移動前台工資一般是多少

① 請問誰知道移動的前台服務員一個月的薪水有多少

試用期800,轉正後2000左右.
本科畢業去做前台服務有點大材小用了,熬段時間可能會有升遷的。

② 哈爾濱移動營業廳有正式員工么 前台辦業務的是么待遇如何請至知道的人詳細說一下謝謝

正式員工都是管理層!前台是臨時的!也有派遣人員(人才市場提供)!移動前台工資每月3000元左右!有一定業務比數的效益獎金!

③ 現在在移動做前台受理，一個月工資能拿多少呀會上2000嗎

2000多吧·

④ 合肥移動待遇

我是黑龍江省移動公司員工.
移動公司分前台營業員和後台話務員.
營業員一般都有三險(醫療,養老,大額)生育保險和季度獎金以及年終獎金.
有節日時發一些福利等.
工資方面一般營業員都能達到700-800元/月.
話務員可能每月工資能多一點.因為上班點兒長一些.
以上我所說的都是移動的社會化員工.合同制.
如果是移動的正式職工的話.那每個月開的就多了.至少1500-2500元不等.
季度和年終獎金更是合同員工的兩倍多.
預祝:你能成為移動的正式職工..待遇真的很好.
你是合肥市的,依你那邊的生活水平看來.營業員每月應該能達到1500元左右吧..

⑤ 移動前台營業廳營業員的工資待遇怎麼樣

我最近也營業廳當實習生，實習工資也就60一天，但簽合同後，就看你業績了，每個營業廳不一樣，顧客多麼業績也就相對高啦，最低三四千 最高1萬多也有。我呆的營業廳我跟的師傅她最高也就做到過七千一個月。福利還是不錯的每個月飯貼300 車貼200 還是移動話費100多

⑥ 移動前台營業員的收入及待遇

月收入一般在2000-2500元, 工作時間為一周5天, 採用輪休制, 工作時間為九點至六點.

⑦ 中國移動營業廳辦業務的營業員工資大概是多少錢一個月呀

這個要看在什麼城市，每個地方的工資是不一樣的，底薪不同，提成也不同。具體想了解的話，可以去各大招聘軟體上問一下。

沒用學歷要求，但是要看業績，還有考核。

外包的怎麼說呢，看你選哪家公司了，各個外包的考核不一樣。我們這邊2300底薪，1700獎金基數，每個月會有銷售目標，完成率越好工資越高，然後就是移動考核系數，包括很多項，有服務考核，業務考試，銷售考核，業務考核，資金考核。壓力也是蠻大的。

缺乏科學的管理架構，移動在2G時代的渠道擴張直接導致管理下沉，省、市、區、縣均有公司，例如一個中型普通城市，能成立10個區分公司，每個區分公司崗位齊全，自成一體，領導多了，一個基層員工直接面對的可能是10幾個部門的考核要求和領導需求。本身移動管理層的人數之多本身已經不適應現在扁平化的需求，新人晉升更顯艱難。 員工的勞動無視化。 隨著KPI的要求越來越高，員工的收入逐漸下滑，員工普遍工作動力和工作積極性都大打折扣，但是事情還要做完？怎麼辦？上考核!各種各樣的考核文件、考核方式層出不窮，重罰輕獎，又進一步加深了企業與員工之間的隔閡。

對面巨大的考核壓力和KPI壓力，移動內部員工大體呈現兩種狀態。一種是破罐子破摔混日子型。考核，沒關系!照樣有一件事推一件事，自己過好的日子，順便搞好自己的副業怡然自得，心態好自然好。對這部分員工，移動自然只能繼續下考核，但是作為「穩定的大型企業」，並無實質性的手段來從根本上改變這些現狀。另一部分是做事型，這部分的員工其實不少，但是這部份員工恰恰是對移動的歸屬感最弱的群體，工作強度越來越大，但是企業文化和企業架構導致無法得到好的績效或職業發展空間，在最直觀的收入上也與第一類員工相差甚微，既然沒有錢途也沒有前途，那這部分員工拚死拼活又為了什麼？所以工作積極性逐日下滑，如何辦？繼續考核！
我一直在思考，移動最大的問題出在哪？大量員工領著移動的薪水，對移動怨聲載道。後面我覺得，最大的問題是：缺乏對員工勞動的尊重與公平!做多做少都一樣，做多了擔責任。加班加點，並無薪酬、績效上的對等量化，自然不平衡。事情的來源往往是領導的一句話、一個想法，缺乏系統的調研和規范化管理，一變再變，經不住實際的檢驗，做多了毫無成就感。 員工的企業認知弱化。 錢少了，事多了，崗升不上去了，企業認知自然弱化了。

我一直非常認同人都是利益驅動體，尤其在這個時代還在講對企業無私奉獻，還在宣揚要「五加二、白加黑」但無加班費無勞動認可的企業註定不會產生太大員工共鳴，真正的良性循環應該是尋找到公司的發展和員工利益的最佳結合點。可惜，現在的移動在這條道路上越走越遠，員工心散了，如何做好事，更別說在互聯網時代「再造一個中國移動」! 互聯網時代，移動淪為廉價管道的可能性很大，當然移動自身嘗試也在不斷嘗試新的業務模式和收入增長點。但是「攘外必先安內」，若想保證自身的競爭力，實現自身的華麗蛻變，最本質的還是這群紮根在移動的員工，互聯網的學習除了他們的業務模式外，更重要的是互聯網思維的學習、員工管理的提升、以及企業文化的重新回歸。

⑧ 移動前台工作怎麼樣有個小營業廳招營業員呢，工資少點，也不知道去不去，大家給點意見！

最好不去，我就在那工作過，小營業廳是個人代理的，如果工作清閑的就掙不了多少，上班時間長又掙不了到少。你說的這個 不是移動公司的。 是那些合作 指定 個人承包的！根據勞動合同法 現在試用期內工資都不可以低於最低工資標准。

拓展資料：

CMCC的全稱為「China Mobile Communications Corporation」 ，為中國移動通信集團公司（簡稱「中國移動」），於2000年4月20日成立，是一家基於GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式網路的移動通信運營商。

中國移動通信集團公司是根據國家關於電信體制改革的部署和要求，在原中國電信移動通信資產總體剝離的基礎上組建的國有骨幹企業。2000年5月16日正式掛牌。中國移動通信集團公司全資擁有中國移動（香港）集團有限公司，由其控股的中國移動有限公司（簡稱「上市公司」）在國內31個省（自治區、直轄市）和香港特別行政區設立全資子公司，並在香港和紐約上市。

除原有「動感地帶」、「神州行」、「全球通」、「動力100」、「G3」外，中國移動在2013年12月18日公布了與正邦合作設計的4G品牌「And!和」，標志著中國移動4G業務的正式啟動，發展口號是：移動4G，國際主流，快人一步。

2016年7月20日，財富世界500強出爐，中國移動通信集團公司名列財富世界500強之一。[1]2016年8月，中國移動在2016中國企業500強中，排名第10。 2017年7月，中國移動在2016中國企業500強中，排名第6。 2017年11月，在「2017年中國大陸創新企業百強榜單」中位列梯級I。 2018年《財富》世界500強排行榜第53名。

⑨ 移動正式員工待遇怎麼樣啊

待遇不錯呦。
中國移動作為我國三大運營商之一，可謂是我國電信行業的領軍企業，擁有全球規模最大的網路體系及客戶資源，其品牌價值和市值排名均位居世界前列。作為如此「厲害」的電信運營企業，中國移動也有著較為優越的福利待遇。中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金（或五險一金）、住房補貼、過節福利及其他福利（如交通補助、通訊補助、職稱津貼等），具體的薪資及福利情況也會依據地區、單位、崗位的不同而不同。