w34等級工資是多少

① 企業職稱工資標准等級劃分

職稱和工資不僅掛鉤，而且級別越高，工資越高，那麼每個級別到底差了多少呢？特別是由財政撥款的企事業單位，職稱與工資待遇更是直接掛鉤。
想要知道工資待遇有多少差距，首先需要了解下級別是怎麼劃分的。
中級、副高、正高工資能差多少？不僅對應等級還影響待遇。
職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。有了級別的劃分，下面就說一下每個級別到底差了多少工資！
以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。
這只是網路數據，大部分地區如此，不同職稱，同一級別，不同地區還是有差別的，相對於發達城市，職稱與工資的懸殊可能就更大一些！
其實，職稱帶來的優勢遠不如此，公司需要維護資質，所以也是非常鼓勵工程師申報職稱的，如果你有更高一級的職稱，在承接一些比較的大的項目時，項目要求必須滿足一定的工程師，這時候職稱的作用就顯而易見！
我國各系列職稱名稱與等級一覽表，一建等於中級，不同級待遇不同
職稱申請
以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。這只是一個大概，大部分地區如此，不同職稱，同一級別，不同地區還是有差別的，但出入並不大。
其實，雖然職稱和工資待遇掛鉤，但是只要有高級的職稱，可申請的項目會越多，良性循環，越來越有優勢。所有有一些項目，取得這些項目的項目帶頭人或項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。
作為職稱而言，它是衡量一名教師工作能力，教學水平，教學成績的標尺，教師達到怎樣的職稱，與部隊軍官晉級軍銜一樣，越是高一級，越是難以升上去。但越是職稱高，工資也就越高。這樣定位有助於提高教師工作的積極性，有助於提升學校教學的整體水平，俗話說，「不想當將軍的士兵，就不是好士兵。」擔當了高級職稱的教師，就應該更能在教學第一線起到示範帶頭作用，當好領頭羊。
目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。（一共有正高級、副高級、中級、助理級、技術員級等多個級別。）
其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。
高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。
中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

② 公務員等級工資一覽表

公務員等級工資

二，補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。