天地壹號一個月賺多少錢

Ⅰ 天地一號銷售員壓力大嗎

大。
天地壹號的待遇在行業裡面應該算是中等水平，實習生貌似是兩千塊一個月，銷售的貌似也是兩千多，加提成應該能有四千。有一點可以確認的是，很辛苦，但是公司發展前景不錯。
具體要根據每一個銷售人員的業績來看，以及與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少來算工資。

Ⅱ 天地壹號待遇怎麼樣

待遇不算高，底薪2K左右，再加提成，初期很難，普遍做個幾個月之後能有四千左右，天地壹號銷量增長很快，發展提升空間也會比較大。
有一點是可以保證的，如果是想找安逸的工作，不建議進入快消領域，所有快消，無論是加多寶還是蒙牛，還是天地壹號，康師傅，都是壓力非常大的，需要付出很多心血精力才能完成任務。
但是如果能狠狠地幹上幾年，對個人能力的提升有很大幫組。
干一行就得愛一行，所謂的奉獻精神都是扯犢子，但為自己的未來拼卻是很重要的。
誰也不想畢業兩年之後，找工作時還要開口說，2600底薪起吧。沒能力，不努力，沒競爭力，那留在大城市裡毫無意義！

Ⅲ 怎樣寫個人創業經歷參考範文

創業要想創業成功就要耐得住寂寞，另外就是堅持到底。當你堅持到最後創業成功了，一定很想分享你的 故事 ，那怎樣寫個人創業經歷呢?下面就讓我為你分享個人創業經歷，供您參考。

個人創業經歷一
朋友圈說我大學兩年賺了100多萬，寫給讀大學想創業的你

我21歲，大三。干過工地，發過傳單，做過家教，在大公司上過班，在小機構兼過職，做過11份不同的工作，賣過項目，開過公司，見了四個投資人就有人要投資，曾在一夜之間公司估值500萬又在一天後重新回到原點。上過電視錄過真人秀。朋友說我這種人在電視上只能活兩集，結果一不小心活了四集，活到了總決賽。

閑下來的時候自戀的網路了一下自己的名字。看到一個帖子是這樣描述自己的，大一大二賺了20多萬，期間開了一家公司賣了100萬。看完後樂了一下，呵，原來在網上自己已經這么厲害了，而這只是在網上。讀到這里你可能會覺得後面寫的一定是關於創業過程中的艱辛，然後我如何克服這種艱辛做到今天這種地步，進而得出一個結論，這人好牛逼，但是關我毛線事。那你就想錯了。

該做什麼的時候就去做什麼

作為曾經創過業的大學生，自己卻並不鼓勵大學生去創業。大三了，很多時候呆在學校。偶爾會遇到一些想創業的學弟學妹徵求自己的意見。往往給他們的第一個建議就是多讀書。那句話是說給他們聽的，同時也是說給自己的。一路摸爬滾打深知大學創業的艱辛，更了解無知的代價有多高。

慢慢的，大眾創新，萬眾創業的氛圍開始在高校蔓延。高校創業漸漸的在這種浮躁又浮誇的氛圍中淪為一地雞毛。接觸過一些大學創業者，很多甚至大一大二，在一些高校創業者分享的聚會上，大三的甚至已經算大齡創業者了，而大一就出席創業聚會的往往會被人投上敬佩的眼光。

自己也曾是一個大學生創業者，對大部分大學生所做的項目有所了解，大學生所做的項目往往是沒有什麼技術門檻，依靠簡單的人力成本來賺取一些微薄的利潤，有的甚至不能叫做創業，只能稱作一門小生意。還有一些，有一個初步的想法，然後就去把公司注冊了，找辦公室，找人，然後把CEO CFO COO什麼的分好，以便給同學講起來時候自己還是個CEO以此來顯示優越感，只能說這些同學的勇氣令人敬佩。

明白自己比什麼

大學時候自己交學費，生活費不花家裡的錢並不是一件值得驕傲的事情。大學時候靠兼職賺一點錢也不是為了拿來和同學比較的，以此顯示自己能力有多強。身處大學，要明白自己比什麼以及和誰比。

大學四年應該和已經參加工作的比時間更加自由，可以趁周六周日去外面參加一些講座活動什麼的來提升自己，大學四年的所見所聞是一筆寶貴的財富，等到四年後和同時步入社會的同學比的是資歷。而不是在大學時候比你比同學賺了多少錢，那是件很可悲的事情，就算在大學翹課忙生意每月可以賺幾千元，但那也只是在當時特定的環境中，更可怕的是，用了四年青春賺了幾萬元錢而讓自己的能力一直停留在每月一兩千的水平上。

大學四年是我們人生中最寶貴的四年，也是最重要的升值期。大學最重要的是多讀書，深度思考，在業余的時候可以做一些事情來充實自己，如果一個學生連自己的本職工作都沒做好那何談創業。

在朋友圈看到一句話，你連工作都沒找到，談什麼創業。這句話送給自己，也送給你們。
個人創業經歷二
北大才子殺豬8年 身家超100億

一個天地壹號積累百億身家

8月20日成功掛牌後，天地壹號迅速進入狀態。這個狀態是融資。20日掛牌當天，同時還以17.5元/股的價格定向發行股票，募集1.75億元資金，這些資金的其中一個主要用途便是布局天地壹號O2O。而兩個月後的26日晚間，天地壹號又馬不停蹄的公布了第二筆融資預案。計劃以25元/股的價格再次融資6.25億。不到兩個月，定增價格攀升43%，這個速度恐怕只能在新三板里才能出現。對於此次定增的原因，天地壹號未明說。但陳生在其他場合已做了表達。陳生說，快消品行業的強營銷特性決定了它強大的資金需求，一旦涉及行業整合並購，企業需要的就是“大錢”。實際上，這也是天地壹號選擇掛牌新三板的原因。

按照陳生的說法：我們希望有更大的資金，比如說幾十個億，在滿足自我發展的同時，在戰略層面上對行業進行整合和並購。不過，作為新三板領域市值、利潤均排名靠前的公司，天地壹號的財務報表反映出了公司良好的業績。2015年半年報顯示，天地壹號上半年實現營業收入6.39億元，增長99.20%;凈利潤1.48億元，增長421.29%。而過去幾年中，天地壹號的營收規模也一直維持在10億以上。數據顯示，2013年、2014年、2015年1-3月，天地壹號分別實現營收11.73億、11.26億、2.66億;凈利潤分別為3.14億、2.53億、2547.44萬。這種營收規模和利潤水平也支持了天地壹號的市值。作為公司的實際控制人，定增前，其總共持有天地壹號持有公司股份3.287355萬股，占公司總股本的82.18%。同樣以25元/股的價格計算，陳生的持股市值將高達82億元。但現在天地一號股價要高出25元許多。現在，天地一號的股價基本維持在30元/股附近，而按此價格計算，其持股市值高達98億元。在剛頒布的胡潤百富榜中，九鼎董事長吳剛以180億元的身家位列120位，陳生現在的理論身家只在吳剛之下。

第二富的另一面——北大“殺豬佬”

目前，天地壹號目前的股權絕大部分集中在“自己人”手中。除了持股82.18%的陳生外，兩位核心高管王廣和張鑾也各持有公司5%左右的股份。另外，天地壹號的員工股權激勵平台“天地共富”也持有公司股份146.45萬股，占公司股權比例為0.37%。如今這部分股權的價值已達到4500萬元。在未來，這些人的財富會再次隨著老闆而增長。你可別小看了陳生，其賺錢的業務壹號土豬尚未登陸資本市場，但早已威名在外多年。壹號土豬的規模、利潤尚未披露。但陳生在今年8月對外公開回應已給出答案：我們的飲料產品就好像是十八歲的小姑娘，這是最好的年華，亭亭玉立、人見人愛。而壹號土豬則處在十二三歲，雖然銷售額也有十個億了，但還像個小豆芽，有生機但還沒有站起來。

其實，陳生最亮眼的故事並非天地一號，而是“殺豬”。

2013年4月，北大殺豬 畢業 生回校談創業曾一度，名揚全國。當時，在北大的講台上，因幹上殺豬一行而聞名的北京大學畢業生陸步軒說，我給母校丟了臉、抹了黑，我是反面教材。當時，陸步軒受北大就業指導中心邀請，來到“北大職業素養大講堂”的講台，與面臨就業壓力的學生分享心得。作為一名“另類”的創業成功者與面臨就業壓力的學生分享心得。其實，在當天的講台上，與陸步軒一起的另外一個人就是陳生。當時的陳生講了這么一句話，演員不僅有漂亮的，還有趙本山、潘長江那種長得不好看的丑角，我們就是北大的丑角。不過，現在的陳生並非北大的丑角，而是創業者的偶像。因為，他把豬肉賣出了北大水平。當然了，發財致富了的陳生，也沒忘本。最新的公開報道稱，陳生自己出資近2億元為220戶村民每戶免費建一套別墅;聘請村民到養豬基地“上班”，按勞動力每戶分配500至1000頭豬，按標准出欄統一收購，每戶年純收入最高10萬元。

Ⅳ 天地壹號做銷售的工資一般多少

天地壹號做銷售的工資一般是3000到5000元左右，具體要根據每一個銷售人員的業績來看，以及與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。