稅前工資七千社保交多少

㈠ 工資7000元交多少社保

工資一個月7000繳納五險一金以深圳為例，需要繳納1085-1575元。

全國各地繳費基數與比例略有差別,以下計算以深圳市為例:一、社保繳費計算:

1、養老保險: 7000*8%=560元

2、醫療保險: 7000x2%=140元

3、失業保險:7000*0.5%=35元

4、基本公積金: 9000x5%=350元

5、匯繳補充住房公積金(非政策強制): 7000x7%=490元綜上所述:五險一金 總繳費額為: 1085元~1575元

560+140+35+350=1085元

560+140+35+350+490=1575元

2018年11月2日召開的國務院常務會議公布了社保降費率的最新政策:原定實施至明年的現有政策--用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期後繼續延續實施。這是自2015年來，國務院連續三年第五次公布社保降費率的政策。

今年4月，人社部副部長游鈞透露,前4次降費率政策已累計為企業降低成本3150億元。對於降費率是否影響待遇的問題，人社部官員表示,降費率決不影響社保待遇。

㈡ 月工資7000社保交多少錢

法律分析：社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、其中生育保險跟工傷保險是不用自己繳納的。其他三險的比例是11%，經過計算，七千元工資要交770元社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈢ 7千工資扣多少社保

法律分析：不同地區繳納標准不一樣，各地的繳納基數一般有多種檔次，會有下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，工傷保險、生育保險，醫療保險、失業保險、都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳。一般來說社保這塊扣除工資的11%，除此之外，住房公積金也會扣除12%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分,由政府給予補貼。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算,最長不超過二十四個月。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

㈣ 7000元工資交多少社保

由於每個用人單位為員工社保和住房公積金的繳費基數不一定按照實際工資來計算，且各地所交金額也有差別，因此需自行詢問具體的繳費金額。如果將工資7000元視為已扣除社會保險費和住房公積金後的所得額來計算，則應交個人所得稅=（7000-3500-200）x10%-105=225元，即7000元的工資應繳納個人所得稅225元，因此到手工資約為7000-225-五險一金=6775元-五險一金。

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㈤ 工資7000元社保基數交多少

法律分析：工資7000社保交多少 如果以7000元收入作為繳費基數繳費,繳費總額就是約2100元,單位承擔約1400元,個人負擔700元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

㈥ 月薪7000公司交多少社保

法律分析：繳納社保是按照國家的規定單位繳納一部分，個人承擔一部分社保，如果以7000元收入作為繳費基數繳費，繳費總額就是約2100元，單位承擔約1400元，個人負擔700元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

㈦ 稅前7500扣除五險一金是多少

北京稅前工資7500元，社保公積金按最低五險基數無公積金時稅後工資為7054.14元，公司用人成本為8632.9元應納稅所得額2117.67元，個人所得稅63.53元。
拓展資料：
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2、2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。
3、兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。