益陽中科宇能普工工資有多少

① 現在普工工資一般多少

按城市劃分吧,一二線城市基本是4k上下，需要加班。三四線城市基本是3k左右。

② 工廠的普工一般工資多少錢一個月

工資每個地方都不一樣的，基本就1200到1500左右，但是福利好，過節會發獎金的，400-600，還有購物卡。
如果你是外地的人的話，那邊可以提供住宿。如果你是在家那邊上班，平時可以回家的，有接送車。
不包吃，平時吃飯是自己給錢，我們這邊每個月會發50塊錢的飯票和50塊錢現金。如果吃完了就要自己掏錢了。
有年終獎，接近1萬塊錢。
每個班都有一個班長，你上廁所肯定要跟班長說啊，不然有車來了怎麼辦，班長都會答應的，除非你是在大城市，車流量非常大，這才會限時間，你給班長說了之後，你去上廁所，班長就回幫你發卡或者收錢。

③ 益陽中科宇能普工工資待遇怎麼樣

不過公司待遇還是挺好的，但就是挺累的

④ 普工一個工資多少，上班幾個小時

普工工資和地區工價、工廠類型以及生產淡旺季有關。目前普工工資五千到一萬左右的都有，大多數普工的高收入都是長白班或靠加班獲取的，長白班通常都是12個小時。
您可以上魚泡網對比地區普工工價、查地區招聘信息、找工作等，魚泡網是專業的藍領直聘平台，主要為工廠、工地、物流行業的招工找活兒服務。每天都會發布大量的優質崗位信息，崗位多，信息更新快，操作簡單，找工作您只需要按照地區、工種去篩選崗位信息即可，最快當天就能上崗。

⑤ 白銀中科宇能怎麼樣，進入的人說說，操作工怎麼

不要去，招人的時候說的話和你進廠幹活是不同的情況，一開始給我們說的是一個月六個口罩和手套，但剛入職只發了一個，而且那個手套根本不行，我上了一天班就廢了，玻璃絲多細，那個布手套根本不管用，一天下來整個工服和手套還有頭發全是玻璃纖維，而且雖然我不知道別的班組怎麼樣，反正我進的這個班組基本體力活都由我們新來的干，一開始進廠說沒有重體力活，但你真正進去了就知道有很多要搬的東西，而且那些老員工還喜歡罵人。再說一點，剛進廠人資的人說實習期3000到4000，但我進廠後問了個老師傅，人家說讓我不要報希望，他第一個月才2500左右，前幾個月應該都差不多。而每天乾的活，肯定不止2500這個工資，隨便找個地方幹活也比那輕松比那工資高。
還有安全方面，有可能造成的外傷先不說，就說粉塵，玻璃纖維，還有苯。粉塵和玻璃纖維時間久了都會造成塵肺，玻璃纖維進到身體里是無法排出來的。至於玻璃纖維沾到身上發癢其實都算是小問題了。還有苯，這個你網路一下就知道了，對男的女的身體都有很大的危害。
總之一句話，如果中科宇能的操作工真的好工資還高的話，它會不停的招人嗎？為什麼有那麼多人剛進去就離職了？我聽說上一批招了十六個人，後來都走了一個都沒留下來。都是爺們都能吃苦，那為什麼不幹了？
還有，雖然我不知道之前的情況是怎樣的，但我這批進來的，連正常的上下班點都沒有。他們說現在在趕進度，反正大概就是有可能上午上班有可能下午上班，也有可能凌晨去上班，就是他會提前兩三個小時通知你該去幹活了。但一開始剛招的時候裡面的人給我們說的是四班三倒，白班，小夜，大夜，下夜，實際情況卻不是這樣。
另外，從你幹活開始是沒有休息時間的，除了吃飯會給你一點時間，其餘都是在不停的幹活，當然喝口水還是可以的。
總之給我的感覺就是，廉價的勞動力。

⑥ 安陸中科普工的工資怎麼樣

好。
1、安陸中科普工的工資是非常高的，其工資是8000元到12000元，所以安陸中科普工的工資是非常好的。
2、安陸中科普工的工資具有五險一金的待遇，其安陸中科普工的工資待遇是非常好的。

⑦ 2022中科宇能上班好不

好。
1、待遇好。中科宇能全稱為中科宇能科技發展有限公司，其創立於2008年，是一家中外合資企業，中外合資企業。該公司平均月薪為4500元，交有五險一金，且具有績效獎金，待遇很好。
2、工作環境好。中科宇能的工作都為室內工作，工作環境具有空調和休息區，工作環境很好。

⑧ 中科宇能普工是計件的還是計時的

中科宇能普工是計時的。工廠做普工都是計時的，都是按月的，工資不是很高2000元。但是很辛苦，是要搬箱子一些之類的重活。

⑨ 風力發電機葉片生產人員的招聘！！！！！

你要去應聘還是嗎 你會組裝嗎 我給你個QQ626591569 聯系

⑩ 普工工資是多少

江蘇、上海、浙江這些地方普工工資高一點。不過年齡最好不要超過40歲。年齡大了不好找普工。

普工工資高的幾種工種：

1、搞船廠的普工，一般在沿海一帶就有，比如福建廈門這些地方。

2、搞電焊的。到處都有，不過要有技術。有些廠也可以學。

普工工資的計算方法：

一、員工工資：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：

(一)制度工作時間的計算：

年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

(二)應發工資計算：

1、平日工資計算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

所以工資計算過程如下：職工月計薪天數21.75天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

2、加班工資的計算

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(三)實發工資的計算實發工資=應發工資-公積金個人繳存部分-五險個人繳存部分-個人所得稅。

二、未簽訂勞動合同的工資的計算：

按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。

但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。

由於超過一年後，雙方就視為已經簽訂無固按期限勞動合同勞動合同，對於2008年1月1日前已經用工未簽訂勞動合同的，應當在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應當自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同是不能就算二倍工資的。