國營企業工資多少

『壹』 在國企工作，月薪只有3500，這樣的工作該不該離職呢

在國企工作，月薪只有3500，這樣的工作該不該離職呢？

『貳』 你知道的一般國有企業職工工資收入是年薪是多少

一般國企員工在年薪十萬左右，但必經是企業，還是要看個人業績，職位和公司的效益，一些壟斷企業，工資收入是很高的。

『叄』 國有企業工資發放標準是什麼

【法律分析】
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
工資標准又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標准表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標准工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率標准工資÷平均每月法定工作天數。
工資標准通常是企業參考國家有關最低工資的標准，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。
生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

『肆』 國企一個月4000的工資，工資這么低，為什麼很多人還不辭職呢

為何，這一收益，大夥兒都不願意離職？主要因素有以下幾個。國營企業比較穩定，並且處在社會發展上游，比下有餘，比上不足。食不知味，食之無肉.國企壓力並不是非常大，在鬆散的企業工作，難以學習到較強的專業素養，假如離去國企，好多人都拿不到國有企業的收益，假如能夠拿到，也是要比在國企投入更多的努力。國企，可以說是大半個吃皇糧的，中國人素來尊崇做官，吃皇糧，因此吃皇糧是比較有地位。國企各個地方都有些是自來水公司、電力供電公司、天然氣公司等公共基礎公司，

找到又擔心工資待遇比不上上一家好，因此不敢輕易離職。源於生活工作壓力，每一個人每一個月全是有固定花銷怎麼的，假定工作中沒了，生活來源毫無疑問就斷了，生活的壓力便會擴大，由於換一份工作是會有空置期的。已經習慣這份工作的具體內容，辦公環境，這兒的同事，這兒的工作節奏，雖然嘴上每天埋怨工資低，但身體卻很誠實從沒有一天缺陣。

『伍』 國企電子廠待遇怎麼樣

國企電廠待遇還是不錯的。國營企業，按照國家的。對於員工的待遇，按照國家的規定，五險一金。必須保證每一個國有企業員工的到位。所以國企的電子廠的待遇是非常好的。

『陸』 鯉城區國有企業現行的薪酬待遇是多少

5000-10000。鯉城區國有企業的職工是有編制的，福利待遇好，有業務獎金，現行的薪酬待遇是5000-10000，工資高，六險二金。

『柒』 國企單位工資標準是多少

一般來說 國企公司 他們的效益不同 ，盈利狀況的不同 所以公司企業職工工資也是不相同的，在普通的國企公司工作大約一個月5000元左右。
【拓展資料】
國企招聘信息在哪裡看：
校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
國有企業的普遍出現始於二次世界大戰後。隨著一般壟斷資本主義轉變為國家壟斷資本主義，資本主義國家開始對經濟生活進行全面的干預和調節。同時，在新科技革命的浪潮推動下，企業生產規模日益擴大，純粹靠自由競爭維系的市場經濟造成了社會的不穩定性。在這種情況下，資本主義國家開始承擔起對生產的領導。從 1945年開始，英國將一系列基礎工業和英格蘭銀行收歸國有，法國將能源部門、保險部門、金融部門和一些大公司改為國家接管。與此同時，日本政府設立的國有企業從戰爭結束的7個迅速增加到70年代中期的114個；美國政府也創辦了一些國有企業。這些國有企業主要集中於能源部門、基礎設施部門、提供公共產品部門和科技開發部門。

『捌』 國有企業單位普通員工，到手的工資一般是多少錢

國有企業單位的普通員工到手的工資一般都在4000左右，他們的工資都不是很高，但是有很多的福利政策。