成都賣保險基本工資多少

Ⅰ 成都基本工資2020標准多少錢

成都2020基本工資標准為：（1）成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；

（2）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。

法律依據：

《成都市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》各區（市）縣政府，市政府各部門：

按照省政府《關於調整全省最低工資標準的通知》（川府發〔2018〕19號）要求，結合我市實際，經市政府研究，決定對我市現行月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准進行調整。現將調整事項通知如下。

一、調整後全市月最低工資標准

（一）每月1780元（每日81.84元）；

（二）每月1650元（每日75.86元）。

二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標准

（一）每小時18.7元；

（二）每小時17.4元。

三、各區（市）縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准

（一）成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；

（二）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。

上述最低工資標准包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位有執行最低工資保障規定的義務。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標准。各區（市）縣要加強監督檢查，確保最低工資標准落到實處。

本通知自2018年7月1日起執行。市政府《關於調整全市最低工資標準的通知》（成府發〔2015〕19號）同時廢止。

Ⅱ 成都市基本工資

一、成都最低工資標準是多少
1、全省月最低工資標准：
(一)第一檔每月2100元(每日97元);
(二)第二檔每月1970元(每日91元);
(三)第三檔每月1870元(每日86元)。
2、全省非全日制用工小時最低工資標准：
(一)第一檔每小時22元;
(二)第二檔每小時21元;
(三)第三檔每小時20元。
二、成都市最低工資標准構成
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於其所在地的最低工資標准.
(一)因延長工作時間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

Ⅲ 去保險公司上班工資多少

保險公司上班的基本工資基本在4500元左右 ；保險公司業務員具有較好的發展前景。如果是業務員的話主要看你保險業務的提成能有多少了，要是銷售好的話月入過萬也是常事。
保險公司上班的分內勤和外勤
內勤是固定工資，一般內勤工資都不高，當個小領導還可以，精算師工資也很不錯，不過精算師證書超級難考。
外勤可以看作是沒有工資，因為外勤和保險公司簽訂的是代理合同（不是勞動合同）簡單說不受勞動法保護，好一點的比如我們經紀公司給員工繳納五險一金但是前提條件是完成一定數量的業績才行。大多數公司連五險一金都沒有。
外勤全靠「傭金吃飯」，簡單說就是賣一份保險出去就有飯吃，賣不出去只能等著喝西北風了。
但是、外勤也是保險公司收入最高的人群，比如銷售總監，top銷冠，這些人的年收入可能是一個內勤好幾十年的收入。
所以，看你是想選擇下限保底，上限低的工作，還是下限很低，上限高的工作。
拓展資料：
一、保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、股票、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。
二、保險公司的業務分為兩類: (1) 人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務。(2) 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。
三、保險公司（insurance company），是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。
保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。

Ⅳ 成都市最低工資標准

按照《四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》要求，成都市結合全市實際，對現行月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准進行調整。

據悉，調整後全市月最低工資標准，第一檔：每月2100元（每日97元）；第二檔：每月1970元（每日91元）。調整後全市非全日制用工小時最低工資標准，第一檔：每小時22元；第二檔：每小時21元。

各區（市）縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准，四川天府新區、成都東部新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫

江區、雙流區、郫都區、新津區的月最低工資標准為每月2100元（每日97元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時22元。簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1970元（每日91元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時21元。

值得關注的是，以上標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法

規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標准。

Ⅳ 成都市最低工資標准

法律分析：
成都月最低工資標准為1780元。小時最低工資標准為18.7元。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。最低工資標准每一至三年調整一次。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

衍生問題：
最低工資標準是扣除保險前還是後？
扣除保險稅前，最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

Ⅵ 成都2020年最低工資標准

法律分析：一、調整後全市月最低工資標准(一)每月1780元(每日81.84元)二)每月1650元(每日75.86元)。二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標准(一)每小時18.7元二)每小時17.4元。三、各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

Ⅶ 成都市最低工資標准2022

成都最低工資標准2022年是多少

好消息，2022年成都最低工資標准漲啦，第一檔：每月2100元（每日97元）;第二檔：每月1970元（每日91元）。

2022年6月7日，成都市結合我市實際，確定對全市現行月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准進行調整。現將調整事項如下。

一、調整後全市月最低工資標准

第一檔：每月2100元（每日97元）;

第二檔：每月1970元（每日91元）。

二、調整後全市非全日制用工小時最低工資標准

第一檔：每小時22元;

第二檔：每小時21元。

三、各區（市）縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准

（一）四川天府新區、成都東部新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津區的月最低工資標准為每月2100元（每日97元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時22元。

（二）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1970元（每日91元），非全日制用工小時最低工資標准為每小時21元。

以上標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、法定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標准。

Ⅷ 成都五險一金最低標准多少錢一個月

法律分析：一、公積金繳存比例

財政撥款單位、國有企業和國有控股企業住房公積金繳存比例不得高於12%，其他單位繳存比例高於12%的部分按國家稅收政策規定納稅。住房公積金繳存比例不得低於6%。

二、社保繳納比例

成都社會保險險種主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：

（一）養老保險：

1、城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%;

2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;

3、非成都農村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。

（二）醫療保險：

1、城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

3、非成都農村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。

（三）生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。

（四）失業保險：單位繳費2%，個人繳費1%。

（五）工傷保險：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。

法律依據：《社會保險法》第十二條籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

Ⅸ 在平安人壽成都電銷中心工作的前途怎麼樣

作為一個在平安電銷工作過的人來說，這份工作他如果是適合你的，那你的前途肯定是非常好的，但是要滿足幾個條件。第一個你在電銷的溝通能力非常強，可以做到和客戶良好互動，讓客戶購買你的產品，也就是說，你的銷售能力要好，第二個就是你的一個招聘能力強，你的銷售能力一般的話，那就需要你的招聘能力強，十個人左右就可以組成一支團隊，沒記錯的話，12個人就行了，如果坐上主管，那麼平均的一個收入都是在7000到15000之間，所以說是非常不錯的一個工作吧！
上面所說的是你在有能力的情況下，那麼前途是很好的，如果說上面兩點你都不太好的話，那麼你就只能做一個普通員工，每天盡力去完成公司的任務，也就是打電話交易信等等，讓客戶成交。反正這份工作他是有底薪的，你是可以去試一下