張小平工資多少

Ⅰ 航天圈被刷屏的網紅工程師，蹭登月熱度，是李逵還是李鬼

刷屏了。

「航天圈的網紅工程師在國企的遭遇」刷屏了。

作為在職場打拚的公司職員；作為鬱郁寡歡還沒有得志的企業員工；作為跳槽後，已經干成一片事業和依舊不成一事的先驅們；作為體制內迷茫、懵懂，不知道未來在哪的羔羊們……

忽然一下，就好像心靈里，被注入了一劑靈葯，壓抑許久的某種情緒剎那間就被釋放了。

大家奔走相告，憤憤不平，朋友圈你刷一遍我刷一遍，一邊聲討著企業不識人才，不注人才的劣現象；一邊表達著自己是多麼難能可貴，多麼委屈，是真正被埋沒在泥巴里，發不了光熱的金子。

於是乎，企業辦公室里，企業食堂里，企業宿舍里，甚至企業外的酒桌上，企業人，體制人跺足捶胸，彷彿自己就是那個還沒有出走的張小平，彷彿自己一旦出走，就算沒有一紙文件追自己回頭，也會是一段蘇秦，亦或是張儀實現理想報復的慷慨人生。

你丫秦王視我蘇秦無用，我就合縱，破你秦；你丫楚王瞧我張儀情商不佳，我就連橫，滅你楚……但當然，蘇秦，張儀最後都是王朝的奠基者，是士為知己死的典範。

張小平，肯定沒有知己，因為太底層了。出走，也許就遇到了他的王。

被刷屏的「張小平」是怎麼會是呢？事情是這樣的。

最近，航天601所發了一封公文，公文原文如下：

畫紅線算是引導么

然後，就有人寫了《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的網文。

網文圍繞，小小研究員，職級低，錢少，苦逼，晉升慢，處於國企底層，不不被企業重視，而跳槽後卻牽動了整個登月項目，以至於引申出企業不注重人才培養，不給優秀人才待遇，優秀人才總被某官僚做派壓榨，壓制的情況。

網文一下火了，可以說，點燃了所有底層人的情緒。而這個「底層」有多龐大，我們應該明白，但凡企業，公司，組織，都會有職務、級別、收入等高低之分，一但有了高低的區別，那所有人都會處在某個相對「底層」的位置。

「底層」太龐大了，龐大到我的圈子裡，不論職務高低，不論身處何位，不論是經理還是職員，是領導還是員工，都在轉發這篇網文，都從自己的某個角度，對「張小平」懷才不遇的底層待遇給予了無限同情，也抒發著自己就是另一個張小平的不平經歷。

張小平，事件的客觀性現在還沒有定論。

總之，現在研究所已經出來辟謠了，意思是說：文件寫得的確欠妥，有過分誇大張小平作用的可能性，但誇大是為了留住人才。張小平辭職，組織是做過大量工作挽留的。而且文件只是一份給勞動仲裁機構的文件說明，張小平本人大量轉發朋友圈，網路中也有人利用事件進行了炒作。

不管事件本身的孰是孰非，但從現象來說。跳槽，在馬雲眼裡，就是錢給少了，受氣了。但我以為，作為國企員工，張小平跳槽並不是因為這兩點，錢和受氣有些片面了，不全部適合國企。

錢。

在國企，體制內是固定的，常說工資、獎金系數，隨著職務的高低水漲船高，所以想獲得高收入，國企自然是不可能實現的，無非是旱澇保收。這一點，如果入職前都不清楚，那顯然是不客觀的。

在國企，明面上是不談錢的，大家談的更多的是貢獻，情懷，就連企業文化宣揚的都是付出，都是奉獻。談錢是不入主流的，就算有錢，誰也花的不瀟灑。收入是能算出來的，在國企，豪車，豪宅基本就不要想了，一來收入固定，二來理想信念比金錢至上總要崇高一些吧。

受氣。

試問普天之下誰不受氣，老闆的氣，上級的氣，同事的氣，就算憋屈，郁悶，內斗的糾結不堪，那受點氣就放棄穩定的國企生活，一是顯得不負責任，二是顯得氣量不大，三是顯得報復、水平不足。話說，與人斗其樂無窮，受點氣就跑，只能說自己不夠硬，還讓氣你的人看了笑話。

還有常說的看不慣。

幹事的人，努力幹活的人，永遠都看不慣閑混的人；閑混的人，也永遠看不慣幹活比自己積極，能出成績的人。然後就像網文中說的，國企沒有淘汰機制，就造成了劣幣驅逐良幣，能力差的人剝削有為的人；有為的人很累，混的人卻很清閑，也就出現了養老的和被養老的。

運氣好，或者不好，也是關鍵。

沒能力的上去了，對有能力的剝削自然就更大了，無為的占盡了有為的成果而變得有為；有為的如若不爽，產生抵觸，無為者還會以情商不高來嘲弄有為者。

能力大的上去了，那些沒能力的自然就混起來不舒服了，嚼舌頭，背後作怪的閑人自然也就忙起來了。總之，就是看不慣，誰也看不慣誰。搞技術的看不上搞管理的，搞管理的也瞧不上搞技術的。貌似宮斗。

國企員工離職，最核心的原因其實是：不但給不了錢，又受氣，還沒有希望。

從進企業的第一天起，我就聽到「不拘一格降人才」，「唯才適用」，「能者居之」，「能上能下」的大、小會發言。發言人言辭激昂，痛下決心，以不可戰勝的鬥志，勢要消減國企頑疾。

然後，10年過去了，20年過去了，現在，大會、小會，只要是宏觀方針、政策不涉及到具體事務的議題，老人手一般也不嗔、也不怒、更無喜，聽聽就聽聽，下邊該怎麼辦還是怎麼辦。至於新人，有抱負有理想的，熱血澎湃，一股熱情，但又總會在時間的長河裡慢慢變涼，變冷，徹底涼涼。也有聰明的，勇敢的，尚且能脫離體制的，能出去打拚，也就跳槽出去打拚了。

天天畫餅的手段是不能總用的，沒有希望才是最可怕的。

有抱負的人，日復一日的努力，因為眼前總是有希望；混日子的人，一天天消沉，無非是好壞波瀾不驚，沒有絲毫希望。沒有希望，靠苦熬，苦等，最後終歸是死水一潭。

希望是什麼，其實並不是要日狼日虎，無非是自己的成長可以換來企業的肯定，把某種可以衡量成長價值的籌碼一點點給予兌現，而不是做的好一個樣，做的壞一個樣，最後都歸於不求無功，但求無過。亦或者是，鐵打的士兵流水的長官，長官送走了一任又一任。

進了國企，等級、身份，晉升空間基本是定好了的，職業軌跡一開始就非常清楚。要麼是管理、行政。要麼是技術、工人。至於個人能走多遠，那說實話，除非造化，人脈等有先天性條件。這些，在職場上都一樣，不管什麼企，提拔任用都是包含各種淺顯的道理。

生存就有法則，國企自然有法則，那私企也有同樣的法則，無非國企相對隱晦，私企十分簡單而已。

任人唯親，利益鏈條……不管什麼企業，都存在。李嘉誠只會把企業送給李澤鉅，唐駿創造不了超過自己收入水平數倍的利潤，自然也當不上打工皇帝。

能力是什麼，能力就是張小平這樣掌握核心科技的技術人員；可他辭職，為什麼會產生社會廣泛關注，就是因為不平等待遇。

就像掃地僧，武功已經深不可測，在天龍八部中一出現，就決定了事態發展的走向，可依然是個掃地僧。是他不願意當住持么，我想，有時候搞技術還是純粹點，當個住持荒了功夫，那真不值得。

張小平不是掃地僧，如果跳槽只是為了滿足個人追求薪水的增長和某種訴求，那他並不是一個純粹追求技術的高人，對於整個社會理想和國家利益來說也並沒有利好。當然，作為普通人，誰都有追求利益的權利，不是非黑即白，不是所有人不去當國之工匠，就算沒有工匠精神。

人常說，鐵飯碗。其實鐵飯碗是存在的，除非遇到顛覆性的事件。比如說下崗，比如說改制，但遇到非常情況就算企業顛覆了，安家費、保障金還是要給的，基本不會讓員工餓死。怎麼說呢，這當然是國企人性化的一面，國企也並非無可取之處。

國企符合國家利益，國企的發展比私企總是要規矩許多。比如張小平，從一個一般人員一步步走向專家，那是國家用一個個項目喂出來的，培養出來的。張小平為什麼被私企挖走，被開出了非常高的價格，那是因為培養一個國之工匠，國家耗費了與他被挖走所等價的財力。挖人者無非走了捷徑，越過原材料，直接買了個成品而已。私企給的籌碼，無非只是證明了有用，等值，或者物超所值。

我最喜歡看網文里寫的：大學出來時，大家水平都差不多，然後，進國企的，鍛煉了幾年，成了團隊不可或缺的人才，那他建議，跳出國企……如果在國企里能力不強的，國企就可以保護他們一輩子……

我覺得，縱然國企、體制有諸多不好，有諸多詬病，但作者的既得利益獲取方法也太昭然若揭了。意思，我培養人，培養出來的你帶走；培養不出來的爛在鍋里，好肉都應該讓非國企、非體制的挑走唄。另外一方面，私企、外企為什麼頓不頓裁員，非國企的高管為啥動輒百萬，千萬收入沒有上限，這個太好理解了，一件工具，好用的時候自然要物盡其用；不好用，一腳踢開；給你錢，是因為你能辦超越錢本身的事，至於約束，紀檢那基本是任之的。

好的時候，你是天上的星辰；壞的時候，你是自殺的中年危機男。國企呢？國企或許還沒有這么殘酷吧。

我總在想，我們的初衷是什麼，特別是作為中國人的初衷是什麼，特別是中國人的理想信念是什麼……

如果國之工匠只看重錢、權、利，頓不頓就跳槽，然後砸自己的鍋，那誰還去管企業的死活。去掙大錢，去享受優質發達國家的待遇就好，逐利趨益，只去在乎得不得志，得不得意就好了，誰還要理想信念干什麼……

人才，德不配位,必有災殃；錢財，德不配位，得財是災。

國企中，體制內總會存在問題，那有德行的人應該去改變它，糾正他，就算有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗裡發一點光。

非國企，赤裸裸的利益至上，你病的起么，你錯的起么，你敢變老，變弱，變的不再有「用」么……

當然，有一些平日里見活就躲，見榮譽就上，沒事套關系走捷徑，沒事挖坑使絆子，自己不努力還阻礙別人進步的人；既跳不了槽，也當不了企業骨幹，只會大言不慚說自己生不逢時，懷才不遇的那類人；一邊吃著國企的飯，一邊砸著國企的碗的這些人。有些文章還是不要轉發了，標榜自己職務低，收入低，職稱低，真的有點low……

我不轉發雞血文章，也不轉發煽動性文字，我水平不夠，但我總也想分清誰是李逵，誰是李鬼。

我現在敢打賭，登月計劃，絕逼不會被某一個小小的底層工程師的辭職而停擺。

如果說，問題所在，或許，那個寫公文的，簽發公文的，應該是個草包，肉頭，真李鬼。

沒有真正的猛士敢於正視淋漓的鮮血，不管你任何企業，任何體制，都將無法革新，無法進步，無法改變……

問題暴露了，知道痛了，我們能有所察覺，能繼續保持信念，努力發光發熱，那不管是什麼夢，我願意依然堅信中國夢，而並非某高精尖人才的發財夢。

Ⅱ 研究員掌握核心技術卻屈居底層，在國企關系大於能力嗎

這種關系大於能力的事情不僅限於國企了，很多私企也都是這樣的風氣，悶頭努力幹活的人永遠比不上每天圍著領導吹牛拍馬的人，這個有點病態的現象真的是讓我困擾很久，所以最近准備離職，去做點付出努力就能有收獲的事情。

領導這么想好像沒有什麼問題，其他會溜須拍馬的同事也說，她有什麼的啊，總把自己工作的內容說的很厲害，很好，努力工作換來的是這樣的嘲諷，我提出了離職。至於現在，我在等待交接工作，人遲遲招不上來，覺著合適的看不上公司，想來公司的，人又確實不行。

雖然我沒重要到張小平的程度，但是我且看這個公司接下來還能如何發展。

所以說關系大於能力嗎？這也是我一直思考的問題，最近我有了結果，關系是否大於能力主要還是看領導，膚淺的領導會去給有關系或者會溜須的人升職加薪的機會，而真正有頭腦能思考的領導知道如何知人善任，把握努力工作並且具備已經技術能力的員工。

但事實上有腦子的領導實在太少，所以我准備創業去了。

Ⅲ 范冰冰一直負面評論頗多，你認為大家為什麼不喜歡范冰冰

我也不太喜歡她。

范冰冰陰陽合同偷稅事件沸沸揚揚，傳聞為補繳8.84億，41套房產出手。
對普通人的天文數字，對明星卻是脫手幾套房產的事兒。又是貧窮限制了我們的想像。
范冰冰10月3號的致歉信算是給整個事件畫上了一個暫時的句號。但民意依然洶涌，翻看范冰冰7號微博下的網友留言，一種情緒的聲音依然是主流。

總之，假如有關部門真有心整頓娛樂圈的「歪風邪氣」，范冰冰絕對是一股最大的「妖風」，一個連「中國國家精神成就獎」這種莫名其妙的獎項都敢去領的人，我看不出她有怎樣的職業操守。
崔永元說自己沒有針對范冰冰，但不能說范冰冰就是無辜的。像范冰冰這種財迷心竅，喪失底線，毫無職業操守的明星在娛樂圈絕非少數，人們希望范冰冰能因此坐牢，也並非跟她有仇，或者看她不順眼，而是希望借這次對娛樂圈歪風的整頓，滌盪整個社會風氣，因為遠遠不是「貴圈真亂」這么簡單，我們生活的這個國度，亂象實在太多了。

你們喜歡范冰冰么？

Ⅳ 致年輕人，不要讓國企傷害你的青春

        不要讓國企傷害你的青春，這句話是我在16年從某國企離職時產生的想法，這兩年一直回味著這句話，一方面是思考自己的路，一方面激勵自己，不要活的像在國企中一樣，碌碌無為。恰好最近看到了張小平的事，很多大佬都在談論企業識人、用人、留人的問題，而作為行業的底層從業者，我覺得也應該從自己的角度來看待這件事情。

        筆者本身從事的是技術行業，雖然入行很晚，但個人綜合能力尚可，所以第一次面試工作的時候，憑借著不錯的臨場和底線之上的技術水平，成功面試到了一家國企。

        這家國企在行業內算是壟斷性質的，工作朝九晚五，基本沒有競爭壓力，在某些時間段，某些部門內部，甚至可以上午工作2小時，下午工作2小時，吃吃免費的下午茶，一天就過去了，並且也對工作進度不會產生什麼實際影響。但閑的閑死，忙的也會忙死，也有一些部門偶爾會有比較重的工作壓力，底層人員經常加班到十點多，不過在業內也算好的了，所以大家經常笑稱這家國企，是在該市時薪比較高的公司，堪比某些龍頭企業，雖然實際月薪低的可憐。

        我入職的部門算是清閑型的，正常工作做完了，我可以有大把的時間來做自我提升，因為起點低，所以這些額外的努力很容易見效。這家國企每年離職幾十人，每年入職幾十人，流水一般的人力給業務帶來了一定的沖擊，所以領導決定著重搭建一套培養機制，能讓入職的人快速熟悉技能、業務，我作為建設者參與其中，但說實話，用這套培養機制的人可能沒什麼成長，但我在這個過程中卻收獲很多。

        所以從我個人角度來看，國企給了我很多空間和平台，對於一個沒有對口專業學習、沒有過多從業經歷的人來說，這難能可貴。

        不過自學遲早有瓶頸，且第二年我就很難從工作中獲得什麼提升了。

        當時，公司的大體狀況就是高級同事不思進取，做事消極怠工，領導家業雙全，天天准點下班，留下一堆低級員工每天埋頭做事，可悲的是一個蘿卜一個坑，領導不離職這些人再努力也沒用。

        從這個時候起，我開始對國企的工作產生了敵意，從工作內容，到工資獎金，方方面面都難以讓我開心。

        某天，總部的大佬來視察，我作為員工代表一起參與了座談，我說公司很多員工買房子難，隱晦的表達了公司月薪比同行業一般水準低很多的問題，大佬笑了笑，之乎者也之後便不了了之了。

        上頭沒開源，下頭就難受了，所以後面人力招人的時候，漸漸的也遇到了困難。為了更好的吸引人，公司開始變著花樣的做薪酬改革。

        月工資低，就減少發放月數，分攤到每個月上看；分攤了還低，就搞一些額外的激勵政策，看似可以大把撈金，然而只有很少的人能夠受益，且大頭也不在他們這里。

        額外的錢少，大家就盼著年終調薪時工資漲一漲，我們同批次進來的人，在實際工作1年後提出了這個意願，某員工一句話就把他懟回來了，大意就是你們又沒長進憑什麼加工資？

        細一琢磨好像是這么回事兒，然而工作做的好不好，個人有無成長，公司評判的客觀標准實在是少，對此大家也只能呵呵了。

        因為這件事，我也有點心灰意冷，一次和其他部門的領導聊天，我不禁的感嘆了一句，哪怕是公司的資深技術人員，工資怕也不過萬把塊，那位領導一臉詫異的看著我說，怎麼可能？

        由此，我才知道是自己坐井觀天了，領導們的快樂是我想像不到的。若長留下來，怕自己也只能和其他同事一樣，每天對薪酬制度錙銖必較，卻完全忽視了大環境就是如此窘迫的現實。所以，最終我做了和張小平一樣的選擇，薪酬選擇是一方面，更多的，是難以忍受十年後的自己，還是這個模樣。

        張小平跳槽之後直接年薪百萬，我曾經的哪些同事，沒有這么牛氣，但離職後薪酬翻個兩三倍還是挺普通的。我寫這篇文字不是為了論證國企是個圍牆，也不是想說它有多壞，事實上開頭我還說了不少國企的優點，比如養老，比如穩定，如果你已經有車有房，只想要一個安穩的生活，那麼國企完全對口。

        但如果，如果，如果你還想要一些不一樣的，如果你對自己的職業還有期待，我建議你做好規劃，盡早去做，國企是你發展的桎梏。

        小A和我同年進入那家國企，相較於我，他的專業水平一開始就很厲害，我離職時也不覺得追趕上了他的腳步，但時過境遷，他還是在原地掙扎，我很認可的人沒有得到公司的認可，這就是現實。最近，又和他們這些老同事吃飯，才知道堅持到最後的沒有幾個，小A也說要離職了，只是不知道想要幹啥，所以遲遲沒有申請。

        我們這些人，都是二十歲到三十歲的年輕人，年輕人失去了目標和方向，我想這是挺可悲的一件事吧？

        我離職時想一件事，我要惜時如金的過我三十歲前的這段時間，我可以不在這個年紀擁有，但我要為以後擁有打下基礎，這才是我縱情燃燒的青春歲月，每一天都有增量，每一天都離夢想更進一步，即使實現夢想要千萬步。

        我覺得張小平離職的決定很對，我告訴老同事們，想走就早點走吧，國企不是毒葯，但可能是夢想的墳場。