國企正式工資標准多少錢

A. 國企的工資標准是多少

法律分析：工資標准周末加班費為工資的百分之二百的工資報酬，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外加班加點的，事後應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應支付加班加點工資。(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標准工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 國有企業單位普通員工，到手的工資一般是多少錢

國有企業單位的普通員工到手的工資一般都在4000左右，他們的工資都不是很高，但是有很多的福利政策。

C. 國企正科級幹部拿多少錢工資

國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。

D. 國企工資標准

國企工資是沒有具體的一個標準的。目前來說，國企工資標准主要由崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。國企工資主要分為五檔，不同國企薪資待遇不同，主要分為以下幾檔：

1、國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20萬+，中石化可能稍低。

2、中移動、網通、聯通，新人轉正稅後15-20萬。

3、各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15萬。

4、五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12萬。

5、其它非壟斷性國企，新人轉正後8-10萬。

所以說，國企工資是沒有具體的一個標準的，不同行業和不同性質的國企，所提供的薪資待遇也是不同的，一般來說，像國家電網、中石油這樣的壟斷性國企，能提供的薪資待遇就相對的較高。

法律依據：

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

E. 國企行政工資一般多少

有很多的同學是非常的想知道，行政管理工資一般多少，就業前景如何，小編整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

行政管理工資一般多少 就業前景怎麼樣

行政管理工資待遇
每個月3000左右。

待遇的組成有兩個方面，一個方面是你直接為企業發展創造的價值，第二個方面是你在市場上的稀缺性。

因此高薪崗位往往符合兩個特點，即能直接為企業發展創造價值，在市場上又屬稀缺。而一般的人事行政，恰恰不符合這兩個特點，因此，待遇不高可以理解。

但是，隨著工作能力的加強，能很好的為公司處理各方關系，增強組織能力的高階人事和行政，又恰恰符合上述兩個特點，因此也可以有很好的待遇

行政管理就業前景怎麼樣
行政管理專業的就業應該文科類中最好的了，以西南政法大學為例，我們一屆幾乎都去了公務員、事業單位、國企和考研了！就業率在98%以上，當然前提是你自己必須學習好，努力提供自己的綜合素質。
尤其是考公務員之類的，行政管理的有專門的行測和運用公文寫作課程，同時也可以提前了解一些潛規則之類的。像我自己考公務員時連筆試面試的培訓都沒有參加，憑借自己的專業基礎，筆試領先49分，面試依然領先很多。選擇行政管理應該不會錯，但是千萬要進一個好的學校，本科生的話學校比專業重要！

行政管理就業方向有哪些
1、學習行政管理專業畢業的學生，就業面相對要廣一些。在選擇就業的時候，一些政府企業、事業單位、大中型企業、公司都是可以去的。可以說不管是哪行哪業都離不開它。

而且現在無論是政府機關還是公司都需要行政管理專業的人才，所以，行政管理專業畢業的學生就業相對還是比較容易的。

2、行政管理專業並沒有特別明確的工作范圍，所以你可以看到在很多單位中，行政管理工作的內容都很雜，很多都是小助理、小雜工的工作。

但是從我國目前的人才需求形式上來看，行政管理專業人才的需求還是很旺盛的，這也就意味著行政管理專業是很好就業的。

3、學習行政管理專業的學生，畢業後主要可以從事人事專員、行政助理和辦公室主任等工作。而且在畢業後去上海、北京、上海等大城市會更好就業一些。

F. 國企一般工資是多少普通員工透露真實收入-股城理財

【導語】在中國，不管是長輩，還是年輕人，有絕大部分的人都認為，進入國企工作就等於找到了一個「鐵飯碗」，工資報酬高，上下班時間固定，那麼，國企一般工資是多少錢一個月呢？國企內部普通員工透露真實收入，工資真如我們想像中那麼高嗎？

國企工資報酬是多少
1、國企一般工資：在國企工作，每月基本薪資是3000元至4000元左右，一線城市的國企會更高，達到5000元以上。當然，這是普通員工的基本收入，對於國企的工資報酬，肯定會根據崗位的不同而有所變化，從事的崗位不一樣，薪資也有所差距。

國企招聘信息在哪裡看：
1、校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；

2、社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；

3、第三方勞務派遣：常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。

央企與國企主要區別：
1、直接管轄部門不同：通常國企是由當地政府統轄的，直接受制於當地的國有資產管理委員會。央企則是由國務院直接管理，受制於國務院下轄的國資委、財政部、中央匯金公司等，部分央企負責人是中組部錄用。

2、概念不同：所有的央企都可以算作國企，但不是所有的國企都是央企，央企是指直接由國務院管理的部分國企。

3、企業規模不同：央企多是規模超大的集團公司，是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。國企一般是地方政府控股的企業，盈利規模較小，員工人數比較少，只在地方上有一定影響力。

溫馨提示：三四千元的收入，是國企普通員工的真實收入，不過，並不代表國企內的所有員工，對於比較重要的職位，涉及技術領域的，工資可達7000元至8000元左右，甚至存在月入過萬的可能性，有一些國企員工，每月薪資是固定萬元以上的。

G. 你知道的一般國有企業職工工資收入是年薪是多少

一般國企員工在年薪十萬左右，但必經是企業，還是要看個人業績，職位和公司的效益，一些壟斷企業，工資收入是很高的。