寒假工工資一般多少

A. 什麼寒假工比較掙錢

1.送外賣（送外賣一直都是多掙多得還可以根據時間安排 是很方便的收入也比較可觀）

2.擺攤（春節期間客流量大,消費能力也比較強 時間也可以自由分配）
3.寫對聯
字寫得好的，可以寫對聯，春節前那是相當的好賣的。

B. 寒假工進廠一個月5000真的假的

要選合同期在開學日期之前的廠。不要只看工資不看招聘信息規則限制，簽合同簽到開學後，到時候走不了或...
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蘇州電子廠招普工,一個月五千多,是不是真的,而且是廠家直招 - 網路知道
4個回答回答時間：2020年12月31日
最佳回答：騙人的，而且大多是騙那些在校大學生，說實話，說是廠家直招，其實還是那個招人的人想賺提成，而且現在說不收任何費用，到時候到半...寒假如果是干到過年的那種，這三個廠可以，如果是干到年前的，需要你找一個靠譜的中介給你安排，確保...，比如報銷被子錢，路費什麼的，我這邊就有做中介的朋友。
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去做寒假工的學生,一個月最多能拿多少錢? - 知乎
回答時間: 2021年01月06日
最佳答案：部分工廠過年那幾天有補貼，就是工資翻倍啥的，那就是差不多做到正月十五左右，可以拿個5000~6000了。
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過年寒假工進廠打工工資高嗎 - 網路知道
1個回答回答時間：2022年10月17日
最佳回答：那麼為什麼大學學生寒假去電子廠打了一次工就不去了？賺不到5000？第三點才是關鍵 首先來說第一個，賺不賺的到五千元，很多大學...

C. 什麼是寒假工

寒假工主要是指大學在校學生利用假期時間到企業工作，由學校專門部門負責組織管理，為其提供助學、實習和鍛煉的機會，負責所有學生日常生活和工作中的所有問題，直接對每個學生負責。

一般工作為1-2個月，開學時繼續回校報到上課。寒假工的月綜合工資（底薪+加班費+補貼，加班費嚴格按照《勞動法》計算）。學生工資直接企業發放，實做實發，實額發放。

(3)寒假工工資一般多少擴展閱讀

寒假工注意事項：

1、一定要選擇正確的企業，看好企業資質，現在大企業為降低招聘成本普遍會選擇勞務派遣機構，但要看好勞務派遣機構的資質，如北京市場非常混亂現在做教育、傳媒、廣告公司都在做勞務派遣相關行業，其實他們是屬於沒有派遣資質的企業，如果工傷、意外事故追責會非常的艱難。

2、一定要與派遣機構簽訂正式的勞務協議。

D. 學生打寒假工春節工資

學生打寒假工屬於「臨時工」，也就是「非全日制用工」，我國法律規定，工資由雙方進行約定，一般來說，工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。雖然勞動法中沒有強制性規定需要給付非全日工三倍工資，但是也可以與僱主協商春節假期加班要支付3倍工資。

法律依據：《關於非全日制用工若干問題的意見》第(七)條規定：用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。

《關於非全日制用工若干問題的意見》第(八)條規定：非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：

小時最低工資標准=〔(月最低工資標准÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1＋浮動系數)

E. 去做寒假工的學生,一個月最多能拿多少錢

寒假因為涉及到一個春節的三倍工資和雙倍工資，所以整體水平要比平時高點。綜合下來一個學生，一個月滿勤的情況下拿到3000—3800塊錢應該是問題不大的。

現在學生們在寒暑假兼職賺錢率達到了80%，有這個賺錢的心很值得鼓勵的，但是希望兼職賺錢是基於在你首先完成學習任務，不會給自己的學習的方面增加壓力的，這時候我們才會提倡。

寒假工可以做什麼：

一、促銷員

每到年末的這個時候，各大超市、購物廣場都在爭相刷自己的業績，各大品牌也想趕上年末的最後一班車，沖一下自己的銷量。所以幾乎各個超市都需要臨時促銷員，沒什麼特殊要求，男女都能做，只是有些和食品相關的促銷，會需要辦健康證，費用可以報銷。

而且在春節期間工作的話，還能賺三倍工資。這對學生黨來說，是既能賺錢，又能鍛煉自己的銷售能力美差，簡直不要太幸胡。

二、家教

這年頭誰家沒個成績不好，又調皮搗蛋的熊孩子呢。平常在學校有老師管著，一放假就立馬松得沒邊了，家長們對本就命懸一線的成績更是擔心不已。加上小孩對他們平常的管教已經產生了免疫力，這時找年輕的大學生反而更有說服力，可能代溝更小吧。特別是英語家教哦，做的好的話，報酬一般不會差的。

三、迎賓禮儀

如果你對自己的顏值還是非常有自信的話，那就可以去嘗試一下這種靠臉吃飯的兼職。年底各大公司的年會、年夜飯會讓整個餐飲業倍感振奮，同時也會產生用工壓力，所以各類酒店、賓館都會需要兼職。這種兼職要求不高又高，不高是你只要會基本的待人接物就可以了，高是因為它要看點天賦，因為它很看臉，很看臉，很看臉。

F. 學生打寒假工春節工資

學生打寒假工春節工資有三倍,初一到初三是三倍薪水。只要是勞動關系,無論什麼形式的用人(包括寒暑假工),均適用勞動法,按勞動法第四十四條限定,法定假日安排勞動者工作的,應當按不低於300%支付勞動報酬。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 學生打寒假工春節工資

一、學生打寒假工春節有三倍工資嗎
1、學生打寒假工春節也可以享受三倍工資。如果用人單位安排寒假工在法定節假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費，並且不能用補休的方式來替代法定節假日里的加班費。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、勞動者的法定假日工資怎麼算
勞動者的法定假日工資按不低於工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 打27天寒假工能賺多少錢

不同地方，不同待遇。
以我所在的運城市為例，很多餐廳、超市在寒假期間都會招聘服務員，其薪資范圍在每月3000元左右，外賣、快遞員這類工作需要跟進訂單量，其薪資范圍在每月3000至6000元左右。而太原市寒假工服務類的每月工資是4000左右，外賣、快遞員的每月工資是4000至7000元左右。
寒假工主要是指大學在校學生利用假期時間到企業工作。

I. 全椒華萊士寒假工工資多少

3000-4000。根據查詢得知全椒華萊士寒假工工資在3000-4000。不同地區，薪資可能有所不同。二三線城市均在2000-3000左右。

J. 學生打暑假工一般工資是多少

兩千多三千多，學校會扣好幾塊單價，自己出去找的更不用說了，學生工的工價是很低的