大四實習滿後轉正基本工資多少

⑴ 一般轉正後的工資比實習工資高多少

一般轉正後會比試用期高百分之二十左右。
《勞動合同法》對試用期的工資規定如下：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律法規：
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。[2] 這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。義大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑵ 實習工資是轉正工資的多少

法律分析：每個公司計算方法會不大相同。一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤乘於轉正出勤天數+4500/當月法定出勤乘於試用期出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑶ 實習期工資應該是正式工資的多少

法律分析：實習工資是正式工資的80%，實習工資工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

⑷ 試用期4500轉正後工資多少才合理

試用期4500那麼轉正以後大約工資在6000元左右。
因為按照《勞動合同法》規定，試用期工資不得低於正式工資的80%，也就是說如果你試用期工資為8000，那麼轉正以後工資就是一萬元左右。你可以根據勞動合同進行計算，也可以根據試用期工資計算。
原則上實習工資不得低於轉正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%。所以在度過試用期之後如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那麼該公司就屬於違約了，這時候需要向公司協商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協商，不過實習工資大多不會影響轉正工資，轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
試用期是公司和職員對對方進行考察磨合的時期，這段時期的工資應該不得低於轉正工資的20%，如果沒有達到這個工資的話，我們有權請求仲裁甚至上訴。
法律依據：
《勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。職業學校學生實習管理規定要求，實習單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的百分之八十。

⑸ #湖南師范大學#今年大四，明年畢業，實習的工資才3500 ，畢業以後大概6000 左右，包括五險一

一般一本院校畢業以後
前一年專業能力不是很強的4000 能力不錯的6000
工作一年公司對你表現滿意且能力不錯 穩定性強的8000
之後就是看你的管理能力 人際關系 自我的職業規劃決定薪資

如跳槽前期一般試用期3500 轉正6000左右不等

強烈建議應屆畢業生第一家企業上班時間 年限一定要滿兩年或以上，不要因薪資，人際關系，氣氛等因素跳槽。無關於能力的影響因素都是不值一提的。第一份工作重點就是提升專業能力，如你辭職再擇業會感覺學到用時.......特別是應屆生平凡跳槽 害人害己。 來自職Q用戶：少小離家老大回...

⑹ 實習期工資是正式工資的多少

法律分析：實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標准支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。如果是試用期，有了勞動關系，一般試用期工資是正式工資的80%。法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑺ 大四學生簽了長虹銷售實習期2400，轉正以後誰知道底薪工資多少

實習期2400元 轉正後像畢業生公司工資會開到3000元這樣左右，但是別忘了養老保險，醫療保險這些還是會從工資里扣！詳細看看簽約的條款公司是負責你的什麼保險。到相關部門查詢！每年這些保險需要多少錢！總的來說一句話2400+你公司簽訂所有的保險.這些就是你轉正的錢！基本就是這樣

⑻ 大四實習期，實習工資3500，畢業後轉正公司說工資4000，六險一金怎麼辦，好迷茫，二本

那這壓力有點大，不過剛開始都工資不高，想工資高點，那得去干業務，靠本事吃飯，想多高多行，只要有銷售業績就有提成。不過剛畢業，如果沒有家底，最好是先干一個職業，積累點本錢，過一年再換工作，這樣也學到點經驗和閱歷

⑼ 實習期工資1500，那麼轉正後工資應該多少

根據企業來定,中國的本土企業工資實習和轉正一般的是300-500左右.
台資企業轉正後一般都是10%

例如:你在本土企業實習工資2000,轉正後2500 =2500-500*5%=2475-五險一金(大概200)=2275(個人所得)!

征繳個人所得稅的計算方法，個稅起征點原來是1600，現在是2000，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅＝全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數
全月應納稅所得額＝(應發工資－四金)－2000
實發工資＝應發工資－四金－繳稅
扣除標准：2008年3月份起，個稅按2000元/月的起征標准算