江西公務員漲工資多少

1. 江西公務員工資

省級機關普通公務員待遇年薪應該8-10W左右。公務員根據報考的單位、崗位的不同，相對應的工資也不是一樣的，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。在沒轉正之前，工資應該是低於正常工工資的。沿邊和沿海地區也會有很大的差距。

基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

這個您要根據您想要報考的招考單位，分配的職位，職位的級別等很多因素決定的，您可以聯系那些正式的員工，咨詢一下相應崗位的基本工資情況。

2. 2015年公務員，事業單位，退休的都准備漲工資了，那江西南昌社區幹部會加工資嗎

鄉鎮公務員路過，社區幹部就相當於是鄉鎮幹部，也會加。。只不過具體的標准還沒下來，全國都會加工資，而且主要是加基本工資。我們都知道，咱的工資主要由基本工資和津貼構成，基本工資是由國家財政負擔，但是一直停留在2006年時的低水平，拿我來說，小科員一枚，基本工資才816，津貼2240，。一直以來，我們的工資增長一直得益於津貼的上漲，現在終於要漲基本工資了，而且幅度較大。。。如果按照之前流出的情況來看，我們的基本工資能翻一番，達到1500左右的水平，但是還得扣除養老保險，個人保險估計上漲在500-800之間。。。

3. 江西省鄉鎮公務員工資為什麼這么低

您好，中公教育為您服務。

公務員漲工資後薪酬待遇是多少

一、公務員基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、公務員工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、公務員獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、公務員補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布

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4. 江西省宜春市公安局公務員每月工資多少剛參加工作的

剛參加工作工資應該是兩千多一些，但是公安會有一些補貼，具體要以基層單位為准。

5. 江西公務員工資待遇收入情況匯總

省直某單位，副科，月入2100+。諸位可以想像，這個收在南昌買房是什麼難度？曬一曬工資表（江西事業單位）我專科09年畢業，2010年9月份正式參加工作，現在在江西贛州縣城一個事業單位。現在領在手裡的工資是1967元。1、每月工資1967：上次7月份以前吧是1591元，加了420扣除住房公積金後，就是1967（存摺上顯示）。我們這加的420是把年底的績效工資4000塊提前發了，所以今年年底，應該沒績效了。過年，至多發300塊錢。不過希望仍有績效發。這種耍猴子的事情，虧領導們想的出來！2、福利：平時的話，就三個節日有錢發。端午300，中秋500，元旦500.3、第13個月工資：基本工資673元。一年中，需要交錢的主要是兩個：失業保險和醫療保險。失業保險和醫療保險各300元左右，具體的忘了；防洪基金80元，所以就算做是600多元吧，加上強制性的各種捐款（財政和組織部什麼的直接出紅頭文件要求。。。算了，就算做是600元。所以一年的收入應該是1967*12+300+500+500+673-600=24977（元）。消費：1、我們單位不包吃，不管油費。按我的租房，和同學拼租，每人每月200元左右。兩室一廳一衛，房子在郊區，房租300元一個月。他在外面吃飯，就我一台電腦，用煤氣，所以電費不是很多。一人每月也就200左右。200*12=2400元2、早餐我一般在外面吃，4-5塊錢一餐。5*6*（365/7）=1565元。因為一個星期中，我因為縣城沒有房子，所以經常周末回家。所以周六早上就不吃早餐了。平時的話按現在應該每餐4元左右（經常是青菜，一點豬肉），一方面是節省，一方面是因為簡單。所以4*2*{（365/7）*5}=2086元3、電話費：每月平均應該在85元。這個是根據總的電話費用除以工作時間得出來的。所以85*12=1020元。4、油費：我們單位不報銷油費，但是我因為工作的原因又經常騎摩托車，油價天天上漲，我按一個月150算。這個費用應該差不多，當然也有因為我每周回家一次的原因。150*12=1800元.摩托車經常騎，所以經常修。假如你去修過車，你就知道修一次，換個零件多少錢。5、生活用品、柴米油鹽、衣物鞋襪，無法計算。6、交友吃飯，我們這吃飯一頓每人消費40-50元。小館子都是。所以，消費2400+2086+1020+1800=7306元。所以一年內，24977-7306=17671元。這裡面，還沒有除去買生活用品，衣物鞋襪，柴米油鹽的錢。還沒有包括交友請客的錢。以前說單位有什麼好，福利怎麼怎麼好。其實，看單位效益的。公務員好一點，起碼應該不用交什麼失業保險和醫療保險！某縣某派出所警察工資,本科,五年工齡，基本工資816，陽光津貼950，崗位補貼210，這就是我的一個月發的錢1976,其它的就是些所里報的什麼烤火費,目前就知道這些。據說等轉正了要扣150元的公積金。這個收入水平,是什麼情況,廣泛交流。本人九江市區陽光1425。不過廬山山上有1900。江西三線城市的法院系統工作，待遇到手3500左右，無任何其他收入，房價已經7到8000了，買房遙遙無期，生活壓力好大，租房都要1000多一個月。正常嗎？南昌呢？收入怎麼樣？江西地稅，全年公積金在內3.8w+。

6. 2015年江西省公務員何時漲工資嗎

您好，中公教育為您服務。
繼2006年《公務員工資制度改革方案》公務員和事業單位收入分配改革後，擬再出新規。11月8日，從人力資源和社會保障部知情人士處獲悉，該部門正在組織研究、擬訂完善公務員工資制度方案和深化事業單位收入分配製度改革的工作方案。
其中前者主要包括公務員地區附加津貼制度的完善、建立職務與職級並行的制度、對基層低收入公務員群體增加激勵措施等。後者重點則放在清理整頓事業單位津貼補貼、推行績效工資制度等方面。
國家發改委社會研究所所長楊宜勇將公務員和事業單位工資改革放在「標桿」的位置：「工資都由公共財政發放，關注度自然很高，在具體工資構成上也理應和社會同步，參照市場同類崗位的社會定價，進行改革完善。」
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南更是直言，在十二五規劃建議部署整個收入分配製度進一步深化改革、企業薪酬分配製度改革繼續推進的情況下，公務員工資制度的完善和事業單位收入分配改革的相應推進便是必然，相關政策在「十二五」期間出台實施，也自然順理成章。蘇強調，機關事業單位的工資水平調整將按照公務員法關於「定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較」的要求，將工資調查比較結果作為調整公務員以及事業單位工作人員工資水平的依據。
提振基層收入
此番公務員工資制度改革，重點之一即提高基層公務員的收入水平，縮小系統內收入差距。
人保部工資研究所研究員劉軍勝介紹，一般而言，縣級及縣級以下鄉鎮公務員，其工資收入水平較省市一級公務員存在一定差別，工資待遇急待向基層傾斜。
一位2008年進入湖南縣級公務員系統的大學生的工資數據很有代表性。不久前，他很無奈地在網上曬自己的收入：月基本工資750元，績效工資每年13000元左右，財政工資共計1620元一月，扣除各項社保，每月拿到手的僅1420元。
他看到，這個數字，並未達到縣政府公布的人均收入已超過2000元的數字，更比不上市公務員的工資，以及縣里工業園區企業平均三四千的工資。
一位河南縣一級公務員也看到類似情況。他專門來到人民網地方領導頻道，為河南省委書記盧展工寫下公開留言：過去省、市、縣、鄉級同級別公務員工資待遇差別不大，但自從財政分灶吃飯以後，省、市兩級政府由於財力更有保障，工資遠高於縣、鄉，有的地方差不多差一倍。
對於這些問題，政策制定方也在調研。蘇海南介紹，下一步將加大基層低收入水平公務員的工資激勵。同時，地區附加津貼制度也將作為一個重點推進，此舉被寄望於在一定程度上縮小公務員收入的地區差異，並促進這部分收入與當地GDP變動乃至生活成本相匹配。
據了解，「地區附加津貼制度」在2006年《公務員工資制度改革方案》即已提出，該津貼的意圖是充分反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。但由於財力配套有限等原因，該制度並未全面建立，地區津貼制度的全國實施方案，也一直未公布。
摒棄「以官定薪」
此番公務員工資制度改革的另一個重點是摒除「單純以官銜職務定薪酬」的僵化模式，推動職務與職級並行定薪。
2006年國務院發布的公務員工資改革方案曾將公務員工資構成由四項壓縮至兩項，即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資調整為職務工資和級別工資兩項。據蘇海南介紹，下一步需要專題研究職務與職級並行的制度，使之既延續以往制度的某些長處，又符合當前時代變化特別是公務員制度建立後的新特點。
劉軍勝也介紹，今後應該會有一套更加全面的公務員系統職位和職級晉升通道，「比如你職務上不去，當不了官，但是按照專業技術崗位或者相應的職稱，也可以進行績效分級，從而享受不同級別的工資」。而至於具體實施辦法，楊宜勇介紹，可參照企業同類崗位的市場定價來為公務員定薪，「全球的公務員薪酬都是這樣定的，我國也差不多，比如一個中小企業的部門經理收入，大致相當於一個機關處長的收入水平」。
據了解，目前人保部正醞釀國家薪酬調查與信息發布制度，不僅針對勞動者進行工資報酬調查，還將針對用人單位進行勞動力成本支出的調查，除工資外，各種個人獎勵獎金、股權期權激勵都有望包含在內，並定期發布。據參與該制度設計的中國人民大學組織與人力資源研究所所長劉昕介紹，除為企業提供參考數據外，系統醞釀的目的之一，即為了將來公務員及事業單位工資和企業的掛鉤打下基礎。
清理事業單位津補貼
據了解，同時推進的還包括事業單位收入分配製度改革，當中的重點之一即在於全面建立績效工資制度。
蘇海南介紹，從2009年初開始，義務教育領域、基層公共衛生領域已率先實行績效工資制度;國務院確定從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。他表示：「現在看來，績效工資的推進還受多種因素尤其是財政資金的制約。為保證穩妥實施，無疑需要進一步的政策引導。」
楊宜勇也介紹，下一步事業單位的改革也將緊緊圍繞績效工資制度改革這個重點。蘇海南生動形容，績效工資改革要開前門關後門，即一方面根據事業單位及其工作人員提供的公益性服務考核結果發放績效工資，另一方面需要全面清理規范事業單位的津補貼發放。
他回憶稱，早在2006年的事業單位工資改革方案中即已明確指出，事業單位實行崗位績效工資制度。蘇稱：「那時候條件還不成熟，主要原因在於事業單位的津貼補貼還比較混亂，跟單位和個人的績效聯系不緊密。另外，績效工資的總量如何確定，財政如何撥付事業單位的績效工資，也需要通盤考慮。」
國家行政學院公共行政教研室教授竹立家也曾提到一個相關數字：近年來我國體制外和預算外收入每年約有3萬億元人民幣，而當中的大部分可以說是被事業單位控制，「因為事業單位管理層對這些公共收入有很大的支配權，管理層財權和用人權過大，又缺乏監督，群眾不敢監督、上級部門又監督不了，從而為腐敗、瀆職、浪費留下很大的空間。」

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7. 江西哪個市公務員待遇最好

一般而言，公務員的待遇跟級別有直接關系的，省級公務員待遇要高一些的，所以江西的話，應該是南昌待遇最好的。