你拿多少工資給我呀

『壹』 去必勝客面試做兼職，面試人員問我你想拿多少工資，我該怎麼回答啊

你就說按照你們公司的規定來給，不知道樓主在幾線城市，工資會分成好幾檔的。
那就說7元吧，在那要據理力爭，現在不爭取進去以後就更沒出頭之日了。我是東北地區的。

『貳』 請幫我計算一下我應該拿多少工資

首先產假是按自然日算的，不存在任何說扣除國假和周末的說法，爭議在於最後3月份拿的工資，你沒有說清楚你休假休到哪一天，如果你休到1月底的話，3月份的工資是有問題的，因為按4個半月的標准（其實一個月事按30天算的，也就是135天）你的產假是從9月17日到1月29日截止，以後你是按病假還是事假那要看你的請假單了，（友情提示：有的公司的病假和事假是不能超過15天的，否則自動離職！）
但是你的10月份工資按全部病假算的，故產假9天所扣的工資應該算到產假後休息9天，該9天按病假算，然後扣除9天工資！或者從1月30日開始上班，公司補你9天20%的工資即165.5元，春節放假與你的產假是連不到一起的！你每日的基本工資應該按91.95元算，實際1165,5元只夠扣12.67天，故如果你1月30日上班扣你半個月的工資你是佔了大約30.65元的便宜！如果你是1月30日前開始上班的那你就找他要工資，30日開始上班的就不要找他了，因為你沾光了
友情提示：不知道你們公司給你交婚育保險沒有，如果交了且連續滿1年並且沒有停止繳費的話你是可以憑你的檢查和生產的費用的發票以及寶寶的出生證明（必須是頭胎），讓你們公司的人去勞動保障所去拿張報銷的申請單，可以報大約60%左右的，另外加你交勞保基數的數值算你4個半月工資的，該款會經過審核後打到你公司的賬戶上然後由公司交給你，但實際拿到你手上的錢是需要減去你4個半月你個人需扣的保險的錢！
如果你們公司沒給你交生育保險或者未滿1年的話，這就比較麻煩了，需要找個專業人士請教一下，該4個半月工資是因該勞動保障所認還是公司支付我就不太清楚了！
我們公司以前是按工資先發，然後報銷後從報銷里的錢扣除所發的工資，這樣比較人性化，因為生寶寶的時候是需要用一筆不小的錢的，所以也不涉及到什麼不交生育保險或未滿一年的問題！
總而言之，扣你多少錢現在要看你到底那一天上班的，1月30日及以後你沾光，之前公司沾光，趕緊把手續辦齊了報銷去吧，也差不多小1萬呢，但有一點哦，你的發票必須是同一家醫院的，而且在你的社保所在城市，不在同一醫院是按生產的地方算的，不同城市你就只能拿工資了

『叄』 在四大，你能拿多少工資

四大的工資福利，你知道多少？四大到底為何吸引學生？高頓小編為大家講解關於四大的工資福利，應屆生學完高頓網校ACCA課程後進入四大的職業發展歷程及四大的工資待遇漲幅。另外，有一張注冊會計師證書更容易進四大。

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目前的北京的四大基本是:

1.應屆畢業生(在安永叫SA-1普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書，可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元，但不計入基本工資，所以這部分是不去計算五險一金的。所以在這個級別上一個最合格的員工的*6收入是RMB 6800/月。

按12%交納住房公積金，8%交養老保險，還有其他稅之類，現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM的話，加上長時間的出差和比較寬松的OT，運氣好的話一個月發10000也是有可能的。但平均下來，*9年的收入基本等同於一個在卡夫食品3年工齡的ACCOUNTANT的收入。

在這個階段，被獵頭挖走的概率是很低的，因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗。離開會計師事務所的人部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER，或者是部分人認為自己的性格和能力不太適應會計師事務所的工作，早期改變職業規劃也比較理智，基本95%的人留下來到第二年。

2.在四大的第二年(在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING和其他晉升培訓後，基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500-RMB 8000之間(能到RMB 8000的基本是*9年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)。

在這一階段，你不光只做在*9年的銀行存款，財務費用

，票據，營業外收支，費用等等簡單科目。你應該基本會往來類別(OP，OR，AP，AR等)，還有的能做存貨，收入，成本等。所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段，也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程，有時候你會發現你是這個團隊的核心哦，很多時候FIC還要依靠你。

在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話，最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單)，基本稅前在19000左右。這是在很辛苦的出差，一個月不休息一天，每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況，另外可能外面的物價變了，你都不知道。

3.四大的第三年，高級審計師*9年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師，由於這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通，合作，會計審計知識，表達，能否高強度工作等等)，所以每個人的得分差距就比較大，最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY還是LOW PAY還是AVERAGE PAY。基本情況，薪水應該是10000-12600左右(今年根據CPI應該還會漲，再加上500-10000的資格費用)。

在這階段，做為一個高級審計師，有大量的責任，經理會依靠你，你也可能被委任為一個小組的FIC，需要做所有的工作，需要監督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的責任心。當然會計審計稅務知識也要完全跟上，如果沒有通過CPA的，在這階段*4通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO項目，最多應該能拿到現金19000左右。

根據跳槽情況看，在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進入中國的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。一般對方開出的薪水，也是在11500-13000左右。基本職位應該在經理之下。

4.在四大的第四年，高級審計師第二年

毫無疑問，在這個階段，如果說在前一年還有高級做FIC的話，在這個階段，你肯定就是一個團隊的FIC了，也需要大量的知識用於審計報告，審計報告中副注的披露，主要是披露表達，會計政策與估計的運用，重大風險的評估，重大事項的處理，企業環境，組織結構，治理結構，權益結構的變動，以及重大的經營，投資，籌資活動等等的全方面的考慮。還需要學習IFRS US GAAP等知識，用於同時做A+H等項目。

這階段的基本工資在RMB 13500-RMB 15500之間(再加上500-10000的資格費用)。這階段離職率已經升級到比較高的階段，有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業務版塊做財務經理)，有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水，不過相比這時候，如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話，加班費是驚人的，拿到稅前RMB30000-RMB45000的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠遠達不到四大總收入的，只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班，很少出差，工作強度小，工作壓力小。能做經理等管理層外)。

5.在四大的經理前最後一階段高級審計師最後一年

在這一年，每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了，很多有各方面原因離職的，也有無法勝任工作離開的，也有去別的四大升級的。這個階段的基本工資應該在RMB 17500-RMB 21000左右(500-1000的資格費用除外)。這一階段是加班最昂貴的階段，經理和老闆會很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作。如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話，能月拿到42000-55000之間的薪水。原來有畢馬威的高級員工家裡10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了，當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老闆和經理賞識的，會大量的拒掉獵頭的電話。

通過這一階段的，且獲得香港，英國，美國，加拿大，馬來西亞，中國大陸注冊會計師資格，且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER。在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金，以彌補沒有加班費用的損失，經理的起薪水，應該在27000-33000之間。看你的能力而定。

二、從四大會計師事務所具體情況看

畢馬威：

過注冊會計師(cpa)每月+1000;考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。

出差一天180

加班工資：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr說annual bonus一個月工資或者多一點。ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統一為52/h。年假：10天。OT可以算錢，可以轉年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000。報銷所有考試及購買資料費用。兩次以上，只要考出CPA，獎勵5000，報銷所有費用，考出以後,每個月工資加500CPA補助。*9次考試每門有3天考試假，以後的考試每門是2天。

出差一天：180(但是據說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180。客戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發的。年假：10天

安永：

兩年內過CPA全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。安永是兩年內5門全部考出獎2000，*9次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。(有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)

一個10k的醫療險，10k的意外死亡險。

加班工資：weekday1.5倍，weekend 2，holiday 3。

weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。

年假：15天，前120小時OT轉假期

安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個醫療商業保險，就是平時你去醫院就診可以用社保卡里的錢，也可以直接用現金，到時把發票拿回來交給HR部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了。我同學還說：」我們反正都說了，六金然後亂七八糟的保險很多的，那個醫療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買葯咯，看病咯，都包括的。然後有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等於你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。

普華永道：

注冊會計師(CPA)過兩門一次性給2000。普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。全過了之後，*9年每月給500。

年假：10天+2天聖誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，後面的轉假期。

加班工資也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday 3倍

Hourly rate=Annual Salary 2508出差補貼：150/day

考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說*9次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什麼費用也是都報銷的。交四金外加商業保險。

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『肆』 單位同事問你工資拿多少~但是公司不給說的話大家都怎麼回答啊~我是回答一個范圍可不可以啊

你說的對，公司的工資一般都是保密的，所以最好是不要說出來，按你說的那樣去應付別人，說一個大概吧，如6千多就說7千不到。

『伍』 請講講，你覺得自己拿多少工資合適

金錢在這個物慾橫飛的年代，看似越多越好，但個人感覺還是要量力而行，沒有人嫌棄工資發多了，發了一萬想兩萬，發了兩萬想三萬，基本都是這樣。我覺得工資在一般城市，能夠達到人均收入的家庭倍數就可以了。打個比方，我們當地人均月收入3000，但是我父母，兩個孩子，老婆都沒有收入，我工資就要起碼過1.8萬了，畢竟我要養活包含你自己在內的六個人。

『陸』 應聘時，老闆問你要拿多少錢工資時你的回答是

可以從以下進行考慮：
一，在面試前，多看一下此企業招聘此職位的薪資范圍，在此范圍內去要求；

二，此企業招聘職位所要操作的事項有哪些，針對這些去說；

三，針對自己的個人能力不同，進行要求工資多少；

四，結合自己對於職位，操作能力，以及日後的發展等方面去考慮工資；可多可少，完全由個人決定。

『柒』 對方問期望薪資時，我可以反問「你能給我多少」嗎

首先，所謂談工資，實際上人事的目的就是在現有職位預算基礎上，比如這個搬磚崗位的預算是月薪6千-9千，他她會爭取在六七千來跟你談攏，成交。所以，你問對方「我值多少錢」這樣一個具體數值，對方是沒有答案的，根本不可能回答你，他她有的是一個區間，這個職位出來時就已經規定好了預算區間，他她是心裡完全有數的，只要你問得好，對方會透露的。

其次，判斷工資的依據，「根據我的能力，能給多少？」這里的依據是你的能力，通過一個哪怕持續三小時的面試，對方是看不出你的全部能力的，面試是一個武斷的過招，對方只能了解你這個人才100個方面的大概十幾最多幾十個方面，很不全面，所以這個突出你個人所謂能力的問法，不適合。這里突出了你的能力，對方就會下意識去評估你各個方面的能力，會去想之前面試中是否有疏漏的地方，開始詢問你的證書、獲獎、學業成績、英語水平、口語等等基本要求，說不定還會突然叫來部門大領導以及其他相關部門的領導，給你增加一次面試。

你懂的，人無完人，面試你的人越多、時間越長，問的問題自然越多，你越容易露馬腳，至少容易犯錯。這都到了面完談工資的份上了，自己再給自己引出這些多餘的面試，這不是徒增變數，是什麼？

接著，看談判雙方許可權。「根據我的能力，你能給多少？」這是不妥的問法，對方是代表公司來跟你落實下薪水最終數值，這個職位6-9千的區間公司已經給他她規定好了。你最好的方法是，通過談薪水了解到對方的下限6千，更重要的是上限9千。

他她能給你多少？能給你的自然是不超過9千的月薪。你就不應該讓對方告訴你你值多少錢，你該問你們公司這個職位的最高預算大概多少，這才是你的目的。也就是你需要知道的是這個9千的上限，然後你問「是否可以滿足我月薪10K的要求？」

對方一聽，雖然超過預算了，但好歹離開6-9千的區間不遠。他她會試著跟你談到9千以下；如果你實在堅持要超過9千的工資，比方說你咬住9.5K不放，HR會讓你等一會，或者明天答復你。超過預算上限即使才500塊，他她也確實要去請示領導。公司不是他開的，自然有領導，有領導則更有審批流程。

可見，跟你談薪水的人是拿著公司規定好的預算區間，來跟你落實下具體數字，他她是不能隨意告訴你值多少錢的，他也給不出工資。

明白了這點，你就知道了，對方問你的期望薪資時，可以反問回去，但可以問「您這個職位預算區間大概多少？」而不是「根據我的能力你能給多少？」後者從氣勢上也不是一個合作的態度，而是鄙夷、瞧不起這家公司的意味。好好的面試復試之後最後一輪的工資談判，一份好工作就被你攪黃了。

『捌』 應該每月一號發工資但是每月十號才發,我又是辭職沒幹了,應該發多少工資給我

每月1號發工資，但是是每月10號才發，你辭職沒幹了的話應該發多少工資，根據你上月的天數來計算的三個月，如果做滿了一個月的話就發一個月的工資，沒有做滿一個月就按照天數來發工資。

aqui te amo。