8000元左右，甚至存在月入過萬的可能性，有一些國企員工，每月薪資是固定萬元以上的。

Ⅳ 國企單位工資標準是多少

一般來說 國企公司 他們的效益不同 ，盈利狀況的不同 所以公司企業職工工資也是不相同的，在普通的國企公司工作大約一個月5000元左右。
【拓展資料】
國企招聘信息在哪裡看：
校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
國有企業的普遍出現始於二次世界大戰後。隨著一般壟斷資本主義轉變為國家壟斷資本主義，資本主義國家開始對經濟生活進行全面的干預和調節。同時，在新科技革命的浪潮推動下，企業生產規模日益擴大，純粹靠自由競爭維系的市場經濟造成了社會的不穩定性。在這種情況下，資本主義國家開始承擔起對生產的領導。從 1945年開始，英國將一系列基礎工業和英格蘭銀行收歸國有，法國將能源部門、保險部門、金融部門和一些大公司改為國家接管。與此同時，日本政府設立的國有企業從戰爭結束的7個迅速增加到70年代中期的114個；美國政府也創辦了一些國有企業。這些國有企業主要集中於能源部門、基礎設施部門、提供公共產品部門和科技開發部門。

Ⅳ 2022北京市最低工資標準是多少

2022年北京最低工資標准具體如下：
1、全日制從業人員月最低工資標准為每月2320元；
2、非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
一、確定和調整月最低工資標準的要求如下：
1、確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
2、確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
二、工資包括以下部分：
1、基礎工資，即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標准支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性；
2、崗位工資或技能工資，以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移；
3、工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定；
4、績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
2022年北京最低工資標准採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。全日制從業人員月最低工資標准為每月2320元；非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。且最低工資標准還不包括加班費、津貼和法定福利。用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。