武漢工資一般能有多少

⑴ 武漢平均工資標准2020

法律分析：1、平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的在職職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。但是它與每一個人的具體工資水平不一樣。2、武漢市城鎮單位就業人員平均工資目前是80763元，武漢市城鎮非私營單位就業人員平均工資是95286元，其中在崗職工平均工資98043元。3、有人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，然後將本單位的工資平均水平與標准控制在一個合理的范圍內。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑵ 武漢平均工資

武漢平均工資標准2022最新是多少?
      根據智聯招聘發布的2022年第一季度《中國企業招聘薪酬報告》中顯示，武漢市平均薪酬9757 元，位居全國第十二。
2022年全國各省平均工資情況
      北京市 : ￥9227
      天津市 : ￥5729
      河北省 : ￥4511
      山西省 : ￥3299
      內蒙古自治區 : ￥4538
      遼寧省 : ￥4654
      吉林省 : ￥4930
      黑龍江省 : ￥4981
      上海市 : ￥8664
      江蘇省 : ￥4862
      浙江省 : ￥5306
      安徽省 : ￥4294
      福建省 : ￥4664
      江西省 : ￥3787
      山東省 : ￥4880
      河南省 : ￥4382
      湖北省 : ￥4486
      湖南省 : ￥4025
      廣東省 : ￥4670
      廣西壯族自治區 : ￥3826
      重慶市 : ￥6181
      四川省 : ￥5150
      貴州省 : ￥4041
      雲南省 : ￥4962
      西藏自治區 : ￥5550
      陝西省 : ￥5034
      甘肅省 : ￥5312
      青海省 : ￥5290
      寧夏回族自治區 : ￥5264
      新疆維吾爾自治區 : ￥5524

⑶ 在武漢月入多少夠用

單身獨居的話一萬塊。
在武漢月薪一萬，基本上處於平均水平，月薪兩萬，可以壓倒50%的人，月薪三萬，可以躋身10%之列。月薪五萬，應該就是行業佼佼者了。
武漢是一個新一線城市，GDP常年排名在國內八九的樣子。引用官方數據，2020年武漢城鎮居民人均可支配收入50362元，2020年武漢市城鎮單位在崗職工年平均工資87929元，武漢市城鎮單位在崗職工平均月工資約為7328元。

⑷ 武漢市的最低工資標準是多少

法律分析：武漢市主城區最低工資標准漲至1750元/月，4個新城區上調至1500元。武漢市7個中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標准為1750元/月，小時最低工資標准18元/小時。蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標准為1500元/月，小時最低工資標准16元/小時。自2018年起湖北調整全省最低工資標准，湖北最低工資分為四檔，分別1750元、1500元、1380元、1250元。小時最低工資標准調整為18元、16元、14.5元、13元。武漢市主城區最低工資標准漲至1750元/月，4個新城區上調至1500元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑸ 武漢市最低工資標准

【武漢最低工資標準是多少?】

湖北全省最低工資標准按區域劃分為三檔，全日制就業勞動者月最低工資標准依次為1300元、1020元、900元。

全日制就業勞動者的最低小時工資標准，按每月21.75天、每天8小時進行折算。

非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為14元、11元、9.5元。

武漢市7個主城區和武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區的月最低工資標准，調整到1300元，非全日制勞動者的小時最低工資標准調整到14元/小時。

【相關知識】

第一、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資、休產假人員是否適用最低工資標准?

內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不在最低工資規定保護范圍內;但員工在產假期間，視同正常工作，所以休產假的人員的工資，不能低於最低工資標准發放。

第二、離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行最低工資標准?

這類人員不適用最低工資規定標准，其勞動報酬由雙方協商決定。

第三、如果用人單位拒絕上調工資標准怎麼辦?

勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標准，合同薪酬不得低於最低工資標准。當用人單位侵害勞動者的最低工資權益時，勞動者可以向工會組織反映、向勞動監察部門投訴或到當地勞動仲裁機構申訴。

⑹ 在武漢月薪七千的人算不算收入很低的武漢月薪七千的人很多嗎

總體來說，在武漢月薪有7000元的收入，應該屬於比較高的收入水平。

武漢作為中部省份湖北的省會，二線城市，薪資水平在全國處於中等水平。據了解，2020年武漢市城鎮就業單位從業人員月平均工資為6730多元，其中城鎮非私營單位就業人員月平均工資為7500多元丶城鎮私營單位就業人員月平均工資5100多元。

我有個同事的兒子5年前從武漢大學碩士畢業後留在武漢就業，從事工程設計，目前每個月稅後收入不到1萬元。據他介紹，武漢整體收入不高，大學畢業生的月薪普遍在4000~6000元之間、一般務工人員的月收入平均也就在3000~5000元左右。如果月薪稅後能達到7000元以上，在武漢可以超過70%就業人員的收入。

那麼，每個月收入有7000元以上在武漢究竟屬於一個什麼水平呢？這個不能不概而論。

首先，要看行業。由於種種客觀原因，不同單位之間在收入上存在較大差距。每個月有7000元以上的收入，絕大部分應該都是機關事業單位丶大型國有企業或壟斷行業的人員。哪些中小企業和普通打工人員的收入很難達得到。

其次，要看人群。每個月有7000元以上的收入，至少是行政機關擔任科級職務的領導丶事業單位擁有中級以上技術職稱丶大型國有企業的白領、壟斷行業的員工，以及網紅、網路傳媒、網路 游戲 業丶房地產和金融保險行業的銷售人員、|丅工程師丶運輸物流行業的司機等等從業人員。但這些人在總個城鎮就業單位的從業人員中佔比不大，應該達不到30%吧。

由此可見，在武漢月薪有7000元的人收入已經是比較高的，可以超過武漢70%城鎮就業單位從業人員的月薪水平。題主的朋友在武漢稅後月薪7000元，加上「五險一金"扣除額和工資調節稅，每個月的工資總額應該將近有1萬元。有這么高的收入在武漢已經是高收入人群了，如果想辭職去做小生意的話，我建議一定要謹慎丶謹慎、再謹慎。要知道，過了這個村就很難找到店了，世界上可是沒有後悔葯賣的喲。

你好，選擇大於努力，稅後7000低不低，是看怎麼對比。

橫向對比，就是和同事朋友，周圍的人比。他們收入高，自然覺得自己收入很低。

縱向對比，直接和高收入人群對比，怎麼比怎麼難受。

武漢高校多，學生多。而很多工作不是一定要一流人才才能完成的，其實很多三流人才學習幾個月就能勝任了。

所以武漢的企業普遍不重視人才，供大於求嘛。在武漢有學歷，有技術，選對行業，工作兩年月入過萬不算難事。行業選擇不對，苦幹三年，能有你朋友那樣的稅後7000，已經算不錯了。

倘若沒學歷沒技術，想要拿不低的薪水，一般都是從事銷售，中介，業務員之類的工作。

更多的人拿的還是三到五千的工資，住著公司宿舍。努力存錢買個房子，在武漢站住腳跟，讓孩子接受更好的教育，父母接受更好的醫療。

說到這，我想說大部分中國人不是沒有信仰，信仰在心中，就是向著幸福生活前進。

月薪七千是多事少看是什麼行業，什麼年齡，什麼地段，什麼家庭背景。

目前武漢市公務員退休工資六七千，高級教師也是這個數，對他們來說算是不錯了。

在金融行業剛參加工作月薪萬元以上，可能還不算多。

對於一些中高級職位的，年薪差別就大了，幾十萬到幾百萬都有。

一般三四千是各種打工族的工資了。

做生意的不一樣，做得好還好，有的乾脆賠本，有的欠債幾十萬，多少萬。

另外還有不到一千收入的也不少。李克強總理不是說全國6億人月均工資不到一千嗎？

錢多錢少跟住房，車價位，生活區域等等都有很大關系。

貧富差距太大，這其實哪個地方都常見。

在武漢還有一個現象（可能很多地方一樣），有的中老年人做著兩三千工作，可能資產卻有幾百萬，因為有幾套房。

在武漢市月薪七千不算很低的收入。它是高於中低檔水平，低於中高檔水平的中等收入水平。 武漢市的貧富懸殊很大，工資差別也很大。
武漢市既是一個老工業城市，又是新一線城市。

作為老工業城市，在上世紀九十年代到本世紀頭十年改革潮來了的時候，有大量單位職工下崗失業。這些下崗失業人員為了生活要自謀職業，他們要想去效益比較好的單位根本不可能。那時效益比較好的單位都在搞減員增效，本單位的職工都是泥菩薩過江，自身難保，不可能再去招錄下崗人員。這些下崗人員為了生活，只有到一些私企和普通的民企去打工。他們的工資就是被老闆壓得很低，也只有忍氣吞聲。

還有大量的農民工進城。有很多沒有一技之長的農民工只能靠出賣簡單的勞動力來維持生活。他們多數也只有在私企和普通的民企里打工。有的甚至到私人作坊和小餐館，小超市裡幹活。

下崗人員和沒有一技之長的農民工，這兩部分人的工資就很低。一般一個月只有三、四千塊錢，有的更低。

作為新一線城市的武漢市，它的經濟狀況在全國還是比較靠前的。它的高校有85所，數量質量在全國屈指可數。東湖高新有大量的科研人才。武漢市有一句熟話：過了街道口博士滿街走，碩士不如狗。這些尖子人才人數不少，收入不菲。武漢市還有好多科研所設計院，三甲醫院，他們里基本都是高薪階層。還有銀行、證券，民航、房地產等很多高薪部門，以及一些有作為的企業主和商人。他們的工資一、兩萬是很平常的。

7000元的工資正在中高薪階層和中低收入之間。
武漢市個人收入檔次情況：
第一檔，最高檔，高薪階層。月收入：2萬元以上。佔比：6%。

第二檔，中高檔，中高收入。月收入：2 1萬元。佔比：12%。
第三檔，中間檔，小康水平。月收入：10000 5000元。佔比：40%。
第四檔，中低檔，溫飽階層。月收入：5000 2500元。佔比：28%。

第五檔，最低檔，低薪階層。月收入：2500元以下。佔比：14%。

7000元的工資在武漢市不算很低。認為7000元工資很低的人，都是一些中高收入群體的人。在他們的朋友圈裡工資一兩萬是很正常的，在他們眼裡7000元的工資就是很低的工資。

在中低收入人的眼裡，3、4千塊錢的工資是很正常的工資。7000元的工資是很高的工資，是他們羨慕不已，可望而不可及的收入，只能望洋興嘆的工資。

7000元的工資在武漢市是中等水平的工資，至於這個收入是高還是低，就要看你自己是什麼檔次了。

總的來說：7000元的工資在武漢市是中等水平。在工薪族裡，這個收入要超過60%以上的人，低於30%多的人。

拿7000元左右工資的人數，是一般的。它高於高薪階層的人數，低於中低收入的人群。

（完）

2020——144

我現在目前就居住在武漢，我認為在武漢月薪7000的工資算是收入很高的了，我有好幾個朋友的月薪都沒有達到7000這個數目。

像武漢這邊的一些工廠，好多的工資都只在4000~5000的樣子，有的還不包吃住，還要自己吃住，自己花錢，那到手的工資可能也就3000多啦。

看你朋友是做什麼工作的，如果是在大公司上班的話，那麼7000塊錢不算多也不算少，一般吧。

如果是跟工廠比起來的話，那7000塊錢算很可以了，一般工廠工資都不高，時間又很長，有好多工廠還得兩班倒，熬夜又傷神。

要是說做酒店行業的話，那麼7000塊錢算是中等，好多酒店的廚師一個月都有1萬多塊錢的樣子。

也不知道你說的7000塊錢包不包含保險呢，公積金呢，還有稅前還是稅後呀？

我認為如果對工作狀態很滿意的話，那麼這個錢就是可以，如果對工作狀態不滿意，那麼工資再高也會做得不順心。

在武漢，稅後月薪能達7k，那麼已經秒殺70%的人了。創業那條路不好走，風險太大，如果還沒有能力接受風險，那就老實上班吧，穩定的收入，是立足的根本。想做點小生意，在工作之餘研究下可行性，並試著小搞一下，等時機成熟，再完全撇開上班，全身心投入到創業中，這樣，安全系數高很多。否則，一旦失敗，你會吃土的。

我來說吧！

在武漢月薪稅後7000元，那麼稅前應該到了接近8000元左右，也看企業繳納五險一金的比例，如果繳納的多，那麼稅前應該在8000多元，如果是按最低標准繳納，那麼稅前工資應該不會超過7500元。

我覺得7000元的工資在武漢應該算是中等偏上的收入水平了，你朋友覺得低，那是對自己的要求高，雖然我們理論上看7000元還行，但在生活中來說，這個工資並不高，就比方說我，我畢業去外面工作的工資是2000多元，後來是4000多元，後來是6000多元，再後來去跳槽就是跳了1萬元左右的工資，對於很多外地打工者而言，或者對於年輕人來說，慾望是沒有止境的，再就是生活開支太大，大家對於幾千元的工資其實沒有多少感覺得，說的直白點就是這工資並不算高。

7000元差不多就是餓不死的狀態，如果想要多富有是不存在的，每個人對於金錢的慾望不一樣，有些人幾千元工資就能勉強接受了，有些人努力想拿幾萬元的工資，而你朋友就是想拿幾萬元工資的人，對於7000元的工資來說是手到擒來的東西，在我二十四五歲的時候，我也想過開店做生意，那時候也去找過貨，也去看了一些門面，當時的感覺就是上班遙遙無期，想掙更多的錢。

錢多和技多不壓身是同樣的道理，當你有能力有慾望能掙更多的錢的時候，你就不會滿足現狀了，以前我們公司一個90後是公司的總經理，一個月幾萬工資，後來自己離職創業去了，因為自己創業掙的更多，趁年輕想拼一把！

我知道上班的話七千的真不多，上一份工作武漢主管幹了七年，也就是一開始就為公司開拓武漢市場，底薪也就八千不過年底有績效，其他都是三千，最後就五千左右。

平常找工作基本工資都是三千左右的，想找個五千都很難。不夠武漢消費真不低，一個人三千不省著點肯定是不夠的。

我在武漢工作，7000多的工資算一般，如果說很低只能說明你朋友要求很高，正常五六千的一大批，比上不足但是比下有餘，如果他想做生意當然可以，只要他有足夠的資本和經驗。

我是銷售行業，賣銀飾。我的工資目前是一萬左右，我們幾個店鋪導購的工資平均在6000左右，當然也有5000的也有7000的，這個是看個人能力，個人業績如何。我們附近店鋪導購工資無非也是在6000左右，也是要在很拚命的狀況下拿的。

如果你朋友沒有更好的項目，或者資金，或者更好的工作，建議不要總想著換工作，7000多不低。

別的行業我也不太清楚，反正我做定製傢具的，平均一月一萬二這樣，7000塊錢我覺得也不算低了，我老婆二本畢業，還是上市公司做管理層的，工資稅後也才6000多，武漢工資不高是不爭的事實，但是也沒必要杞人憂天，反正都是打工，高一點低一點，差別都不會特別大，到是說創業這件事，再我來看，真的風險就比較大了，首先人脈資源和資本雄厚，你才有底氣，不然真的還不如打工，我目前也是打算跟人合夥開店，一個人創業太難了！