梅州市勞動合同制標准底薪多少

1. 勞動法底薪多少錢一個月

法律分析：勞動者當年的底薪不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

2. 廣東省2017年最低工資標准

廣東省2017年最低工資標准

人社廳26日正式公布，從2015年5月1日起調整企業職工最低工資標准和非全日制職工最低工資標准，其中廣州將上調為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.3元/小時。全省調整平均增幅19%。下面是我整理的廣東省2017年最低工資標准，歡迎大家參考!

5月起全省平均提高19%

根據國家法律規定，最低工資標准每兩年至少調整一次，我省上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標准。調整後，我省最低工資水平總體居於全國前列。考慮到企業的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便於企業調整生產經營成本預算。

第一類

廣州市

標准為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.3元/小時;

第二類

珠海、佛山、東莞、中山市

標准為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

第三類

汕頭、惠州、江門、肇慶市

第三類標准為1350元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為13.3元/小時;

第四類

韶關、河源、梅州等十一市

第四類標准1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為12元/小時。

(註：深圳最低工資標准調整時間為3月1日)

深圳最低工資標准最高

3月1日起，深圳的最低工資標准將上漲222元，變成2030元，為全省最高。「小時工」的'最低時薪，也將增至18.5元。

其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標准居全省第三。

提高工資標准有何影響?

廣東省省長朱小丹：

加快建立與經濟社會發展相適應的最低工資標准調整機制，今年全省各類地區最低工資標准達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

人力資源專家分析稱：

最低工資標準的調整可謂牽一發而動全身。職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡後的贍養標准以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，上調將帶來企業用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。

多地人社部門表示：

提高最低工資標准，有利於提高低收入勞動者的收入水平，進一步增強區域競爭力，吸引勞動力來當地就業。

這些勞動常識你必須知道

最低工資：

是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。

正常勞動：

是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標准：

企業與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公布的本年度最低工資標准。有條件的企業可通過簽訂工資集體協議，在新標准基礎上適當提高本單位職工最低工資標准。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業支付勞動者的工資如果低於最低工資標准，由當地人力資源和社會保障部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。

3. 勞動法底薪是多少

法律分析：勞動法規定用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

4. 勞動法2022年新規定底薪多少

全國各省市最低工資標准（截至2022.4.1）| 勞動法庫

「五險一金」是習慣稱呼，員工個人應繳的社保費用實際上只有「三險」，即養老、醫療、失業保險，「一金」是指住房公積金。

看各地最低工資標准，不能只看絕對數字，要看內涵，有些地區的最低工資標準是包含員工應繳納的「五險一金」的，有些地區卻不包含「五險一金」，這個直接關繫到最低工資標準的「含金量」。

一、什麼是最低工資標准

2003年12月30日，原勞動部公布《最低工資規定》，自2004年3月1日起施行。明確了最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

那麼，什麼是「正常勞動」？正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

也就是說，通常情況下，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標准。

二、最低工資標准要剔除哪些費用？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標准應剔除以下三項內容：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

上海最低工資標准中除剔除上述費用外，還剔除了伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

三、最低工資標准中是否包含員工應繳納的「五險一金」？

最低工資標準的上調總是引人注目，特別是在幾個一線城市，圍觀群眾也紛紛點評誰是最低工資的「一哥」。

其實，純粹看絕對數字，並不一定能得出哪個地區最高的結論，因為最低工資標準的內涵，各地存在不同的做法，還要考慮這個標准中是否包含員工應繳納的「五險一金」。

從《最低工資規定》確定最低工資標准應考慮的因素看，確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

也就是說，按照國家層面的規定，最低工資標准中實際上已經包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。

但是，各地在執行的時候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。

1、最低工資標准中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執行的。

2、最低工資標准不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。我們來看看具體的規定：

北京：關於調整北京市2021年最低工資標準的通知（京人社勞發〔2021〕77號）規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

上海：關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2021〕18號）下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

3、最低工資標准中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分

全中國似乎只有江蘇是這樣規定的。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2021〕72號）二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

5. 廣東最低工資2022最新標准

廣州最低工資標准為2300元/月。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

廣東省現行最低工資標准分為四類。

一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;

二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時;

三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;

四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。

最低工資標准不包括哪些項目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標准有哪些特點

1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；

2、最低工資率決定最低工資金額；

3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。

法律依據：

《最低工資規定》第五條

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條

確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

6. 興寧市最低工資標准2020

月最低工資標准將調整至每月1620元。非全日制小時最低工資標准將調整至每小時16.1元。實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

7. 東莞2022勞動法最低底薪是多少

加班費是多少？2015年5月12日的《勞動法》規定，東莞的最低基本工資為1510元，加班標准為14.4元。正常工作日加班為基本工資的1.5倍，休息日加班為基礎工資的兩倍，節假日加班為基礎薪水的三倍。

8. 廣東省最低工資標准2022

廣東省現行最低工資標准規定如下：
1、一類地區廣州為每個月2300元、深圳為每個月2360元，對應的非全日制職工小時最低工資標准為每小時22點2元；
2、二類地區珠海、佛山、東核悉伍莞、中山為每個月1900元，對應的非全日制職工小時最低工資標准為每小時18點1元；
3、三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為每個月1720元，對應的非全日制職工小時最低工資標准為每小時17點0元；
4、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為每小時16點1元。
法律依據：《中華人民共和改或國勞動法》第二十條陸冊
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
勞部發09號第57條
勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下，僱主必須支付勞動者不低於當地標準的最低工資。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

9. 梅州市公立幼兒園工資標准

分情況來定的。
要看是不是編制了。公辦的話編制要看地區，剛開始3-6千稅後吧。平遠的啥的一去到稅前就有五千，要是稅後一個月就大概有七千了。合同的公辦有的地方你去考一年還有5.8萬稅前。有的合同的一個月也就2000。總體編制待遇不錯，和中小學差不了多少。

10. 深圳底薪2022最新標準是多少

【法律分析】：最低工資標准對當地員工工資影響是很大的，因為有很多的公司都是以最低工資標准來確定底薪的。最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2360元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：22.2元/小時。社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標准增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。